1. 직무기술서는 채용요건부터 시작해야 한다
가장 먼저 해야 할 일은 채용공고에서 핵심정보를 추출하는 것이다. 일부 구직자는 지원 시 구인 광고에 나열된 직무를 무시하고, 요구 사항을 충족한다고 생각하여 일반 이력서만 제출합니다. 채용 부서에서는 지원자가 해당 요구 사항을 충족하는지, 직무에 적합한지 확인할 방법이 없습니다. 이력서에서는 관련 업무 경험을 강조해야 합니다. 관련 업무 경험이 없는 경우 유사한 업무 경험을 강조할 수도 있습니다. 업무 경험이 부족한 졸업생이라면 업무 내용, 조직, 재학 중 활동 참여와 일치하는 개인적 자질을 소개하고, 상대방의 기업 문화에 적합하다는 점을 보여주도록 노력할 수 있습니다. 또한, 이력서 제출 시 해당 직무에 대한 지원 자격을 설명하는 자기 소개서를 첨부하는 것이 좋습니다.
인사 앞에서 자신의 경험을 모두 늘어놓지 마세요. HR의 경우, 관련 없는 경험이 관심을 불러일으킬 가능성이 거의 없으며, 관련 없는 경험이 너무 많아도 취업 지원자의 "점수가 감점"될 수 있습니다.
미용 및 미용 업계에 입문하기 전 다른 업무 경험이 있을 수도 있지만, 이력서 작성 시 이를 모두 기재할 필요는 없습니다. 현재 지원하는 직위의 요구 사항과 관련된 경험과 경험만 기술하면 됩니다. 이러한 경험을 활용하여 목표 업무를 잘 수행할 수 있는 능력을 입증하고 당신이 목표 직위에 대한 자격이 있음을 고용주에게 확신시키십시오.
2. 직무기술서에는 핵심사항이 있어야 하며, 자신의 능력을 부각시켜야 합니다.
직업의 내용만 기술하지 말고, 자신의 책임과 직장에서의 성취, 공허한 단어와 진부한 표현을 피하세요. 과거 타이틀, 수상 경력, 통계 등을 보여주는 등 구체적인 방식으로 표현할 수 있습니다. 과거 단위에 대한 소개는 규모, 산업현황, 개발현황 등을 기술하여 이루어질 수 있다. 잘 알려진 대기업에서의 업무 경험은 이력서의 주목도를 크게 높일 수 있습니다. 과거 직업과 지원하는 직위에서 귀하의 역량을 입증하십시오.
업무 경험에 대한 설명은 키워드, 숫자, 결과라는 세 가지 요점을 파악해야 합니다.
키워드를 사용하여 말하기: 키워드란 무엇입니까? 공통 키워드로는 '팀의식, 창의성, 스트레스 저항성' 등이 있습니다. 이러한 키워드는 기업에서 공개하는 채용정보를 통해 얻을 수 있습니다. 예를 들어 판매 직위의 키워드에는 "마케팅 인식, 가속화" 등이 포함됩니다.
숫자로 말하세요: 뇌는 디지털 정보의 수신과 전송에 더 민감하며, 작업 능력을 정량화하면 능력에 대한 추상적인 설명을 더 명확하게 할 수 있습니다. 예를 들어, "판매력이 매우 강하다"를 "새로 개발한 제품으로 매출이 200만개 늘었고, 일부 매출의 총 판매량이 12개 늘었다"로 바꿔볼 수 있습니다.
결과가 스스로 말하게 하세요. 결과는 성과이며, 이력서의 결과 설명은 표준화되어야 합니다.
3. 업무 경험에서 승진 과정을 강조하세요.
회사에서 승진했다면 이력서에서 이를 강조할 수 있습니다. 승진은 안정적인 고용과 탁월한 업무 성과를 의미하기 때문에 잠재적인 고용주는 귀하의 승진에 깊은 인상을 받을 것입니다. 하지만 올바른 표시 방법을 사용해야 합니다. 그렇지 않으면 반대 효과를 얻게 됩니다. 업무 경험을 기술할 때는 단순한 프레젠테이션이나 직무 전환이 아닌, 진행 상황을 보여줄 수 있어야 합니다. 이력서에서 당신의 성장과 발전을 볼 수 있다면, 이것은 성공적인 이력서입니다.
직장 경험이 없는데 이력서는 어떻게 작성하나요?
누군가 지적: 미화는 흐려짐을 의미하지 않습니다! 경험과 자격이 부족한 상황에서는 "곡선을 통해 나라를 구하는 것"을 선택하고 적절한 기술을 사용하여 이력서를 아름답게 만들어야 합니다.
첫 번째 단계: 기능 범위 보완
다년간 외국 기업에서 근무한 경험이 있는 Xiao Wang은 다음과 같이 믿습니다. 다른 지원자들이라면 우리가 사기를 포기할 이유가 없습니다. 그러나 위조에는 어느 정도의 숙련도가 필요하며, “진짜처럼 보일 만큼 가짜”여야 합니다. 최적의 척도는 참 7점, 거짓 3점이어야 합니다. 배경이 충분히 강하다면 절반의 진실도 괜찮습니다. 예를 들어, 어떤 사람이 생산을 계획하고 있다면 실제로는 생산 일정을 조정하는 것일 뿐입니다. 이 경우 재고 관리도 책임의 일부로 간주될 수 있습니다.
두 번째 행보: 능력에 따른 경험 확장
HR 고위 관리자들도 다음과 같이 의견을 피력했다. 1. 능력은 있지만 그에 상응하는 경험이 부족하다면 경험을 적절히 과장해도 좋다. 2. 경험이 있지만 경험 기간을 적절히 연장할 수는 없습니다. 3. "가짜"의 핵심은 실제로 자신의 능력을 인정받을 수 있는 기회를 제공하는 것입니다. 경험상. 한마디로 능력이 전제조건이다.
인사담당자는 “사기도 일종의 능력이다. 허공에서 이력서를 조작하는 것은 바람직하지 않으며, 심리적 자질이 좋지 않은 사람도 "곡선을 통해 구국"하는 방법에 적합하지 않습니다. 면접에서 자신감과 능력을 보여주는 것이 매우 중요합니다. "도둑이 되고 싶다"는 느낌이 든다면 시도하지 않는 것이 좋습니다.
물 가득한 이력서의 6가지 금기
1. 능력을 발휘하지 못한 채 자랑하기
2. p>3. 입사 시점이 사직서와 일치하지 않는 경우
4. 이력서에 기재된 직위와 다른 경우
5. 용납할 수 없으며 죄책감을 느끼게 됩니다.
6. 다른 사람의 입장이 되어 볼 수 없으며 모든 단계에서 방어적이지 않을 것입니다.