회사의 폐업 절차는 다음과 같습니다.
1. 회사 정관에서 정한 사업기간이 만료되거나 기타 정관에서 정한 해산 사유가 발생한 경우
2. 주주총회 또는 주주총회에서 해산을 결의한 경우
3. 회사의 합병이나 분할로 인해 해산이 필요한 경우
4. 법에 따라 영업 허가증이 취소, 폐쇄 명령 또는 취소된 경우
5. 인민법원은 본 법 제182조의 규정에 따라 해산됩니다.
기업 폐쇄는 기업의 생산 활동이 중단되는 것을 의미합니다. 생산 활동을 중단한다고 해서 반드시 파산하는 것은 아닙니다. 일반적으로 기업은 수용 측의 폐쇄 정책에 따라 생산을 중단해야 합니다. 업무 또는 명령형 정책이 있는 기업은 정책 지향적입니다. 정책 폐쇄에는 대규모 폐쇄 또는 특정 유형의 기업이 포함될 수 있습니다. 같은 특성이 종료되었습니다.
기업이 문을 닫을 때 직원에 대한 경제적 보상 조치는 무엇입니까?
기업이 문을 닫을 때 노동 계약이 종료되거나 종료된 후 직원에게 경제적 보상을 보상해야 합니다. 법에 따라, 법이 규정한 조건이 충족될 경우, 기업은 근로자가 기업에서 근무한 연수에 따라 매 1년당 1개월 급여의 비율로 경제적 보상을 지급해야 합니다. 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산되며, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 반달 급여의 금전적 보상이 지급됩니다.
기업도산과 파산의 차이점은 무엇인가요?
파산에는 파산과 파산회생이 포함되므로 파산보다 파산의 범위가 넓습니다.
파산, 채무자가 채무를 이행할 수 없음을 선언하고 채권자에게 연쇄적으로 상환을 진행하는 법적 절차입니다. 채무자의 재산 전부로 채무를 갚을 수 없는 경우, 채권자는 채무자의 모든 재산을 사용하여 일정한 적법한 절차를 거쳐 균등하게 채무를 변제함으로써 채무자를 다른 채무로부터 해방시켜 주는 것을 의미합니다. 갚을 수 없습니다. 대부분의 경우 파산은 기업 행동과 경제적 행동을 의미합니다. 그러나 파산은 손실로 인해 회사나 매장이 폐쇄되는 것을 의미하므로 개인이나 회사의 지속적인 운영 중단을 지칭하는 경우도 있습니다.
파산에는 생산 능력도 포함되는데, 이는 자본과 부채가 상쇄되거나 그 차이가 크지 않다는 것을 의미합니다. 파산은 기업이 생산 활력을 잃는 경우입니다. 둘 다 기업이 계속 운영될 수 없는 경우에만 취해지는 조치입니다. 회사가 파산하면 파산보호를 신청할 수 있는데, 이는 사업주의 개인 재산에 거의 해를 끼치지 않는 반면, 파산은 이전 부채를 이해하지 못한 채 회사를 폐쇄하는 것을 의미합니다. 파산의 경우 순차적으로 배상금을 지급할 수 있으나, 파산의 경우에는 누구도 배상금을 지급하지 않습니다.
법적 근거
중화인민공화국 회사법 제183조의 규정에 따라 회사가 해산되는 경우. ), (2), (4) 및 (5)의 경우에는 해산사유가 발생한 날로부터 15일 이내에 청산단을 구성하고 청산을 개시하여야 한다. 유한책임회사의 청산팀은 주주로 구성하고, 주식회사의 청산팀은 이사 또는 주주총회가 정하는 자로 구성한다. 청산기한 내에 청산조를 구성하지 아니하는 경우 채권자는 인민법원에 관련 인원을 지정하여 청산을 위한 청산조를 구성하도록 신청할 수 있다. 인민법원은 신청을 수리하고 청산팀을 구성하여 적시에 청산을 진행해야 합니다.