무릇 조직되어 6 개월 이상 근무한 사람은 평직, 저직, 업무상의 이유로 배정된 고직은 모두 일자리 경력으로 볼 수 있다.
간부 시용 기간은 일반적으로 비선임지 청급, 사단 (국) 급 이하의 지도직으로 승진하여 1 년 동안 시용 기간을 하는 것을 가리킨다. 시용 기간이 만료된 후, 심사를 거쳐 현직 조건에 부합하는, 정식으로 직장에 취직하다. 자격이 없는 사람은 시험직을 면제하고, 일반적으로 시험 전 직급에 따라 일을 배정한다. 시용 기간 동안, 원래 예속 관계는 변하지 않고, 임금 복지 대우는 고용인이 지급한다. 시용 기간이 만료된 후 지도 간부 관련 심사 방법에 따라 심사를 진행하다. 합격 이상, 기한 내에 정정하여 관련 수속을 밟다. 기본 직무에 적합하고 자격이 없는 것으로 평가되어 재직 자격을 취소시키지만, 원래 부서로 돌아갈 수는 없다.
질문 2: 간부 이직 운동은 무엇을 의미합니까? 취업 후 운동은 승진 전 시험 형식으로 볼 수 있다. 일반적으로, 이런 방식은 상급자가 그 관원에게 큰 기대를 걸고 있으며, 새로운 직위에서 실력을 과시하여 승진의 기초를 다질 것을 기대한다는 것을 보여준다.
질문 3: 임시 고용이란 무엇을 의미합니까? 관직은 일반적으로 기층에 가서 단련을 하는데, 대부분 기층에 부직을 하나 주고, 전문직을 거의 하지 않는다. 왜냐하면 관직 간부는 여전히 갈 수 있기 때문에 불안정하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 나는 종종 이것이 기회라고 생각하지만, 사실 완전히 그렇지는 않다. 때로는 저개발 지역에 대한 선진 지역의 인재 지원이다. 당신의 실적이 더 좋고, 업무 능력이 더 강하며, 전도가 양양하다는 글이 실렸다.
질문 4: 직장에서 이직한다는 것은 무엇을 의미합니까? 지도자가 되는 맛을 체험하고 다른 직위로 전근해 해당 직무를 맡는다는 뜻이다.
질문 5: 경력 인력의 교육이 사후 교육에 적합합니까? 기관의 젊은 간부가 기층 기관에 가서 보초 전 훈련을 하는 것은 관련 배경, 목적, 의의에 부합한다. 관직 기간 동안 수중에 있는 일을 잘 하고, 관직 시간을 보장하고, 이를 중점적으로 하고, 기층과 밀접하게 연락하고, 업무 태도를 단정하게 하고, 일을 하는 능력을 향상시킬 것을 건의합니다.
질문 6: 회계 자격증 사무소에서 근무할 때의 장점은 무엇입니까? 회계 업무에 종사하면 중급 회계사를 일찍 시험할 수 있다는 뜻이다.
질문 7: 풀뿌리 간부가 시립 기관에 가서 일할 수 있습니까? 전직 간부로서, 나는 나의 견해를 말하겠다.
너답지 않게 나는 3 년 동안 끊었다. 보통 얼마 안 있어 끊는다. 전화를 끊고 남아 있는 것은 막연할 수도 있고, 확실히 약간의 관계가 필요하다. 그러나 나는 위층에서 말한 것에 동의하지 않는다. 당신이 그것을 지킬 수 없는 경우에, 이 단위에 체재 하는 것이 낫다. 물론 구체적인 분석이 필요합니다. 만약 조직이 너를 파견하여 임직해야 한다면, 십중팔구는 좋은 일이다. 본인이 신청하고 파견된다면 말하기는 어렵지만, 돌아와서 더 높은 지도직으로 발탁하지 않아도 그에 상응하는 대우를 해 줄 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
기착의 장점은 시야, 지위, 권력 전망, 그리고 당신의 시야, 인맥, 주변의 우수한 인재들의 좋은 영향에 있다. 이것들은 너의 앞으로의 일에 모두 좋다. 그래서 못 남더라도 갈 수 있으면 가.
"에 관해서는? 이력서도 포인트를 더할 수 있다. " 이것은 좀 억지스럽다. 이직은 공무원이 교류하는 한 가지 방법일 뿐 영욕은 말할 수 없다.
