'인재로 지구를 강화한다'는 전략을 더욱 추진하고 징저우구 인재팀 건설을 강화하기 위해 징저우구 당위원회와 구정부는 고급 인력 그룹을 도입할 계획이다. 2023년 사회에 시급히 필요한 전문기술인재입니다.
관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 도입 대상 및 자격
(1) 도입 대상
지구- 레벨 단위 해당 직위는 주로 국내외 풀타임 석사 학위 이상 학생 또는 "이중 일류" 대학의 학부생(이전 졸업생 및 신규 졸업생 포함)에게 열려 있습니다.
보건전문인력 및 기술인재 직위 도입은 주로 국내외 정규 학부생 이상 졸업생을 대상으로 한다.
현재 징저우구의 당, 정부 기관, 공공 기관, 인민 단체, 대중 조직에 공식적으로 설립된 인력은 이번 인재 도입 범위에 포함되지 않습니다.
(2) 자격
1. 중화인민공화국 국적을 갖고, 중화인민공화국 헌법을 지지하며, 국내법규를 준수하고, 선량한 생활을 할 것. 품행과 직업윤리를 갖추고 있으며, 해당 직위의 직무를 정상적으로 수행할 수 있는 신체적 조건을 갖추고 있습니다.
2. '공공기관의 공개채용에 관한 임시규정'의 기본조건을 충족합니다.
3. 학부생은 28세 이하여야 합니다(예: 1994년 1월 1일 이후 출생). 석사 학생은 35세 이하여야 합니다(예: 1987년 1월 1일 이후 출생). , 박사과정 학생은 40세(즉, 1982년 1월 1일 이후 출생)를 넘지 않아야 합니다.
보건 전문가 및 기술 인재 도입 직책의 경우 학부생은 35세(즉, 1987년 1월 1일 이후 출생) 이하여야 하며, 대학원생은 40세(예: 1982년 1월 1일 이후 출생)), 박사과정 지원자는 45세(즉, 1977년 1월 1일 이후 출생) 이하여야 합니다.
4. 등록 요건에 맞는 학위 증명서를 2023년 8월 1일 이전에 취득해야 합니다.
5. 직위 도입에 필요한 기타 조건을 충족하세요.
6. 다음 중 하나에 해당하는 사람은 신청할 수 없습니다. 현역 군인이 아닌 학생, 법률 및 규율 위반 혐의로 심사를 받고 있는 사람. 아직 정당 규율, 정치 규율이 해제되지 않은 자, 공직 채용 심사에서 심각한 징계 위반 행위를 한 것으로 판정된 자, 금지 기간이 아직 남아 있는 자 "공공기관의 공개채용에 관한 잠정규정"(인사부훈령 제6호) 및 "공공기관 인사관리 회피 규정"(인적자원부 및 인사부령에 따라 회피제도를 시행하도록 요구되는 자) 사회보장규정[2019] 제1호), 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
2. 소개 계획 및 전문적 요구
이 계획은 "이중 일류" 대학의 정규 석사 학위 이상 학생 43명을 소개합니다. 구체적인 직업 요구 사항은 다음과 같습니다. "Jingzhou District 2023" 2023년 공공 기관 인재 도입 위치 계획"(부록 1 참조, 이하 "직위표"라고 함)을 참조하고 15명의 보건 전문가 및 기술 인재를 소개하십시오. 구체적인 직무 요건은 "Jingzhou District"를 참조하십시오. 2023년 보건전문기술인력소개 직위명단'(별첨 2(이하 '직위명단') 참조)
3. 소개 방법 및 절차
(1) 소개 방법
본 인재 소개는 주로 자격 심사와 필기 시험을 채택합니다(지원자 수에 따라 결정). 해당 직위에 대한) , 면접, 검사, 신체검사, 공고 등
전일제 박사과정 학생의 경우 적격자만 모집한다는 원칙에 따라 자격심사 및 면접 통과 후 신체검사, 평가, 홍보 링크에 직접 응시하게 된다. 계획된 직위 수를 차지하지 않으며 실제 고용 수에 따라 기업 설립을 사용합니다.
(2) 주요 절차
1.
