중소기업 중 기업 HR 이 독립적으로 배경조사를 하는 경우가 흔하다. 원가상의 이유로 전문 기관에 배경 조사를 의뢰하는 것을 꺼린다. 그래서 HR 은 전화 한 통, 이메일 한 통, 공개 자료 한 부를 통해 지원자의 과거 작업 궤적을 직접 긁어모았다. 그러나 HR 기술이 전공이 부족해 조사 결과의 진실성과 유효 형식을 보장할 수 없기 때문일 수 있다.
헤드헌터를 선택하는 것도 일반적인 배경 조사 방식이다. 헤드헌터는 고용주에게 전문적인 구직이나 채용 건의를 제공할 수 있지만, 배경 조사는 그들의 주요 업무가 아니다. 그래서 배조의 효과는 헤드헌터 컨설턴트의 경험과 직결된다.
일반적으로 대기업과 외자기업은 모두 고정 제 3 자 배경조사기관을 선택해 수사에 협조한다. BAT 급 인터넷 거물에 대하여 우리 회사는 줄곧 파노라마 추실 콜백 회사와 협력해 왔다. 제 3 자 기관이 발행한 배경 조사 보고서는 헤드헌터나 기업 자체보다 더 전문적이고 객관적이며 공정하다.