65438 년 10 월 5 일' 북륜구' 가 기업 보직 촉진 생산에 관한 몇 가지 조치' 를 공식 발표해 기업 지원을 중심으로 생산 기회를 포착하고, 기업 비용 절감을 지속적으로 추진하고, 기업 요소 보장을 강화하고, 직원 보온 활동을 전개하며1을 제시했다.
첫째, 기업이 생산 기회를 잡을 수 있도록 지원한다
1. 안전생산의 한계를 확고히 지키면서 주문이 꽉 찬 기업과 시공 임무가 무겁고 공사 기간이 빡빡한 중대 프로젝트 시공업체들이 설 기간 동안 생산건설 계획을 합리적으로 제정하고 실제 상황에 따라 생산능력을 배정하고 늘리도록 독려한다. "대우강" 육성 기업과 2022 년 생산액 654.38+0 억원 이상의 제조업 기업을 중점적으로 2023 년 1 분기 공업생산액이 654.38+00% 이상 증가한 기업에 654.38+0% 포인트, 기업당 최대 80 만원을 수여한다. 2022 년 생산액 5 억원 이상, 654.38+0 억원 이하 기업, 2023 년 1 분기 공업생산액 654.38+00% 이상 기업, 성장당 654.38+0% 포인트, 5 만원 보상, 기업당 최대 50 만원 보상 2022 년 생산액 2 억원 이상 5 억원 이하 기업, 2023 년 1 분기 공업생산액/Kloc-0% 이상 기업, 성장당 10% 포인트, 2 만원 보상, 기업당 최대 20 만원 보상. 샘플 가중치가 30 이상인 산업 샘플 기업에 초점을 맞추고 있으며, 5438+0-2 월 기업당 25% 이상 증가하여 4 만원을 보상합니다. 전년 동기 대비 20 ~ 25% 증가했으며 가구당 3 만 위안을 보상했습니다. 전년 동기 대비 증가 15%-20%, 가구당 2 만원 보상. 2023 년 1/4 분기에 건설효과가 뛰어난 건설업체를 우선적으로 추천했습니다.
2. 설 기간 동안 생산된 기업이 유직봉투, 설 선물가방을 발급하도록 독려하고, 근무생활조건을 개선하고, 류런 직원들이 설 기간 동안 직위를 고수하려는 적극성을 높인다. 우리 구 20438 년 6 월 5 일부터 20438 년 10 월 26 일부터 2023 년 2 월 5 일까지 생산을 고집하는 기업에 대해 직무를 고수하는 외성 보험 직원 500 원 기준에 따라 일회성 체류 수당을 지급한다.
3. 시급' 우강' 기업을 지원하여 산업 체인 구매 체계를 구축하고, 기존 산업 체인 공급망에서 자격을 갖춘 중소공업기업에 대한 제품 또는 위탁 가공 장려를 실시하고, 단일 기업의 신규 구매 또는 위탁 가공 금액이 500 만원 이상인 경우 30 만원/가정을 초과하지 않는 기준에 따라 기존 산업 체인 공급망 밖에서 자격을 갖춘 중소기업 제품 또는 위탁 가공을 구매할 경우, 단일 기업의 신규 구매 또는 위탁 처리 금액이 200 만원 이상인 경우, 50 만원/가정을 초과하지 않는 기준에 따라 보상을 드립니다. 각' 대우강' 육성기업의 누적 장려액은 300 만원을 넘지 않는다.
4. 시급산업협회가 주최하는 성급 이상 부서, 산업협회의 전문전시회를 지원하여 자격을 갖춘 부스가 100 개 이상인 기업에 50% 부스비, 4000 원 이하 기준에 따라 보조금을 지급한다. 자격을 갖춘 기업을 조직하여 국내외 전문 전시회에 참가하며, 조직 10 개 이상의 기업을 조직하는 시급 업종협회는 전시당 부스비의 50%, 6000 원 이하의 기준에 따라 보조금을 지급한다.
5. 금융기관이 우수한 기업을 안정시키는 신용지원을 확대하도록 독려한다. 설 기간 동안 공사를 멈추지 않는 중대 사업으로 임시 황무지 보증금을 포함한 것은 은행 보증으로 대체할 수 있다.
둘째, 기업의 비용 절감 및 부담 감소를 지속적으로 추진하는 것이다
6. 국가규정에 따라 단계적인 기업 실업보험료율 인하 정책을 2023 년 4 월 30 일까지 연장한다. 기업이 사회보험 납부 시한을 2023 년 말까지 연장하다. 연기납부한 사회보험료는 분할 납부할 수도 있고, 매달 납부할 수도 있고, 연장 기간에는 연체료를 면제받을 수도 있다.
7. 기업유치 및 고기능 인재 부족에 대한 인센티브를 완화하고, 2022 년, 2023 년 닝보에서 누적납부한 사회보장만 3 년, 1 인당 600 위안의 기준에 따라 기업을 장려하고, 우리 시의 일자리 부족 목록에서 고급 근로자 이상 직업자격증 보유자 수는 작년보다 적다. 조건적인 사회기관을 지원하고 지도하여 고교, 기업과 합작하여 대학생 기술 훈련을 실시하고,' 훈련+취업' 을 통해 기업에 대학생 기술 인재를 수송하다.
