첫째, 플랫폼 서비스 내용
닝보 인적 자원 종합 서비스 플랫폼은 광범위한 서비스를 제공하며, 주로 다음과 같은 측면을 포함합니다.
1. 채용 구직서비스: 플랫폼은 기업과 구직자의 대량의 정보를 모아 온라인 접속을 통해 쌍방 정보를 정확하게 맞추고 기업에 적합한 인재를 찾아 구직자에게 이상적인 직업을 찾는다.
2. 인재 교육 서비스: 플랫폼은 여러 교육 기관과 협력하여 직업 기술 교육, 관리 능력 향상 등 다양한 교육 과정을 제공하여 기업과 개인이 종합적인 자질을 향상시키고 경쟁력을 강화할 수 있도록 지원합니다.
3. 인사 대리 서비스: 플랫폼은 사회 보장 납부, 임금 지급, 노동 계약 체결 등을 포함한 기업에 인사 대리 서비스를 제공합니다. , 따라서 기업의 인적 자원 관리 부담을 줄일 수 있습니다.
4. 노무파견 서비스: 플랫폼은 기업의 임시고용 수요에 따라 노무파견 서비스를 제공하여 기업이 고용문제를 해결하고 고용비용을 절감할 수 있도록 지원합니다.
둘째, 플랫폼 이점
닝보 인적 자원 통합 서비스 플랫폼은 다음과 같은 장점을 가지고 있습니다.
1. 풍부한 정보: 플랫폼은 기업과 구직자의 많은 정보를 모아 다양한 요구를 충족하기 위해 정보를 빠르게 업데이트합니다.
2. 종합 서비스: 플랫폼은 기업과 개인의 인적 자원 방면의 다양한 요구를 충족시킬 수 있는 원스톱 인적 자원 서비스를 제공합니다.
3. 전문성이 강하다: 플랫폼은 전문적인 인적자원 서비스 팀을 보유하고 있어 기업에 전문적인 컨설팅과 서비스를 제공할 수 있다.
4. 효율적이고 편리함: 플랫폼은 오프라인 서비스 모델을 사용하여 기업과 개인이 필요한 서비스를 더 빠르고 쉽게 이용할 수 있도록 합니다.
결론적으로:
닝보 인적 자원 종합 서비스 플랫폼은 종합적이고 전문적이며 정보화된 인적 자원 서비스 플랫폼입니다. 기업과 개인에게 효율적이고 편리한 서비스를 제공하여 기업과 개인이 인적 자원 관련 문제를 해결하고 인재와 기업의 정밀 도킹을 촉진할 수 있도록 지원합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 취업 촉진법
제 36 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
현급 이상 인민정부는 인적자원 시장 정보망 및 관련 시설 건설을 강화하고, 인적자원 시장 정보 서비스 체계를 건전하게 구축하고, 시장 정보 공개 제도를 보완해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.