징저우시 인적자원사회보장국 웹사이트(/www.jzrsks.cn), 징저우구 인민정부 웹사이트(/www.jzrsks.cn), 징저우구 인민정부 웹사이트(/www. jzrsks.cn).
등록 시간: 2023년 2월 14일 9시부터 2023년 3월 1일 17시까지.
지원자는 하나의 직위만 선택하여 등록할 수 있으며, 등록 및 시험에 사용되는 신분증은 동일해야 하며 기존 신분증과 신규 신분증으로 두 직위를 동시에 지원할 수 없습니다.
지원자는 채용 공고 및 청렴 서약서를 주의 깊게 읽고, 개인 정보를 등록한 후 지원서를 제출해야 하며, 동시에 최근 본인의 전신 컬러 전자 사진(20KB 이하)을 업로드해야 합니다. 사진은 업로드되지 않으며 검토되지 않습니다.) 시스템이 자동으로 "등록 양식"을 생성합니다.
지원자의 실제 자격이 직무 요건에 부합하지 않거나, 기재한 정보가 부정확하거나 허위일 경우, 그에 따른 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
등록 과정에서 관련 기술 문제가 발생할 경우 징저우 인사 시험 네트워크에 로그인하거나 기술 지원 핫라인: 0716-8278477(징저우 인사 시험 연구소)에 전화하세요.
3. 초기 자격 검토.
본 시험은 자격심사 온라인 동시예비심사를 채택하며, 사전심사 시간은 2023년 2월 14일 9시부터 3월 1일 18시까지이다.
지원자들이 등록한 후, 모집단위와 담당부서가 온라인으로 자격심사를 진행하며, 지원자는 예비자격심사 결과를 동시에 확인할 수 있다.
지원자는 최대한 빨리 등록하고 예비 자격심사 결과를 적시에 확인하시기 바랍니다. 예비 자격심사에 불합격한 지원자는 직무 요건에 따라 재지원하거나 지원 내용을 변경할 수 있습니다. .
3월 1일 17시 등록 시스템이 종료된 이후에는 사전 자격심사에 불합격하신 분들은 지원서를 변경할 수 없습니다.
등록 자격에 대한 해석은 채용 부서 및 담당 부서에서 담당합니다.
지원자 지원 요건에 대해 질문이 있는 경우 채용 부서에 전화하여 상담을 받을 수 있습니다(전화번호는 '직위 목록' 및 '직위 목록' 참조).
4. 필기시험.
동일 직위에 대한 예비자격심사 합격자가 30명 이상일 경우 필기시험을 치르게 되며, 필기시험 성적 상위 순으로 면접 후보자를 결정하게 된다. 예정인원 대비 1:5 비율로 마지막 사람이 필기시험 성적이 있는 경우, 같은 사람이 함께 면접을 진행합니다.
필기시험 점수는 면접 지원자 결정 기준으로만 활용되며, 총점에는 포함되지 않습니다.
필기시험 시간과 장소는 징저우 인사고시 홈페이지와 징저우구 인민정부 홈페이지에 공개될 예정이다.
필기시험 결과는 형주인사고시 홈페이지와 형주구 인민정부 홈페이지에서 확인할 수 있다.
5. 자격심사.
자격 심사 시간, 장소, 방법은 형주구 인민정부 홈페이지를 통해 공개될 예정이다.
채용 부서와 담당 부서는 예비 자격 심사에 합격한 사람의 자격을 심사합니다. 자격 심사에 참여하는 후보자는 다음 자료를 제공해야 합니다.
(1) "등록 양식" 원본
(2) 교육부에서 발행한 신분증, 졸업 증명서, 학위 증명서 및 학업 증명서의 전자 등록 양식 원본 및 사본(유학에서 돌아온 사람은 반드시 또한 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 해외 학위를 제공해야 함)(인증서 원본 및 사본)
(3) 노동 계약을 체결했거나 고용된 직원 징저우구 외부의 기관 및 기관은 시험 신청을 위해 소속 기관의 승인 증명서 원본을 제출해야 합니다.
(4) 자격증, 경력 등 기타 지원 자료의 원본 및 사본이 필요합니다. 당신이 지원하는 직위에 대해.
위 자료가 중복되어 있습니다.
