첫째, 일반적으로 중재는 어디로 갑니까?
단위 등록지의 노동 중재 부서에 중재를 신청할 수 있다.
근로자와 기업은 임금, 사회보장, 복지, 훈련, 노동보호 등에 대해 논란이 발생하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
기업 노동 분쟁 처리 조례에 따르면 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이나 협상이 불가능하면 기업노동중재조정위원회에 중재를 신청하거나 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 당사자는 자신의 권리가 침해된 날로부터 6 개월 이내에 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하고 서면 항소를 제출해야 한다는 것을 알고 있거나 알아야 한다.
불만서에는 다음이 포함되어야합니다.
1, 직원 이름, 기업, 주소, 근무단위 기업의 이름, 주소 및 법정 대리인의 이름, 직위.
중재 요청 및 근거가되는 사실과 이유.
증인의 증거, 이름 및 주소.
노동 분쟁 중재위원회는 고소를 받은 날로부터 7 일 이내에 접수할지 여부를 결정해야 한다. 접수를 결정한 사람은 결정일로부터 7 일 이내에 기소장 사본을 피고에게 전달하고 중재정을 구성해야 한다.
당사자가 중재 판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
둘째, 노동 중재 신청에 필요한 자료
1. 신청합니다. 신청서는 한 양식에 세 부, 중재위원회에 두 부, 신청인은 한 부를 남겼다. 피청구인은 같은 당사자이며, 신청서는 4 부, 중재위원회 3 부, 신청인은 1 부를 남깁니다. 신청서는 파란색 검은색이나 검은색 만년필이나 서명펜으로 작성하며 신청일은 신청자가 서명해야 합니다. 신청서에는 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 근무단위, 주소와 전화, 고용인의 이름과 주소, 법정 대표인 또는 책임자의 이름, 직위, 전화 등 당사자의 기본 상황 외에 구체적인 신청 요청 및 지원의 근거가 되는 사실과 이유도 포함되어야 한다.
2. 신분증. 신청자가 노동자인 사람은 본인의 신분증을 가지고 복사본을 제출해야 한다. 위탁대리인이 있는 경우 위임장 및 위탁대리인의 신분증도 제출해야 합니다. 신청자가 고용인 단위인 경우, 고용인의 영업허가증 사본을 휴대하고 사본을 제출해야 한다. 그리고 기관의 법정 대표자 신분증, 위임장, 위탁대리인 신분증 등이 있습니다.
3. 노사 관계 증명. 노동 계약, 노동 계약 해지 또는 해지 증명서, 임금 지급 증명서, 사회보험납부 증명서, 근무증, 통행증 등의 자료 및 해당 사본.
4. 피청구인의 신분증. 신청인이 노동중재를 신청할 때 중재위원회는 입건심사의 필요에 따라 신청인의 신분을 증명할 수 있는 관련 자료를 제출할 것을 신청인에게 요구하며, 신청인은 가능한 한 제출해야 한다. 피청구인은 고용인 단위이며, 사업상 등록 증명서를 제공해야 합니다. 여기에는 단위명, 법정대표인, 거주지, 신분증 사본, 경영장소 등이 포함됩니다. 피청구인은 노동자이므로 상주계좌 주소, 현거주지 주소, 연락처번호를 제출해야 한다.
5. 납품주소 확인. 신청인이 신청서를 제출할 때, 받은 중재 문서의 자세한 주소, 우편 번호 및 연락처를 명시하는 배달 주소 확인서를 작성해야 합니다.
당사자가 노동 중재를 신청하려면 관련 노동 중재 신청서를 준비해야 하며 신분증 및 사본도 제출해야 한다. 신청 시 노동관계 증명서 (예: 노동계약, 임금지급 증명서, 사회보험납부 관련 증명서 등) 도 제공해야 한다.