1. 학력 및 직업자격: 회사는 구직자의 학력과 직업자격이 진실되고 유효한지 확인할 수 있습니다. 이를 위해서는 학교, 교육 기관 또는 전문 인증 기관에 연락하여 관련 정보를 확인해야 할 수 있습니다.
2. 근무 경력: 회사는 구직자가 이력서에 제공한 근무 경력이 사실인지 확인하고, 직위, 업무 성과, 이직 사유 등을 파악합니다.
3. 개인 신용 기록: 회사는 구직자의 개인 신용 기록을 조사하여 재무와 신용에 대한 신용 상태를 알 수 있습니다. 이것은 구직자의 성실성과 안정성을 평가하는 데 도움이 될 수 있다.
4. 직업 배경 조사: 회사는 구직자의 전문 관계자, 동료, 상사, 부하 직원들과 접촉해 구직자의 성과, 기술, 업무 스타일에 대한 평가를 이해할 수 있다.
5. 개인의 품행과 배경: 회사는 구직자의 개인적 품행과 배경 (도덕적 품질, 범죄 기록, 종합적인 사회적 배경 포함) 을 조사할 수 있습니다. 이는 구직자가 특정 직위에 적합한지, 회사의 가치관과 규정에 부합하는지 평가하는 데 도움이 된다.
회사 벨소리의 주요 기능은 다음과 같습니다.
1. 구직자 정보의 진실성 확인: 회사는 구직자가 이력서에 제공한 학력과 직장 경력이 진실되고 유효한지 확인할 수 있다. 학교, 전 고용주 또는 기타 관계자에게 연락함으로써 구직자가 제공한 정보의 정확성을 확인할 수 있다.
2. 구직자의 업무능력과 역량 평가: 회사는 구직자의 이전 업무에서의 성과, 전문능력, 근무태도 평가를 이해할 수 있다. 구직자가 새 직장에 적응할 수 있는 능력과 경험이 있는지 판단하는 데 도움이 된다.
3. 구직자의 신용상태 이해: 회사는 구직자의 개인신용기록을 조사하여 금융과 신용에 대한 신용상태를 알 수 있다. 이것은 구직자의 신뢰성과 안정성에 대한 참고 정보를 제공할 수 있다.
4. 기업의 안전과 안전위험관리 보장: 회사의 콜백을 통해 구직자의 배경에 범죄 기록이나 기타 안전위험이 있는지 평가할 수 있습니다. 이를 통해 직원들이 기업의 보안 요구 사항을 충족하고 잠재적인 법적 위험 및 보안 위험을 줄일 수 있습니다.