직무유기 처벌 예고1
XX부서 직원 XXX씨는 *월*, 연** 근무 시간에 컴퓨터 게임을 하여 회사 기강을 어겼습니다. 규정. 회사는 항상 많은 징계 요구 사항에서 업무 규율과 복장 요구 사항을 강조해 왔지만, 직원은 항상 회사의 규정을 무시하고 자신의 규율을 소홀히 했습니다. 이러한 현상의 발생을 방지하기 위해 회사의 업무 규율 규정과 부서장의 연구 및 결정에 따라 XX 부서의 직원 XXX은 징계 위반에 대해 일시적으로 통보, 비판 및 경고를 받게 됩니다. 모든 동료들이 이를 경고로 받아들였으면 좋겠습니다. 회사의 관리 규정을 엄격히 준수하시기 바랍니다. 만약 유사한 현상이 다시 발생할 경우, 회사에서는 엄중히 대처할 것입니다!
행정인사부
20XX* *일
직원 직무 유기에 대한 처벌 통지 샘플 2
2011년 10월 창저우 사무소의 영업사원 XX는 63” 45를 판매했습니다. *45 133*94 방수포 19,000m 주행 후 고객께서 품질검사 불합격으로 반품요청하여 보관운송부서 운전기사가 픽업하러 갔을 때 XX님이 환불신청하여 고객님께 보냈습니다. 상품을 올려보니 저희 회사 회색 원단이 아닌 것으로 확인되어 고객님께서 반품을 거부하셨습니다. 보관운송부에서 반품요청을 하신 결과, 반품된 상품이 아닌 것으로 확인되었습니다. 결국 고객님께서 저희 회사로 상품을 강제로 풀어주셨고, 보관운송부에서 해당 상품을 임시로 인수해야 했으며, 이 사건 이후 보관운송부와 XX가 가장 먼저 대응해야 할 내용입니다. 당시 담XX 부사장에게 보고되었으나 통보하지 않았고, 기타 관련 책임자들도 원칙을 지키지 않고 은폐하여 사건을 보류하고 물품을 유휴 상태로 만들었습니다.
1. 창저우 사무소 영업사원 XX는 직접 책임자로서 중대한 업무상 과실을 범하여 벌금 1,500위안을 선고받고 보호관찰을 받았다.
2. XX의 직속 상사인 창저우 사무소장 양 XX는 이에 대한 책임이 있으며 부서 직원은 감독 부실로 인해 벌금 1,000위안을 받았습니다.
3. 2차 책임자인 주 XX 부장은 비용을 지불하지 않았습니다. 4. 창고관리부서장인 첸XX는 신고를 제대로 하지 않았다.
5. Tan XX 부사장은 감독에 실패하여 500 위안을 선고 받았습니다
6. 부사장 Zhang Shiwang은 실패했습니다.
7. 두 번째 구매 부서 책임자인 Diao XX는 적시에 재고 정보에 주의를 기울이지 않고 업무를 소홀히 했습니다.
8. 조XX 부사장이 구매부서 업무를 감독하지 않아 과태료 300위안이 부과됐다. 9. 주문처리센터는 그렇지 않았다. XX의 재고를 확인할 때 재고 수량이 부족하다는 사실을 발견했습니다. 벌금은 200위안입니다.
10. 창고 부서 파견 센터의 Zhou XX, Li XX 및 Li XX는 원칙을 준수하지 않았습니다.
10. 1. 이번 사건에서 창고 부서는 중대한 실수를 저질렀고 큰 불이익을 받았습니다.
12. 20XX년 2월 1일부터 이 배치는 해당 상품은 판매된 것으로 간주되며 XX는 해당 상품이 판매될 때까지 회사 규정에 따라 지불한 이자를 부담하지 않습니다.
이번 사건은 해당 부서의 진심을 반영합니다. 우리 회사는 업무에 있어 주의와 부주의, 적극적으로 문제를 보고하지 않고 적시에 타인과 소통하지 못하여 이번 사건을 소극적으로 처리하여 낭비를 초래하였습니다. 자원과 헤아릴 수 없는 손실이 발생합니다.
그러므로 모든 직원, 특히 창고부서와 영업부서는 사상의식을 제고하고, 업무 내용에 주의를 기울이고, 문제에 대해 신중하게 생각하고, 문제 발생 시 관련 책임자와 적극적으로 접촉하고 소통하여, 회사 자원을 최대한 활용하여 손실을 최소화하세요!
XX사무실
20XX년 3월 1일
샘플 3 처벌 통지 직원 직무 유기에 대한
모든 마을 및 부서:
최근 일부 가족 계획 간부 및 마을 그룹 간부의 책임 부족과 탄탄한 기본 업무로 인해 가족 계획 업무가 우리 타운십에서는 명백한 쇠퇴와 불균형이 나타났으며 이는 우리 가족 계획 업무에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 타운십의 가족 계획 업무의 발전은 큰 영향을 미쳐 이번 타운십의 가족 계획 목표에 대한 심각한 평가를 초래했습니다. 년도. 현재 관련 정보는 다음과 같이 보고됩니다.
현재 읍내에서 태어난 사람은 55명, 정책 외 출생자는 4명, 가족계획 비율은 92.7명입니다. 보험 외 임신 사례는 4건이었다.
가족 계획 사업의 심각한 직무 유기로 인해 향 가족 계획 사업을 비판하는 회보를 연구하고 승인했습니다. 다음 가족 계획 간부 및 마을 그룹 간부에 대한 의견은 다음과 같습니다.
1. 전 사회국장 XX, 현 사회부국장 XX 등 동지 2명이 향 기율검사위원회로부터 훈계 연설을 받았습니다. ;
2. XX, XX 촌 서기, XX, XX 촌 서기, XX 촌 서기 XX 등 3명의 동지들이 향 기율검사위원회로부터 훈계를 받았습니다. ;
3. XX 마을 여성장 XX, XX 마을 여성장 XX, XX 마을 여성장 XX 동지 3명이 향 기율검사위원회로부터 훈계를 받고 하반기 임금을 지급받지 못했습니다. 올해의.
모든 부서와 마을이 이번 가족계획 업무 유기 사건에서 진지하게 교훈을 얻고, 한 가지 사례에서 추론하고, 사업 대책을 마련하며, 사업의 원활한 진행을 적극적으로 추진하기를 바랍니다. 우리 마을의 다양한 업무.
xxxx년 xx월 xx 1. 직원의 결근에 대한 처벌 통지 예시(4조) 2. 회사의 직원에 대한 처벌 통지 예시(3조) 3. 형사 처벌에 대한 선고, 형법 사용 문장에서 처벌 4. 문장에서 처벌 규정, 문장에서 처벌 규정 사용 5. 행정적 처벌, 문장에서 행정 처벌 사용 6. 처벌의 동의어는 무엇입니까, 처벌의 동의어는 무엇입니까? 2021년 은행 직원 처벌 고시 내용(2조) 8. 2021년 기업 직원 처벌 고시 내용은 어떻습니까 9. 2021년 회사 직원 처벌 고시 서식 10. 2021년 풀뿌리 연구당원 처벌 규정 경험(2조)