사실 사장에게 미치는 영향은 크지 않을 것이다. 특히 위험은 직원보다 낮다.
영향 레벨은 다음과 같습니다.
1, 문화 및 관리 모드 변경
회사와 기업의 변화는 필연적으로 기업 문화 등을 바꿀 것이다. 이때 새로운 기업 문화와 관리 모델에 적응해야 할 것 같다.
2. 경영 변화
리더십은 회사의 업무 방식을 바꾸는 열쇠입니다. 따라서 인수 회사는 인수 회사의 직원을 자신의 경영진으로 대체하게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 리더명언) 부하 직원으로서, 너는 새로운 지도자와 어울리는 것을 배워야 한다.
3. 임금과 복지의 변화
급여 복지에 있어서도 변화를 의미한다. 두 가지 가능성이 있다. 하나는 기존 보상 혜택이 변하지 않고, 다른 하나는 인수 회사가 제정한 새로운 보상 혜택에 따라 집행되는 것이다.
4, 규칙 및 운영 모드 변경
너의 작업 방식이 많이 바뀌었다. 과거에는 단순함을 요구할지도 모르지만, 지금은 더 많은 세부 사항과 더 많은 회의 시간을 요구할 수 있다.
둘째, 회사 인수의 위험은 무엇입니까?
1. 자본 및 자산 위험
(1) 등록 자본 문제
등록자본이 500 만 이하인 회사는 등록자본에 문제가 있다. 매수측은 한 회사를 인수하려는 의도가 있을 때 먼저 공상행정관리국에서 목표회사의 기본 정보를 조회해야 하는데, 주로 회사의 등록자본을 조회해야 한다. 이곳 인수측은 납입자본과 등록자본의 관계를 구분하고, 목표회사에 허위 출자가 있는지 (출자가 관련 이전 수속을 처리했는지, 이미 효과적으로 납품되었는지) 밝혀야 한다. 동시에 회사가 탈주 자본을 가지고 있는지 등을 각별히 주의해야 한다.
(2) 회사의 자산, 부채 및 자기자본.
한 회사를 인수하기로 결정할 때 회사 자산의 구성 구조, 지분 배치, 자산 보증, 불량자산 등에 주의를 기울여야 한다.
동시에, 회사의 부채와 소유주권도 회사를 인수할 때 주의해야 할 문제이다.
2. 재무 회계 시스템 위험.
많은 회사들이 내부 장부와 외부 장부를 세웠다.
3. 인수 회사에는 어떤 주의사항이 있습니까?
1, 모든 자산 중에서 유동 자산과 고정 자산의 구체적인 비율을 구분해야 합니다. 출자에서 화폐출자가 전체 출자에 차지하는 비율을 어떻게 분명히 할 수 있는지, 비화폐자산이 소유권 이전 수속을 처리했는지 여부도 분명해야 한다. 목표회사의 유동비율을 분명히 해야 회사의 미래 경영능력을 잘 예측할 수 있다.
2. 대상 회사의 지분 분배를 명확히 해야 합니다. 우선, 우리는 주주 지분 비율, 우선주가 있는지 여부를 파악해야합니다. 둘째, 관련 주주의 존재 여부를 조사해야 한다.
3. 담보제한이 있는 자산은 회사의 상환능력에 영향을 미칠 수 있으므로 담보자산과 담보가 없는 자산을 따로 조사해야 한다.
4. 회사의 불량자산, 특히 고정자산 감가상각, 무형자산 상각, 곧 처분될 예정이고 회수할 수 없는 자산에 집중해야 한다.
인수 회사 사장을 어떻게 처리해야 하는지에 대한 질문입니다. 주주총회 결의안에 반대표를 던진 주주들은 합리적인 가격으로 주식을 인수할 것을 회사에 요구할 수 있다.