질문 8: 공무원 이직은 어떻게 된 일입니까? 안녕하세요, 중공교육이 당신을 위해 봉사합니다.
최근 청화대 생명과학학원 원장석 베이징대 중문학과 교수 등 8 명의 당외 지식인들이 베이징시 * * * 부서와 시속 공기업으로' 기관 간부' 를 맡고 있다.
재직' 은 보통 간부를 양성하는 한 가지 방법으로 여겨진다. 신경보 기자는 최근 몇 년 동안 이미 많은 유명인 학자들이 베이징에서 근무하고 있는 것으로 밝혀졌다. 예를 들면 경제학자 이나규,' 장기 여왕' 사군, 국가인구계생위 주임 마욱 등이 있다. 네이몽고 자치구 의장인 바틀도 조양구에서 구장 조수로 일한 적이 있다. 베이징의 전임 또는 현직 지도자 중 많은 사람들이 정향양, 노호, 다균량, 린크경 등 이직 경험을 한 적이 있다.
임시 고용이란 무엇입니까? 누가 직장에 갈 수 있습니까? 애착은 승진을 의미합니까? 어제 신경보 기자는 관련 서류를 조회해 여러 부서를 인터뷰했다.
임시 작업이란 무엇입니까?
공무원의 내부 교류에 대해서는' 매달아' 또는' 매달아' 둘 수 있다
공무원법' 은 이직과 전근, 전근과 마찬가지로 공무원 내부 교류의 합법적인 방식이라고 지적했다. 그러나, 사실, 임시직원은 공무원에만 국한되지 않는다.
규정에 따르면, 공무원 훈련의 필요에 따라 공무원은 하급기관이나 상급기관, 기타 지역기관, 국유기업사업단위 등직운동으로 선발될 수 있다.
다른 말로 하자면, 하층 공무원이 상급기관에, 심지어 중앙과 국가부처까지 이직하는 것과 같이' 이직' 할 수 있다. "매달아" 놓을 수도 있고, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 또 수평 교류, 즉 동급의 단위도 있다. 이 상황에는 동료 및 * * * 건설 단위도 포함됩니다.
이직 경력을 가진 공무원에 따르면, 이직은 조직 부서에서 조직한 것이다. 휴직 기간 동안 더 이상 요구에 따라 자신의 일을 맡지 않는다. "만약 업무 인계에 불명확한 점이 있다면, 가장 많은 전화통신을 하세요."
또한, 이직 간부의 직위만 바뀌었고, 인사 행정 관계와 임금 관계는 여전히 원래 단위에 남아 있으며, 이직 단위의 편성에는 포함되지 않는다. 즉, 접수기관은 당신이 재직할 때의 대우를 제공하지 않으며, 대우는 여전히 원래 부서에서 발급한다는 것이다.
"출근하는 것과 출근하지 않는 느낌은 같다." 간부 소개에 따르면, 관직단위가 곧 정식 임명을 발표할 것이며, 또한 가능한 한 빨리 업무 습관에 적응해야 하며, 사상관념은 관직단위와 "동일" 해야 한다. "처음에 너는 손님이었지만, 곧 너는 그렇지 않을 것이다. 임명이 발표됨에 따라, 곧 많은 구체적인 일을 맡아야 하기 때문이다. "
누가 직장에 갈 수 있습니까?
자원지원서와 원직과의 일치 정도는 고려해야 할 요소이다.
기자는 일부 * * * 부처에서 공무원이 입사하기 전에 단위 조직 부서에서 접수 단위, 직위, 인원 등의 정보를 포함한 직무 공고를 올릴 것이라는 것을 알게 되었다. 채용 공고' 와 마찬가지로 취업을 원하는 공무원은 모두 신청할 수 있다. 즉' 자발적' 전제하에 신청할 수 있다.
하지만 지원자 수가 예상 채용 인원을 초과하면 조직 부서는 채용에 적합한 사람을 선택하게 된다. 당무에 익숙한 한 사람은 상대적으로 이직을 선택한 젊은 간부가 비교적 많다고 말했다. 예를 들어 전도가 양양하고 단련이 필요한 간부들이 있다. 게다가, 원래 직위와의 높은 일치도 고려 사항이다.
기자는 일부 젊은 공무원들이' 직장에 나가기' 를 원하는지 무작위로 물었다. 대부분의 공무원들은 이직 경력을 갖고 싶다고 말했고, 승진을 위해서가 아니더라도 눈을 넓힐 수 있었다. 하지만 전직 간부의 가족들은 일반적으로 동행하지 않기 때문에, 일부 공무원들은 노인이나 유아의 건강이 좋지 않은 등 구체적인 가정 상황을 고려해야 한다고 밝혔다.