8. 감세 인하를 계속 추진하고, 부가가치세를 전면적으로 시행하면 즉시 환불하고, 소기업' 6 세 2 비' 감면, 소형 마이크로기업 소득세 감면, 연구개발비 가산 공제, 고정자산 가속 감가 상각, 과학기술혁신 수입 지원 등 세제 혜택 정책을 전면적으로 시행한다.
셋째, 기업 요소 보호 강화
9. 농민 노동절 후 복귀를 질서 있게 안배하여 설날 귀근 교통 보조금을 실시하다. 6 월 5438+ 10 월 2/KLOC-0 우리 구 기업으로 돌아가는 비지방 호적 직원에게 교통 보조금을 주다. 보조금 기준은 외성 100 원/사람, 화동 300 원/사람, 화동 외 500 원/사람입니다.
10. 기업 채용 보장 서비스를 잘 하고 채용 행사장을 암호화하며' 건설공북론, 기업이 너를 잘 대해준다' 시리즈 채용 활동을 계속하며' 10 성 백시 천현' 노무협력을 강화하고, 오프라인 채용회를 개최하는 것은/KLOC-0 보다 적지 않다 취업 여공 조절 메커니즘의 역할을 충분히 발휘하고 채용 서비스를 가라앉히고 인적자원 시장과 지역사회의 연계를 추진하며' 1+N' 취업서비스권을 만들고, 근래에 설 소형 채용회를 열어' 집 입구' 취업시장을 만든다. 정부 부처가 조직한 해외 채용 활동에 참가하는 기업은 최고 보조금이 2500 원/번이다. 인적자원서비스기관이 전문 채용 서비스를 제공하도록 장려하고, 설날 설 기간 동안 기업에 5 명 이상의 직원을 새로 소개하는 인적자원서비스기관에 대해 500 원/사람 기준에 따라 최대 65438 만원까지 인센티브를 주도록 독려한다. 기업의 신입년도에 신입 사원을 많이 모집하도록 장려하기 위해 2023 년 6 월 65438+ 10 월 1 2 월 28 일까지 처음으로 북륜에 와서 취업을 안정화하고 3 개월 동안 취업을 안정화하며 1 인당 1000 원 기준에 따라 인센티브를 준다 65438+2022 년 2 월부터 2023 년 3 월까지 닝보인적자원종합서비스플랫폼에 코너를 개설하고, 기업용요구를 무료로 발표하고, 구직자에게 대응직을 푸시하며, 기업이 여러 채널을 통해 채용을 확대하도록 독려했다. 2023 년 3 월 3 1 이전에 기업들이 유연한 취업자를 채용하고 자격을 갖춘' 유연한 보험 가입' 에 가입한 기업은 보험료로 전액 보조금을 지급한다.
1 1. 전력 공급, 급수, 가스 공급, 난방,
넷째, 따뜻한 마음 유직 활동을 전개하다
12. 시내와 함께 소비권의 자금 일치와 발행을 적극 완료하고 15 만원을 투입해' 새해를 맞이하여' 소비촉진활동을 펼치고, 참여업체 규모와 소비단체 적용 범위를 확대하고, 북륜의 특징을 강조하며, 식사를 더욱 최적화한다. 5 1 서비스카드' 설 시리즈 행사, 택배권, 닝보 특산품 선물함, 사고보험 등 특색 상품을 증정하며 문여특혜 구매를 정기적으로 내놓는다.
13.' 북륜설' 시리즈 따뜻한 행사를 열고 음식, 장터, 꽃놀이, 채집 등' 북륜설' 행사를 조직한다. 고대 건물과 유적지가 아닌 노조관, 국가가 투자한 경기장, 종합광장, 국유박물관, 미술관은 북륜직공 및 가족에게 무료로 개방된다.
14. 의무교육 단계 추진 학교는 근로자 자녀들에게 겨울 방학 간호 서비스를 제공하고 도서관 열람실 경기장 등을 개방하며 다채로운 문화 체육 활동을 전개한다. 조건부 기업, 지역 사회, 청소년 궁전 등을 장려하십시오. 다양화 호스팅 서비스를 실시하여 자원봉사자를 조직하여 6 라운드 직원 자녀를 돌보는 데 참여하다. 다채로운' 나와 닝보시' 겨울 방학 행사를 조직하여, 상해 직원들의 걱정거리를 해소하다.
15. 기업 정상화 서비스 메커니즘을 강화하고,' 인사서비스전문가' 를 건립하여 기업제도를 세우고, 륜직원의 합법적 권익을 보장하고, 기업과 직원들이 설 기간 동안 피크 휴가와 공휴일 계획을 협상하도록 지도한다. 설 기간에 직공이 정상적으로 일하도록 안배한 기업은 규정에 따라 임금과 초과근무 임금을 지급해야 한다. 겨울철 임금 체납 특종 조치를 대대적으로 전개하고, 인적자원 서비스 기관 관리를 강화하고, 숨겨진 위험 조사와 분쟁 해결을 강화하여, 직원들이 제때에 월급을 충분히 받을 수 있도록 보장한다.
16. 생산업체가 위생지식 홍보를 강화하고, 기업이 윤륜 직원에게 방역가방을 발급하도록 장려하고, 윤륜 직원에게 방역알림을 푸시하며, 직원들이 자신의 건강모니터링과 개인보호를 강화하도록 유도한다.