기업의 영업 비밀을 보호하는 방법
1. 기업의 영업 비밀 기밀 유지 메커니즘을 수립하고 개선한다. 본 기업은 시중에 나와 있는 다른 기업의 귀중한 정보와 자원 (예: 고객 자원, 거래가격, 설계 재료, 공예 방법 등) 과 구별되어 영업 비밀로 분류되어 기밀 문서로 보존됩니다. 또한 기업이 영업 비밀의 인정과 보호 조치의 제정과 시행을 담당하는 전문 영업 비밀 보호 조직을 설립할 것을 건의합니다.
직원 기밀 유지 시스템을 수립하고 개선합니다. 기업은 직원이 근무하기 전에 기밀 유지 계약을 체결해야 하며, 기밀 유지 계약에서는 기밀 유지 사항, 범위, 기한 및 위약 책임을 명확히 합의해야 합니다. 우선, 영업 비밀 보호의 중요성과 영업 비밀 침해의 심각한 결과는 의식에 주입되어야 한다. 기술 백본, 고위 경영진 등 특정 인원과 경쟁제한협정을 체결하고 노동관계를 해지한 후 법에 따라 매달 경제보상금을 지급함으로써 기업의 영업비밀을 보호한다.
3, 정보 네트워크 보안 시스템 구축 및 개선. 기업은 영업 비밀의 가치에 따라 (특정) 직원 컴퓨터에 보안 시스템을 설치하는 것이 좋습니다. 전자 모니터링 시스템을 설치하여 기업 내부 문서를 모니터링하여 영업 비밀 침해 위험을 적시에 줄입니다.
4. 영업 비밀 정보 보존 시스템을 수립하고 개선한다. 기업기록실은 기업의 중요한 서류와 서류를 보관하는 데 사용되며, 회사의 모든 직원은 기록실에 들어가면 규정에 따라 승인과 등록을 해야 한다. 또한 비밀 문서에 대한 특수 기술 처리를 통해 복사 및 복사를 방지합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 23 조 기밀 유지 의무 및 비경쟁 제한 고용 단위 및 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀 및 지적 재산권 관련 기밀 사항을 준수할 수 있습니다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한의 범위와 시한 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.