기업이 고소를 당하면 어디로 가서 조회할 수 있습니까?

법률 분석: 1, 브라우저를 열고 검색 상자에' 중국 심판 문서 네트워크' 를 입력하여 검색 2 를 시작합니다. 첫 번째 검색 결과를 클릭하여 그림 3 과 같이 홈페이지로 들어가세요. 조회 시 조회할 범주에 따라 사건 범주를 클릭한 다음 검색 상자에 키워드 4 를 입력해야 합니다. 만약 당신이 지금 민사 사건을 조회하고자 한다면, 사건 정보 5 를 클릭하면, 페이지에 그 사건의 심판 서류가 표시됩니다. 빨간색 상자 아이콘은 "다운로드" 를 나타내고 장바구니 아이콘은 "인쇄" 6 을 나타냅니다. 위의 다섯 단계는 개인 또는 기업의 소송 정보를 알고 싶을 때의 일반적인 질의 단계입니다. 특정 분야의 어떤 사건에 대한 판결을 알고 싶거나, 위 단계에 따라 검색할 때 좀 더 자세한 조회를 하고 싶다면 왼쪽에 있는 정보란을 클릭하여 필요에 따라 구체적인 사건의 원인을 클릭할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.