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회사 배경 조사는 어떻게 합니까?

1, HR 자체 조사.

단점은 개인주의의 색채가 짙고, 조사가 객관적이고 신중하지 않을 수 있으며, 배조 기교가 전문적이지 않아 채용 비용과 정력을 낭비하기 쉽다는 것이다.

2. 제 3 자 재배치 회사와의 협력

세 번째 회사는 고정 정보 검증 채널을 갖추고 있어 더욱 전문적이고 객관적이다. 국내에서 제 3 자 콜백 서비스가 막 부상하고 있으며, 인적자원부는 선택할 때 신중해야 한다. 그렇지 않으면 무책임한 콜백이 인재 유출과 헤아릴 수 없는 위험을 초래할 수 있다. 제 3 자 회전회사는 명확한 연구방법과 구체적인 연구차원을 가지고 있어 조사 규범화 수준도 높다.

헤드헌터

이런 방법은 정력과 비용을 절약하지만, 일부 헤드헌터는 지원자가' 기술 처리' 를 하는 것을 돕는다. 결국 그들의 이익은 후보자의 이익과 일치한다.

조사는 위험도가 높고 난이도가 높은 특수직업이기 때문에 의뢰인에게 작은 이득을 탐내지 말 것을 건의하거나, 조사회사의 자질과 실력을 봐야 한다. -응? 이룡상거래를 예로 들자면 정주리룡상무정보컨설팅유한공사는 합법적인 등록 회사입니다. 설립 이래, 항상 서비스 고객의 합법적인 권익을 취지로, 진지하고, 합리적이며, 실사구시, 성실, 비밀, 전문 규범의 정신에 근거하여, 각종 고객에게 전문적인 조사 업무와 서비스를 제공하였다.

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