학교 모집에 참여해 본 사람이라면 누구나 기대와 불안, 괴로움과 실망의 과정을 겪어봤을 것이다.
귀하의 제안이 절망적이라는 것을 분명히 알고 있다면 목표한 방식으로 자신을 향상시킬 수도 있습니다. 당신이 가장 두려워하는 것은 '쓰레기' 회사를 만나는 것입니다. 한 순간에는 당신만 속해 있지만 다음 순간에는 계약이 파기되고 무효가 됩니다.
학교 채용 제안이 이유 없이 취소될 경우 우리의 권리를 어떻게 보호해야 합니까?
우선 Offer란 '임용공고'를 말하며, 고용주가 심사, 면접, 신원조회 등의 절차를 거쳐 최종적으로 채용을 결정하는 것을 의미합니다. 제안에는 채용 부서, 직위, 급여 기준, 보고 수준, 수습 기간, 입사에 필요한 정보 및 기타 관련 정보도 표시됩니다.
표면적으로는 고용주가 아직 정식 고용을 시작하지 않았으며, 후보자는 고용주와 노동 관계를 맺기 위한 근로 계약을 체결하지 않은 상태입니다. 이때는 매우 취약합니다. 회사가 계약을 파기하고 싶다면 조심하고 자신의 권리를 보호하기 위해 최선을 다해야 합니다. 계약 위반에는 여러 가지 유형이 있습니다.
면접관이 후보자에게 구두 또는 전화로 후보자가 채용되었음을 통보했지만 입사 며칠 전에 채용이 취소되었다는 통보를 받은 경우. 이 경우 후보자가 자신의 권리를 보호하고 싶다면 성공률은 거의 0이다. 단순히 구두로 제안하는 경우에는 회사가 더 적합한 후보자를 만났거나 다른 채용 요구 사항이 있는지 여부에 관계없이 법적 책임을 질 필요가 없습니다.
회사는 후보자와 법적 구속력이 있는 계약을 체결하지 않았기 때문에 구두 약속은 법적으로 인정되지만 상대방이 인정하지 않는 한 이를 입증하기 어렵고 실제로는 전화 통화 녹음이 증거로 보존할 수 없습니다.
따라서 확실한 보증을 원한다면 최대한 빨리 삼자계약을 체결해야 한다. 삼자 범례:
예를 들어 상하이의 한 대학을 갓 졸업한 졸업생들이 서명한 삼자 합의의 전체 과정을 살펴보세요.
삼자 합의는 서명된 공식적인 합의입니다. 신입생과 그 단위 및 학교에 의해 개인은 강력한 구속력을 가지며 제안보다 더 공식적인 서명 형태입니다. 회사의 제3자간 계약위반은 고의로 계약을 위반하여 제3자간 계약을 이행할 수 없게 된 경우로서, 회사는 제3자간 계약에서 규정한 계약책임 위반에 따라 위약금을 지급해야 합니다. 문제를 해결하기 위해 구직자와 협상하십시오.
지체상 손해배상과 관련해서는 일반적으로 삼자계약을 체결할 때 양측이 사전에 의사소통을 해왔다. 사전에 연락이 없는 경우에는 나중에 협의하여 보상을 요청할 수 있습니다. 따라서 3자간 계약을 체결하기 전 반드시 지체상금에 대해 의사소통을 하시기 바랍니다!
'근로계약법' 제16조의 규정에 따르면:
근로계약은 사용자와 근로자가 협상을 통해 합의하고, 고용주와 근로자가 체결한 노동계약서의 서명 또는 날인이 효력을 발생합니다. 고용주와 근로자는 각각 노동계약서 사본을 보관합니다.
새로운 노동법은 다음과 같이 규정합니다:
제39조 직원이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 사용자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다:
(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못한 것으로 판명된 경우,
(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우,
(3) 심각한 직무 유기, 개인 업무 과실 이득을 얻어 고용주에게 결과를 초래하는 심각한 손해
(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립하여 고용주의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나, 이를 거부하는 경우 사용자가 제안한 후 수정
(5) 본 법 제26조 1항 1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되었습니다.
(6) 법에 따라 형사책임을 묻는 조사를 받았습니다. 따라서 지원자가 위의 사유에 해당하지 않고 회사가 일방적으로 계약을 위반한 경우에는 해당 졸업생에게 2배의 배상금을 지불해야 합니다.
직원이 해당 부서에서 근무한 연수에 따라 1년마다 1개월분의 급여가 직원에게 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
정리하자면 기업이 계약의 요구사항에 따라 지체상금을 지급한다면 법적으로 책임이 없다.
회사가 요구 사항을 준수하지 않을 경우 졸업생은 노동 중재를 신청할 수 있습니다.
그래도 회사 입장에서는 계약 파기란 전화 한 통과 보상에 불과하지만, 신입 지원자들에게는 잃어버린 시간 비용과 고용 기회를 돈으로 보상해 주지 않습니다! 그리고 그 회사들은 계약을 파기하기 위해 다양한 트릭을 사용합니다. 상상하기 어렵지만 피할 수는 없습니다! 트릭에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
계약 파기 의향서, 쌍방 계약 파기 합의, 삼자 계약 파기 합의, 수습 기간 중 해고, 직원 해고 신입생이 많다
그래서 학교 모집 기간 동안 채용 얼룩이있는 회사를 피할 수 있도록 "계약 위반 학교 모집"회사 목록을 작성했습니다.
마지막으로 모든 학생들이 무사히 학교 모집을 통과하고 행복하게 정규 학생이 되기를 바랍니다~