첫째, 임신한 직원을 해고한다
국가가 2 자녀 정책을 전면적으로 보급함에 따라 점점 더 많은 여직원이 2 아이를 낳을 준비를 하고 있다. 온라인 보도에 따르면, 실제로 임신하지 않는 많은 회사들이 있으며, 심지어 여성 직원들이 보상금을 지급하지 않는 수단을 달성하기 위해 스스로 사직하도록 강요하는 수단까지 취하는 것은 정말 가증스럽다! 고용주가 이유 없이 임신 기간 동안 직원을 해고하는 것은 불법이다. 고용주는 근로자에게 배상금을 지불해야 하며, 근로자는 고용주가 출산 휴가 기간 동안의 임금을 지급하도록 요구할 수 있으며, 고용주가 사회보증을 납부하도록 요구할 수 있다.
임신했어요
우리 나라 법률은 임신 직원의 보호에 대해 명확한 규정이 있다! 중화인민공화국 노동법 제 29 조: 임신, 출산, 모유 수유 기간 동안 고용인은 노동계약을 해지해서는 안 된다. 여직원 노동보호규정 제 4 조: 임신기, 산기, 수유기의 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지하는 것을 금지한다.
아이는 조국의 미래이자 미래의 노동력이다. 만약 모든 기업이 이렇다면, 사회가 어떻게 조화롭게 발전할 수 있겠는가! 임신한 예비 어머니는 이미 고생을 많이 하셨고, 불공평한 대우와 심지어 정신적인 타격을 받아야 했다. 정말 안 돼! 따라서, 임신 여성 직원을 괴롭히는 좋은 기업이 있다면, 이유 없이 노동 계약을 해지하고, 용감하게 법적 무기를 집어 들고 투쟁한다!
조국의 꽃봉오리
둘째, 사원 임금을 체납한다
직장의 일부 회사들은 고의로 직원 임금을 체납하여 직원 생활에 큰 영향을 미친다! 더욱이, 사직한 직원들은 월급을 받지 못하거나, 계속 미루고 있다! 임금은 직원들의 고된 노동의 합법적 소득이므로 반드시 보호해야 한다! 우리나라는 법적으로 규정이 있다!
노동계약법' 제 38 조는 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 노동자가 즉시 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 이런 경우 고용인 단위는 법정 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.
사원 임금
노동계약법' 제 85 조는 고용인이 노동계약 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우 노동행정부가 기한 내에 지급하도록 명령한다고 규정하고 있다. 기한이 지나도 지급되지 않는 경우 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
따라서 이런 임금 체불 상황이 발생하면 현지 노동감찰부에 법적 도움을 요청하거나 현지 인민법원에 지급령을 신청한다.
셋째, 사회보험을 내지 않는다
직원들의 피드백이 입사한 후 회사는 사회 보험을 내지 않고 이직할 때까지 알지 못했다. 지금 그들은 회사에 돈을 갚으라고 요구하지만, 회사는 아랑곳하지 않는다. 어떻게 해야 할까요? 우리 모두 알고 있듯이, 회사가 직원을 위해 사회보험을 납부하는 것은 법적 의무이며, 반드시 집행해야 하며, 여러 가지 이유로 대납해서는 안 됩니다!
사회보장
우리나라의' 노동계약법' 은 기업의 고용인 기관이 노동계약을 체결하고 각종 사회보험 (연금 보험료 포함) 을 납부해야 한다고 규정하고 있다. 만약 기업이 계약을 체결하지 않고 연금 보험료를 납부하지 않는다면, 근로자는 현지 노동보장부서가 속한 노동감사기관에 신고할 수 있으며, 기업이 당신을 위해 보험 수속을 처리하고 연금 보험료를 납부하도록 독촉할 수 있도록 도와 주십시오.
우리 나라' 사회보험법' 제 86 조는 고용인 단위가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증액하도록 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법) 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
그래서 만약 당신이 정말 재수가 없다면, 법률 무기를 들고 현지 노동감찰부에 신고하고, 자신의 합법적인 권익을 보호하고, 이 흑심회사들에게 응당한 처벌을 받을 수 있습니다!