질문 1: 일반적으로 회사에서는 새로운 직업에 대해 어떻게 기대하는지 묻습니다. 이 질문에 대답할 때는 긍정적이어야 합니다. 예를 들어, 자신을 위한 더 나은 개발 공간을 갖고 싶고, 관련 분야에서 발전하고 싶고, 회사에서 더 많은 것을 배우고 싶고, 그런 구직자를 만나기를 바랍니다. 자신의 장점을 반복한 다음 "이 직책과 내 능력에 대해 나는 자격이 있다고 생각하지만 경험이 부족합니다. 입사 후 가장 짧은 시간 내에 이 문제를 해결할 수 있다고 생각합니다. 나는 학습 능력이 뛰어나 회사의 기업 문화에 빠르게 적응하고 업무에 적응할 수 있다고 생각합니다.” 이 직업을 선택한 이유는 무엇입니까? 이는 면접관이 지원자의 직무에 대한 이해도를 테스트하기 위해 사용하는 질문으로, 지원자가 해당 직무에 대한 갈망이나 실제 관심을 바탕으로 지원하고 있음을 이해합니다. 앞서 강조한 시간이 다시 필요하며, 실무상 귀하의 개인적인 관심과 업무 내용의 특성을 일치시키고, 그래야만 성공의 길을 닦는 것이 좋습니다.
질문 2: 귀하의 직업에 대해 어떤 기대를 갖고 계십니까? 하시는 일을 잘 하시고 금융위기의 조속한 회복과 경제번영, 상사의 사업번창을 기원합니다! 회사의 미래가 밝을 때만 우리는 발전할 수 있는 기회를 갖게 됩니다!
질문 3: 면접관이 "이 직업에 대해 기대하는 바가 무엇입니까?"라고 묻습니다. 어떻게 대답해야 합니까? 나는 이 부서에서 일하게 되어 매우 기쁘고, 힘들게 얻은 이 일을 더욱 소중히 여기겠습니다. 동시에 저는 이 직업에 대해 다음과 같은 기대를 갖고 있습니다.
우선, 저는 신입사원으로서 리더 및 동료들과 잘 지내고 싶습니다. 가능한 한 빨리.
둘째, 제가 배운 지식을 통해 업무 단위에 지장을 주지 않고 하루라도 빨리 이 일에 적응할 수 있었으면 좋겠습니다. 부서장과 동료들의 비판을 열린 마음으로 받아들이고, 경험이 풍부한 이들에게 조언을 구해야 합니다.
마지막으로 저의 끊임없는 노력을 통해 저의 성과가 리더들과 동료들에게 인정받길 바랍니다.
나는 이 일이 나에게 놀라움을 가져다 줄 것이라고 믿는다.
질문 4: 직원으로서 회사의 미래에 대해 어떻게 기대하시나요? 회사의 발전만이 개인 발전을 위한 더 나은 플랫폼을 제공할 수 있기를 바랍니다.
보다 공정한 인재 평가 메커니즘을 통해 우수한 전문성을 갖춘 사람들이 무대를 펼칠 수 있게 됐다.
완벽한 물류 지원 시스템을 통해 직원들은 자신감을 가지고 일할 수 있다.
모든 직원이 행복하게 일할 수 있도록 보다 인간적인 배려를 제공합니다.
이것이 도움이 되기를 바라며 이를 채택하시기 바랍니다
질문 5: 시험관이 귀하의 작업에 대해 기대하는 바가 무엇인지 묻는다면? 어떻게 대답해야 할까요? 직장에서 능력을 발휘하고 발전할 수 있기를 바라며, 회사에서 나의 능력을 발휘할 수 있는 무대와 공간을 제공해주기를 바라며, 제가 하는 일이 경력 개발에 도움이 되기를 바랍니다. 과하지 않은 한 많은 것을 표현할 수 있으며, 심사관이 이를 표현할 수 있어야 하며, 가장 중요한 것은 자신이 관심을 갖고 있는 내용을 적절한 언어로 표현하는 것입니다. 이것은 또한 당신의 능력을 살펴보는 것의 일부입니다.
질문 6: 이 직업에 대해 어떻게 기대하시나요? 저는 배우는 자세로 이곳에 왔고 열심히 일하기를 바랍니다. 자신을 풍요롭게 하고 공장에 공헌하십시오. 자신을 향상시키세요. 많은 답변. 그리고 당신이 제공한 정보는 너무 일반적이어서 당신의 상황을 이해할 수 없습니다.