지원자는 지정된 시간 내에 채용단위가 지정한 장소로 가서 자격심사에 참여해야 하며, 지정된 시간과 장소에 자격심사에 참석하지 않거나 자격심사에 불합격한 경우에는 불합격 처리됩니다. 면접에서 탈락하게 됩니다.
자격심사 대상자 명단은 징저우시 인사고시 네트워크와 징저우구 인민정부 홈페이지를 통해 공개될 예정이다.
자격심사는 인재소개부터 채용까지 전 과정을 거쳐 진행되며, 채용조건 미달, 사기행위, 채용규정 위반 등이 적발될 경우 채용을 취소할 수 있으며, 이에 대한 권리는 당사에 있습니다. 법적 책임을 추구합니다.
6. 인터뷰.
면접은 구조화된 면접 형식으로 진행되며, 면접 대 시험 비율은 없습니다.
면접에서는 채용 직위의 특성에 따라 다양한 형태의 제안을 분류, 정리하고, 해당 직위에 적합한 지원자의 전문 지식, 업무 능력, 업무 능력 등을 중점적으로 평가합니다. , 후보자의 자질과 관련 능력, 업무상 실무적 문제를 해결하기 위해 전문 지식을 종합적으로 적용할 수 있는 능력을 테스트합니다.
면접 인원, 시간, 장소, 면접 형식 등 관련 사항은 징저우 인사고시 네트워크 및 징저우구 인민정부 홈페이지의 공지사항에 따릅니다.
면접 공고가 공개된 날부터 면접이 종료될 때까지 면접 대상자로 선정된 지원자는 교체되지 않습니다.
면접 참가자 수 대 모집 예정 인원의 비율이 1:1 이하인 직위에 대해서는 면접 점수 합격선 통제가 시행된다. 80점으로 설정되어 있으며, 면접 점수 합격 점수 라인에 도달하지 못한 응시자는 검사 및 신체검사 링크에 들어갈 수 없으며 해당 채용 직위가 축소되거나 취소될 예정입니다.
7. 검사 및 신체검사.
(1)검사.
면접점수에 따라, 예정인원과 점검인원이 적은 경우에는 예정인원 대비 1:2 비율로 점검 대상자를 결정하게 됩니다. 1:2 이상의 경우 모든 지원자가 심사에 포함됩니다.
지원자는 자발적으로 검사를 포기하며, 면접 점수에 따라 고득점부터 저득점 순으로 후보자가 교체된다.
교체는 동일 직위 면접에 참여하신 분들에 한해 이루어지며, 대체자가 없을 경우 해당 채용 계획이 축소되거나 취소됩니다.
(2) 신체검사.
검사 후 예정 직위와 1:1 비율로 신체검사 절차에 들어가게 됩니다.
신체검사는 징저우구 인적자원사회보장국이 통일적으로 주관하며, '공무원 채용 신체검사 일반 기준(재판)'의 관련 조항에 따라 시행된다.
지원자가 자발적으로 신체검사를 포기하거나 신체검사에 불합격한 경우, 해당 직위 담당자의 검사 현황에 따라 순차적으로 교체됩니다.
8. 공고 및 채용.
검사 및 신체검사가 완료되면 담당 부서에서 채용 대상자, 채용 대상자 명단, 면접 대상자의 성과 순위, 검사 결과, 신체 검사 및 기타 자료를 징저우 지구 위원회 인재 사무실과 징저우 지구 인적 자원 및 사회 보장국에 전달합니다. 승인 후 검사 및 신체 검사에 합격한 추천 직원은 징저우 지구 인민 정부 공식 웹사이트에 공개됩니다. 공개 기간은 영업일 기준 7일입니다.
채용에 영향을 미치는 사항이 공시를 통해 보고되고, 조사 결과 사실로 판명될 경우 해당 직원은 채용되지 않습니다.
홍보 기간이 만료되어 채용에 지장이 없는 경우에는 규정에 따라 채용절차를 진행하며 근로계약을 체결하게 됩니다.
근로자가 정당한 사유 없이 통지를 받은 후 20일 이내에 신고하지 않을 경우 채용자격이 취소된다.
인재 도입을 위해 1년의 수습기간을 실시할 예정이다.
징저우구의 최소 서비스 기간은 3년이다.
