조례를 실시하다
우리 시의 직원 의료공조의 정상적인 발전을 더욱 보장하기 위해' 항주시 직원 의료공조보장방법' (이하' 방법') 의 규정에 따라 이 세칙을 제정한다.
응용 분야
1. 본 시 관할 구역 내의 기관, 기업, 사업 단위 및 사회단체의 직원은 단위 노조의 통일된 조직 하에 상호 보조금을 납부하여 항주시 직원 의료 지원 보장 활동에 참가할 수 있다.
2. 현직자 의료공조보장활동은 개인신청참가를 받지 않고, 상호보조자금은 현지 노조가 통일적으로 납부한다. 50 명 이하의 단위 직원 수는 90% 이상이고, 50 명에서 100 까지의 단위 직원 수는 80% 이상이며, 100 이상의 단위 직원 수는 70% 이상이다.
상호 지원 기간
상호 지원 기간은 1 년이며, 시작 및 종료 시간은 그해 6 월 65438+ 10 월 1 일 0 시 ~ 2 월 65438+2 월 3 1 일 24 시, 기간당 한 번씩 납부한다.
상호 지원 프로젝트 및 지불 기준
1, 병종 외래 입원 및 자비의료비 보조금과 상호보조보장 프로그램을 규정하고 있으며, 지불 기준은 1 인당/연간 36 위안이다. 주요 질병 및 입원 보조금 상호 지원 프로그램, 지불 기준은 1 인당 60 위안/년입니다. 여직원 특수질병보조금과 상호보조보장항목, 지불기준은 1 인당/연간 20 위안이다.
2. 세 가지 상호 지원 프로그램 (남성 근로자는 연간 96 원, 여성 근로자는 연간 1 16 원) 에 동시에 참가할 수 있으며, 그 중 한두 가지를 선택할 수도 있습니다. 상호 지원 프로젝트를 선택할 때, 프로젝트에 참여하는 직원 수는 비율 요구 사항을 충족해야 하며, 1 인당 하나의 상호 지원 프로젝트에 참가할 수 있어야 하며, 중복 신청은 허용되지 않습니다.
3. 뮤추얼 펀드가 지급되고 송장이 발행되면 보험에 가입한 것으로 간주되어 환불되지 않습니다. 각 부서는 서로 돕는 사람, 서로 돕는 항목, 지불 금액을 점검해야 한다. 초령에 사회 보험을 납부하지 않은 사람은 돌려주지 않고, 공제 대우를 받지 않는다.
상호 지원에 참여하는 시간과 절차
1, 10, 15, 12, 3/Kloc-0
2. 각 부서는 의료공조에 참가할 때 먼저 의료공조단체의 신청서, 인원명부, 사회보장결산표를 지능노조관리플랫폼에 업로드하여 구 현 총노조, 산업노조가 자격심사를 실시한다. 구, 현 (시) 총노조, 산업노조는 합격한 참가단위 정보를 심사하여 상보 직공 서비스 센터를 클릭할 것이다. 서비스센터에서 상호 보조금 발급 상황을 점검한 후 이미 납부한 단위 인원 명단을 보관하다.
3. 상성구, 하성구, 강건구, 아치주구, 서호구, 빈강구, 경제기술개발구, 대강동산업집합구 및 산업노조 산하 기층 단위는 직공 의료보조금을 항주시 직공의료보조금 전용 계좌로 직접 송금한다.
4. 관련 재무 규정에 따라 송장의 머리 이름은 수탁명과 같아야 합니다. 회사 송금에 참여할 때는 반드시 지불회사의 전체 이름을 기입해야 한다. 모든 송장은 수탁명으로 발행되며 이미 발행된 송장은 수정 또는 대체되지 않습니다.
5. 상호 지원 기간 동안 각 단위 노조는 본 단위 신입사원에 대한 의료 상호 지원 수속을 할 수 있지만, 노동계약 체결 후 30 일 이내에 수속을 밟아야 한다.
6, 창조, 창업 등 공원과 거리 노조가 연합노조를 단위로 통일적으로 가입한다면, 신청 자료는 보험 단위, 인원, 항목 및 금액을 명시하고 각 단위의 사회보험기금 명세서를 제공해야 한다.
법적 근거
항주시 직원 의료공조보장법 시행 세칙 제 1 조 본 시 관할 구역 내 기관 기업 사업 단위 사회단체 직공은 단위 노조의 통일조직 아래 상호 보조금 납부를 통해 항주시 직원 의료공조활동에 참가할 수 있다. 제 2 조 재직 근로자의 의료공조보장활동은 개인 신청을 받지 않고, 공조자금은 노조가 통일적으로 대리 납부한다. 50 명 이하의 단위 직원 수는 90% 이상이고, 50 명에서 100 까지의 단위 직원 수는 80% 이상이며, 100 이상의 단위 직원 수는 70% 이상이다.