다음과 같은 두 가지 상황이 있습니다.
첫째, 네가 말했듯이, 우리는 이미 사람을 모집했다.
업데이트가 없습니다. 그러나 어느 경우든.
나는 그들이 당신의 이력서를 모두 볼 수 있을 것이라고 믿습니다. 어떤 지원자들은 이력서를 회사 웹사이트에 올려놓기도 합니다. 당시 회사 사이트에는 채용 정보가 없었지만 결국 채용되지 않았습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 어떤 회사든 인재를 매우 중시한다. 이력서를 잘 쓰고 실력이 있다면, 그들이 당신을 사용하지 않을까 봐 걱정이 됩니까?
네트워크 투자 고려 사항
새로고침은 구직자가 직위를 검색할 때 맨 앞 위치에서 채용 정보를 찾을 수 있도록 직위의 공고 날짜가 오늘로 표시되는 것을 말합니다.
재발표는 직책 순위를 올리는 또 다른 방법으로, 신규 직책을 발표하는 것과 같기 때문에, 상장의 첫 페이지부터 시작해서 채용 효과를 높이는 데 큰 도움이 된다. 창고가 부족하면 앞날이 걱정 없는 영업사원을 찾아 계속 사세요.
발표일을 지속적으로 갱신하는데, 적당한 사람을 모집하지 못했을 수도 있고, 채용은 아직 진행 중이다. 또 다른 가능성은 기업이 인재가 절실히 필요하지 않다는 점이다. 다만 지원자의 이력서를 수집하고 필요할 때 즉시 연락하고 싶다는 것이다.
최악의 경우는 기업이 실제로 사람을 필요로 하지 않는다는 것이다. 이미 채용 사이트와 채용 계약을 체결했기 때문이다. (보통 약속한 기한 내에 수십 개의 일자리를 발표할 수 있기 때문이다. ), 그래서 게시 할 수있는 모든 직책을 온라인에 올려 놓았습니다.