할말은 별로 없습니다~~
질문 7: 이 직업에 대해 기대하는 바는 무엇인가요? 중국어 작문 저는 흥미를 느낄 수 있는 직업을 갖고 싶습니다. 성공적인 경력을 쌓고 싶습니다. 가장 좋은 방법은 내가 관심 있는 분야에서 지속적으로 동기부여를 받을 수 있도록 하는 것입니다. 그런 조건하에 최선을 다하겠습니다. 상사와 친절한 동료들, 편안한 분위기는 어떤 과정에도 도움이 되기 때문에. 또한 직장이 안정적이어서 항상 불안감을 느낄 필요가 없기를 바랍니다. 그리고 만약 전환해야 한다면, 각 직업이 나는 미래의 도전에 잘 대비할 것입니다. 나는 훌륭한 직원이 되기 위한 결단력과 재능을 가지고 있다는 것을 알고 있습니다.
질문 8: 당신의 직업에 대한 기대와 목표는 무엇입니까? 최선의 목표를 달성하고 자신만의 즐거움을 창조하기 위해 열심히 노력할 것을 기대하십시오.
질문 9: 면접관이 물었습니다. "우리 회사에 대한 당신의 기대는 무엇입니까?" 이 질문에 대해 하나님께 도움을 구하는 것은 당신을 만나는 것입니다. 급여, 복리후생 등 회사에서 요구하는 사항은 무엇입니까? 고위직이나 특별한 인재가 아닌 경우에는 일자리를 찾기가 어렵기 때문에 직접적으로 요구 사항을 밝히지 않는 것이 가장 좋습니다. , 그들은 단지 다른 사람들과 비교하려고 할 뿐입니다. 일반적으로 조건이 있는 사람은 조건이 없는 사람보다 더 나은 기회를 가지고 있다고 말할 수 있습니다. 나는 귀하의 회사가 회사의 발전과 건설, 그리고 회사의 경영을 전반적으로 중요하게 생각한다는 것을 알고 있습니다. 저는 그러한 회사를 동경하며 귀사에서 제 자신을 표현할 수 있는 기회와 플랫폼을 제공할 수 있기를 바랍니다. 그 밖의 모든 것은 귀사 규정에 따릅니다. 여러 가지 이유로 단기간에 성과를 거두는 것에 대해서는 아무 말도 하지 않는 것이 가장 좋습니다. 이는 좋지 않은 인상을 줄 수 있습니다.
질문 10: 현재 작업에 대한 견해, 생각, 향후 기대치를 간략하게 설명해주세요. 1. 자기 소개를 부탁드립니다.
답변 팁: 대부분의 사람들은 이 질문에 너무 자주 대답하며 이름, 나이, 취미, 경력만 말합니다. 이 모든 사항은 이력서에 기재되어 있습니다.
실제로 기업이 가장 알고 싶어하는 것은 구직자가 해당 직무에 적합한 자격을 갖추고 있는지 여부입니다. 가장 강력한 기술, 가장 깊이 연구된 지식 분야, 성격 중 가장 긍정적인 부분, 가장 성공적인 직업 등이 포함됩니다.
학습과 관련이 있을 수도 있지만, 긍정적인 성격과 일을 수행하는 능력을 강조해야 합니다. 당신의 말이 합리적이라면 회사는 그것을 믿을 것입니다. 회사는 사람의 예의를 매우 중요하게 생각합니다. 구직자는 면접관을 존중하고 모든 질문에 대답한 후 "감사합니다"라고 말해야 합니다.
2. 당신의 성격의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하시나요?
답변 팁: 차분하고 명확하며 단호하고 끈기 있고 도움이 되고 배려하며 적응력이 있고 유머러스합니다.
유머 감각, 낙천주의 및 친근감. Beida Jade Bird에서 1~2년간의 교육과 프로젝트 실습, 그리고 인턴십을 거쳐 이 일에 적합해졌습니다.
3. 가장 큰 단점을 알려주세요.