3 당신은 일할 때 무엇을 하고 있습니까?
일반적으로 부직으로, 어떤 분야를 관할하며 본업과 크게 다르지 않을 것이다.
기자는 단기 기착시간이 겨우 3 개월이라는 것을 알게 되었다. 또 반년, 1 년, 2 년, 3 년, 심지어 최대 5 년이 남았다. 일반적으로 임시 작업은 1 ~ 2 년 동안 더 흔합니다.
상술한 부처의 말에 따르면, 직위는 일반적으로 부직으로, 어떤 분야를 관할하며, 전반 업무를 중시하지 않는다. 그러나 임시 게시물을 주요 게시물로 사용하는 사례도 있습니다.
기자는 일부 * * * 부서에서 이직 간부에게 배정된 일이 자신의 직무와 크게 다르지 않을 것이라는 것을 알게 되었다. 리더쉽이라면, 일반적으로 너무 긴급한 업무를 관할하는 것이 아니라, 상대적으로' 장기' 업무를 분담하는 것이다.
첨부된 계층의 경우, 일부 종속은 원래 계층에 비해 "높음", 즉 원래 계층보다 높습니다. 그리고' 저배배' 도 있습니다. 예를 들어, 사군은 베이징 체스 원장으로부터 서성구 교위 부주임, 즉' 저배' 급에서 부주임을 맡고 있다.
많은 사람들의 이해에서, 기층에 가서 직무를 맡고 있는 많은 간부들은 활동능력이 매우 강하여, 심지어' 프로젝트' 를 가져갈 수도 있다. 일부 부유한 지역의 간부들이 빈곤 지역에 가서 직무를 맡는 것으로 알려져 있는데, 만약 두 곳이 대구관계라면 ... >; & gt
질문 9: 체제 내에서 신인은 상급 기관에 가서 직무를 맡고 단련한다. 무슨 뜻이야, 프로? 체제 내에는 정치인이고, 체제 밖은 일반인이며, 돈이 있지만 정치를 하지 않는 사람을 포함한다.
질문 10: 높은 점수 보상! 시급기관의 공무원에게 이직 훈련이 돌아오면 미래가 어떻게 될지 누가 알려줬나요? 어떻게 안배할까요? 발전 전망이 있습니까? -이 구체적인 상황은 구체적으로 분석된다. 네가 현 1 급으로 파견되든, 향 1 급이든, 구 1 급은 상관없다. 당신이 신입사원인 것을 보면, 일반적으로 당신이 이 시스템에서 일정을 잡는다면, 당신 직장에 일정이나 교류 지표가 있다는 뜻입니다. 신인을 보내면 몇 가지 좋은 점이 있다. 첫째, 그들은 계속할 필요가 없습니다. 둘째, 그들은 당신의 업무 기술을 훈련시킬 필요가 없습니다. 셋째로, 그들은 또한 너에게' 기층 업무 경험이 있다' 라는 칭호를 붙였다. 이렇게 되면 파벌과 불파는 별반 다르지 않지만 1 년을 낭비하는 것은 긍정적이다.
만약 직접 향진 1 급으로 내려간다면, 축하합니다. 적어도 몇 년 동안은 더 이상 소그룹 승진 평가 직함에 가입할 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
파견은 일반적으로 당신에게 일자리를 주지 않습니다. 업무직이나 운영직입니다. 예를 들어 구현 단위의 대외 창구, 외파원, 사무실 문안, 향진 사무실 멤버, 상주 멤버 등이 있다. , 직위가 있어도 신입사원의 팀장이나 경영직을 운영하는 부팀장이다.
파견은 보통 돌아올 수 있지만, 당신 부서의 몇 년 동안 사람이 너무 많아서 돌아올 수 없다는 것을 배제하지 않습니다. 당연히 돌아오지 말라고 하는 것이 아니라, 네가 주재하는 부서의 지도자와 소통하여 그가 너를 "만류하게" 하도록 하는 것이다. 교류가 돌아가면 보통' XX 우수 분자' 나' 우수 XX' 같은 것을 준다.
응, 나는 너의 상황을 몰라, 나는 잘 모르겠다. 질문이 있으면 저에게 물어보세요.