1, 충격;
2. 교류
3. 혁신
4. 지식.
보상 조사에서 경쟁력을 측정하고, 보상 수준과 구조를 구축하고, 채용, 경력 개발 계획, 승진 및 이직에서 직위를 평가하고, 조직 발전에서 직위를 평가하는 데 사용됩니다.
확장 데이터
직책 (Position) 평가는' 요소 추출' 으로 점수를 매기는 직책 가치 측정 도구입니다. 일찍이 1970 년대와 1980 년대에, 업무평가는 유럽과 미국에서 유행하여 내부 인적자원 관리의 기본 도구가 되었다. 당시 미국 기업의 70% 이상이 직책 평가 시스템을 사용하여 직책 체계를 구축하고 보상 지불의 근거로 삼았다는 조사 결과가 나왔다.
그러나 미국이 점차 인적자원 관리의 초점을' 직위' 에서' 성과' 로 옮겼을 때 미국에 본사를 둔 세계 최대 인적자원 관리 컨설팅 회사인 미세컨설팅은 이 도구를 포기하지 않고 글로벌 기업, 특히 유럽과 아시아 국가의 기업에 적용할 수 있도록 더 발전시켰다.
바이두 백과 -IPE