정상적인 배경 조사에는 두 가지가 있습니다. 하나는 HR 이 하는 배경 조사입니다. 둘째, 제 3 자 배경 조사입니다.
성공적인 취업 면접 후 구직자가 만난 첫 번째 조사는 인적자원부가 실시한 배경 조사로 2 차 면접 후와 채용 통지 이전에 발생했다.
제 3 자 배경 조사는 전문 조사회사가 완료했으며 Offer 이후 수습기간이 끝나기 전에 발생했다.
내가 검사할 때 알고 있니?
여기서 주목해야 할 점은 당신이 조사될 때 알 권리가 있는지 여부입니다.
HR 은 배경 조사를 할 때 너에게 인사하지 않는다. 그녀는 월급에 대해 이야기하기 전에 먼저 너를 조사하기 시작했을지도 모른다. 너의 배경과 월급으로, 나는 너와 월급에 대해 이야기할 수 있다! 많은 경우, 당신은 모릅니다.
제 3 자 배경조사 전에 연락드리겠습니다. 조사 전에 서면 허가를 받으니까 알고 계실 겁니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
위험은 어디에 있습니까?
인적 자원 배경 조사
구직자의 위험은 구직자에 따라 다르며, HR 이 실시한 배경 조사에는 두 가지가 있다.
이직하는 사람에게 너는 단지 면접을 시도했을 뿐이다. 상대방이 현재 회사에 전화를 걸어 HR 에게 전화를 걸어 면접을 볼 때 제공한 직업증명서를 전화해서 제공하지 않았지만 그녀는 어디에서 연락처를 받았는지 모르는 현직 책임자를 부를 줄은 몰랐다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
"이 사람은 도처에서 일자리를 찾고, 떠나려고 한다." 결국 회사 전체가 네가 떠나야 한다는 것을 알고 있었다. 이것은 시내의 파문이다. 끊지 않으면 뛰어야 한다.
현재, 이 위험은 중국 취업 시장의 허점이다. 이와 관련하여 우리나라의 프라이버시법과 노동법은 구직자에 대한 보호가 없다. 각 신규 회사 HR 의 자율에 의지하다.
비종업원 (알몸, 실업, 감원, 기업 도산, 경영 실패 등으로 인한 실업자. ), 위험은 HR 이 이전 직장 경험에 대한 모든 정보와 증명 자료를 제공하도록 요구할 것입니다.
하물며 그중에서 가장 중요한' 월기본임금' 중 하나인 HR 은 집안의 임금 증명서뿐만 아니라 6 개월의 은행 임금도 요구할 것이다. 여기는 모두 구덩이이다. HR 의 배경 조사를 통과할 수 있을지는 그녀와 그녀의 지도자의 심정에 달려 있다. 그들은 느슨한, 그럼 당신은 견적을 가지고 있습니다; 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 엄격하고, 판에 박히고, 심지어 까다롭다면, 그것은 너에게 주는 Offer 가 없다.
제 3 자 배경 조사
제 3 자 배경 조사 위험은 포괄적이고 동등하게 취급됩니다. 6 가지 유형의 정보가 조사됩니다.
첫째, 정체성의 기본 정보
둘째, 사회적 공신력
셋째, 학력 증명서
넷째, 신분에 대한 추가 정보
동사 (verb 의 약자) 의 최근 이력서
여섯째, 이전 이력서.
다른 종류의 배경 조사가 있습니까?
한번 봅시다. 마지막 구직자는 주로 신선한 졸업생과 거북이 졸업생이다.
그들의 고찰에 대해 주로 학교에서 받은 증명서, 상벌 기록, 각 과의 성적, 장학금을 본다.