현재 대졸자의 취업 문제는 현재 대학생들의 관심사 중 하나다. 많은 대학생들이 대학 4 학년 마지막 해에 일자리를 찾았지만, 여전히 학교에서 학업을 마쳐야 하고, 고용인 단위도 인재를 붙잡으려 한다. 다음은 제가 수집한 3 자 계약 단위 멤버십에 대한 작성 방법이며 정보 제공만을 목적으로 합니다. 한번 봅시다.
첫째, 3 자 계약 단위의 제휴를 어떻게 작성합니까?
삼자 협의에서 단위의 예속 관계는 본 단위의 상급 단위를 기입해야 한다. 상급 부서가 없는 사람은 본 부서를 기입하고, 채우지 않는다.
둘째, 3 자 합의 위의 단위 산하 부서는 어떻게 작성합니까?
고용 계약을 체결할 때, 일반 회사는 단위의 성격을 알릴 것이다.
1. 단위 소속 관계: 회사 상급 단위와 고용인 단위의 산하 부서 (예: 주, 시, 직속 부처 또는 기타 본사) 는 필요하지 않습니다.
소유권 제휴 관계: 국유, 집단, 민간, 외국 기업 등. 3. 단위 성격 분류: 주식유한회사, 유한책임회사, 합자기업, 개인독자기업, 중외합자기업, 중외협력기업, 자영업자.
만약 기관이 서류를 저장할 수 없다면, 현지 인사국 또는 호적 소재지 인사국에 둘 수 있다.
셋째, 삼자 협의에 서명하려면 다섯 가지 세부 사항에 주의해야 한다.
첫째, 기재한 용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다.
둘째, 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약 기간의 길이에 따라 1-3 개월에서 다를 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다.
셋째, 많은 기관들이 학생들을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다.
넷째, 현행 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리 의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다.
다섯째, 학생은 협의에 서명할 때 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다.
다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우가 과거의 약속과 크게 다르다는 것이다. 그러나 학생들은 자신과 학교가 이미 서명하고 도장을 찍었기 때문에 하늘로 돌아갈 수 없었다. 사직을 받아들이든지, 고용인의 위약을 배상해야 한다.
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