답변 팁: 이 질문은 회사에서 자주 묻는 질문입니다. 일반적으로 구직자가 다음과 같이 말하면 직접적인 답변의 단점을 듣고 싶어하지 않습니다. 당신이 매우 게으르고, 성격이 나쁘고, 업무 효율이 낮다면 회사는 당신을 절대로 채용하지 않을 것입니다. 절대
"나의 가장 큰 단점은 너무 완벽을 추구하는 것"이라고 현명하게 대답하세요. 어떤 사람들은 이렇게 대답하면 자신이 더 좋아 보일 것이라고 생각하지만
실제로는 그렇지 않습니다. 이미 위험에 처해 있습니다. 구직자와 같은 회사는 자신의 장점으로 시작하여 중간에 작은 단점을 추가하고 마지막으로 다시 장점으로 질문을 돌려 장점을 강조하는 똑똑한 구직자와 같은 회사입니다.
4. 초과 근무에 대한 귀하의 견해는 무엇입니까?
답변 팁: 사실 많은 회사에서 이 질문을 하는데 이는 초과 근무를 해야 한다는 것을 증명하는 것이 아니라 단지 회사에 기여할 의향이 있는지 테스트하기 위한 것입니다.
답변 예: 일이 필요하다면 주저 없이 야근을 하겠다. 지금은 싱글이고 가족 부담도 없기 때문에 온 마음을 다해 일에 전념할 수 있다.
하지만 동시에 업무 효율성을 높이고 불필요한 초과 근무도 줄이겠습니다.
5. 급여 요건은 무엇입니까?
답변 팁: 급여 요구 사항이 너무 낮으면 능력이 저하될 것입니다. 급여 요구 사항이 너무 높으면 과체중으로 보일 수 있으며 회사에서는 이를 감당할 수 없습니다. 일부 고용주는 일반적으로 지원하는 직위에 대한 비용 예산을 미리 설정하기 때문에 처음 제안한 가격이 그들이 제공할 수 있는 최고 가격인 경우가 많습니다.
그 일에 관심을 가질 만큼 충분합니까?
답변 예 1: 나는 급여에 대해 엄격한 요구 사항을 갖고 있지 않습니다. 나는 귀하의 회사가 내 문제를 친절하고 합리적으로 처리해 줄 것이라고 믿습니다. 제가 중점을 두는 것은
적합한 취업 기회를 찾는 것이므로 조건이 공평하다면 크게 신경 쓰지 않을 것입니다.
답변 샘플 2: 나는 소프트웨어 프로그래밍에 대한 체계적인 교육을 받았으며 광범위한 교육이 필요하지 않으며 프로그래밍에도 특히 관심이 있습니다
. 그러므로 회사에서는 나의 상황과 시장 기준에 따라 합리적인 급여를 지급해 주기를 바랍니다.
답변 샘플 3: 특정 숫자를 직접 제공해야 하는 경우 넓은 범위를 제공하지 마십시오. 그렇게 하면 가장 낮은
숫자만 얻게 됩니다. 오늘날의 인재 시장에 대해 조사를 했으며 자신의 교육을 통해 직원의 가치를 알고 있음을 보여주기 위해 구체적인 숫자를 제공하는 것이 가장 좋습니다.
6. 5년 후 진로 계획은 무엇인가요?
답변 팁: 모든 후보자가 묻기를 원하지 않는 질문이지만 거의 모든 사람이 묻는 질문이며 더 일반적인 대답은 "관리자"입니다. 그러나 최근 몇 년 동안 많은 기업이 전용 기술 경로를 구축했습니다. 이러한 직위는 종종 "컨설턴트", "컨설턴트 기술자" 또는 "수석 소프트웨어 엔지니어" 등으로 불립니다. 물론 제품 판매 관리자, 생산 관리자, 전공과 관련된 배경을 가진 기타 직업 등 관심 있는 다른 직위를 지정할 수도 있습니다.
시험관은 항상 공격적인 지원자를 좋아한다는 점을 알아야 합니다. 이때 "모르겠어요"라고 말하면 좋은 기회를 놓칠 수 있습니다.
가장 일반적인 대답은 "나는 기술 분야에서 변화를 만들 준비가 되어 있다" 또는 "회사의 경영 이념에 따라 발전하고 싶다"이다.
7. 친구들이 당신에 대해 뭐라고 말하나요?
답변요령: 당신의 성격과 다른 사람들과 어울리는데 있어서의 문제점을 옆에서 이해하고 싶습니다.
답변 예 1: 내 친구들은 모두 나를 믿을만한 사람이라고 말합니다. 일단 다른 사람에게 약속하면 반드시 그 일을
할 것이기 때문입니다. 할 수 없다면 쉽게 약속하지 않겠습니다.
답변 예 2: 저는 비교적 털털한 사람이고, 다양한 사람들과도 잘 어울릴 수 있다고 생각합니다...>>