1. 가치관은 어떤 사건이나 어떤 행위에 대해 좋든 나쁘든, 선한지, 옳고 그른지, 본받을 만한 만장일치의 인식을 가리킨다.
2. 문화네트워크는 비공식적인 정보 전달 채널로, 주로 문화정보 전파에 쓰인다.
3. 기업 환경은 기업의 성격, 기업의 경영 방향, 외부 환경, 기업의 사회적 이미지, 외부와의 연계를 말한다.
관련 컨텐츠 해석:
1. 기업문화의 정수는 기업제도의 엄격한 집행에서 비롯된다. 제도의 강제나 격려는 결국 집단이 일정한 행동의식을 갖게 하는데, 이 집단의 행동의식은 기업 문화를 구성한다. 동당책의' 기업문화라는 단어 해석' 은 기업문화의 본질을 깊이 논증하고 기업문화의 메커니즘에 대해 상세히 설명하였다.
기업 문화는 직원들에게 영예감을 줄 수 있습니다. 모든 사람은 자신의 일과 분야에서 더 많은 공헌을 하고, 더 많은 성과를 거두고, 더 많은 명예를 추구해야 한다.
기업 문화는 직원의 소속감을 결집시킬 수 있다. 기업 문화의 역할은 기업 가치의 정제와 전파를 통해 다른 곳에서 온 사람들이 같은 꿈을 추구하게 하는 것이다.
4. 기업문화건설의 내용은 주로 물질층, 행동층, 제도층, 정신층이라는 네 가지 수준의 문화를 포함한다. 학습형 조직의 형성은 기업 문화 건설의 목적과 목표이며 기업 문화 건설의 중요한 내용이다.