IV. 관련 혜택
형주구 공공기관에서 도입한 시급하고 시급한 전문기술 인재가 기관 설립 관리에 포함되며, "징저우" 지자체 공공기관 '석사모집 및 박사학위 도입' 관련 혜택 '다양한 인재 인센티브 제도'를 시행한다.
1. 재능수당.
'쌍일류' 대학의 전일제 박사과정 학생, 석사과정 학생, 학부생에게는 5년 내에 각각 16만 위안, 5만 위안, 3만 위안의 재능 수당이 지급된다.
2. 직업 혜택.
수습 기간이 끝나면 시험에 합격한 후 정규 박사 과정 학생과 석사 학위 학생은 각각 전문직 및 기술직 7급 및 10급 급여 패키지 또는 관리급 7급 및 8급 급여 패키지를 누릴 수 있습니다.
'이중 일류' 대학의 학부생은 관리직에서 레벨 9 급여 혜택을 받습니다.
3. 후속 조치 및 육성.
입사인재에 대한 추적, 교육, 관리를 실시하며, 공무원 편입 규정을 준수하는 우수한 인재에 대해 우선 승진 및 활용이 가능하다.
4. 임대료 보조금.
'이중 일류' 대학의 정규 박사 과정 학생, 석사 과정 학생 및 학부생은 주택이 부족할 경우 3년 동안 임대료 12위안으로 인재 주택에 거주할 수 있습니다. 박사과정 학생은 연간 12,000위안을 임대할 수 있으며, 임대료 보조금은 석사 학생은 연간 9,600위안, "이중 일류" 대학의 학부생은 연간 6,000위안을 기준으로 3년 연속 제공됩니다.
5. 주택 구입 보조금.
징저우시 최초 상업용 주택 구입 시 주택구입 보조금으로 전일제 박사과정 학생에게 10만위안, 전일제 석사과정생에게 5만위안, '복수생' 학부생에게 2만위안을 지원한다. 일류"대학.
6. 육성 지원.
각급 인재기획 및 재능상 선정에 참여하도록 추천받은 자와 각급 인재기획 및 재능상 선정에 선정된 자를 위해 구위원회와 구청은 20,000~200,000 범위의 추가 보상을 제공합니다.
7. 기타 혜택.
소개된 인재의 자녀는 자신의 희망에 따라 의무 교육 학교에서 공부할 수 있으며, 배우자가 징저우에서 일할 의향이 있는 경우 교육 당국과 협력하여 우선적으로 입학을 보장할 수 있습니다. 업무 범위 내에서 관련 부서와 협의하여 조정 기회를 제공합니다.
5. 징계 요건
인재 도입 업무에 대한 주요 책임은 각 관할 부서의 당 그룹(당 위원회)에 있으며 "임시 규정"의 요구 사항을 엄격히 준수해야 합니다. 공공기관의 공개채용'을 실시하고 인재도입 업무가 안정적이고 질서있게 이루어지도록 인재도입의 모든 면에서 노력한다.
형주구 기율검사감독위원회는 인재소개의 전 과정을 감독하며, 사익을 위한 사기나 부정행위가 있을 경우 확인 후 관련 규정에 따라 엄중히 처리할 예정이다.
VI. 기타 사항
본 발표의 관련 정책은 징저우 지구 위원회 인재 사무실과 징저우 지구 인적 자원 및 사회 보장국에서 해석됩니다.
채용 부서는 '직위 목록' 및 '직위 목록'에 나열된 내용을 해석할 책임이 있습니다.
인재 소개 상담 핫라인: 0716-8408695(징저우 구 인사 사회 보장국), 시험 상담 핫라인: 0716-8278477(징저우 인사 시험 연구소), 인재 정책 상담 핫라인: 0716-8466829(징저우 지구 임명 인재 관리).
별첨: 1. 징저우구의 2023년 공공 기관 인재 소개 직책 일정
2. 징저우구의 2023년 보건 전문 기술 인재 소개 직책 일정
징저우구 중국 징저우시 위원회 인재사업 선도그룹 사무소
징저우구 인사사회보장국
2023년 2월 13일
첨부 1. 징저우구의 2023년 공공기관 인재소개 직위 계획.xlsx
첨부2. 징저우구 2023년 보건인재 및 기술인재 도입 직위 목록.xlsx
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