국가전력망사 인적자원 채용 플랫폼은 사진을 업로드할 수 있다. 사진을 성공적으로 업로드할 수 없는 경우 일반적으로
의 첫 번째 이유, 사진 형식 및 크기 문제 등 두 가지 이유가 있다. 사진의 형식은. jpg 형식일 수 있으며 크기는 24*32 픽셀이고 크기는 -6K 사이입니다. 사진 요구 사항은 최근 정면 면관 사진으로 어떤 유니폼 의류도 입을 수 없어 사진이 선명하다. < P > 두 번째 이유는 브라우저를 확인해 보세요. 사진은 괜찮으면 브라우저를 바꿔보세요. 어떤 브라우저는 사진을 업로드하는 데 방해가 될 수 있습니다. < P > 확장 자료 < P > 채용은 노동자, 직원을 모집하고 채용하는 것을 말한다. 자본주의 제도 하에서 직원 모집은 자유경쟁의 원칙을 채택한다. 자본가는 고액의 임금으로 다른 기업의 기술이 있는 노동자, 직원을 유인하거나, 사기적인 수단으로 직원을 채용하여 노예와 착취를 당하게 하는데, 이러한 현상은 자본주의가 서로 속여 사기치는 측면을 반영한다. 건국 후 우리나라 직원 모집은 국가 생산 계획의 필요에 따라 제기된 것으로, 국가는 노동력 통일 배치 원칙을 고수하고 있으며, 어떤 단위도 사사로이 직원을 채용해서는 안 된다. 1951 년 노동부는' 각지의 직원 채용에 관한 잠행규정' 을 발표하여 채용직은 반드시 일정한 제도를 준수하고 일정한 수속을 밟아야 한다고 규정하고, 채용자와 채용자는 노동계약을 체결해야 하며, 임금, 대우, 근로 시간, 수습 기간, 먼 곳으로 가는 왕래비, 안가비 등을 규정하고 현지 노동행정기관에 신고해야 한다고 규정하고 있다. 최근 몇 년 동안 직원 모집은 기본적으로 여전히 위의 방법을 채택하고 있다. 일부 규정에 따르면 지원자는 업무심사와 면접을 거쳐야 하며, 필요에 따라 우량 채용을 택해 상급기관의 승인을 받은 후 6 개월 동안 시험적으로 채용해야 한다.
출처: Baidu 백과 사전 인적 자원 모집