2, 사건의 위험
3. 회사의 어떤 규정을 위반했습니까?
해당 처벌은 무엇입니까?
결론: 어떤 종류의 처벌을 부여할지 결정하십시오.
질문 2: 통보 비판을 쓰는 방법? 。 직원의 업무 실수에 대한 통지 XX 부서 직원 XX 는 XXXX XX 에서 근무하는 동안 크레인 작동 방법에 따라 엄격하게 작동하지 않아 충돌 사고가 발생하여 작업장 벽면에 금이 갔다.
XX 의 무모한 업무 태도는 회사의 생산안전과 타인의 인신건강에 심각한 위협이 되고, 회사에 약간의 경제적 손실을 초래했다.
엄숙한 규율, 규범 조작, 다른 사람에게 경고하기 위해, 현재 회사 상벌제도 제 10 조에 따라 XX 를 다음과 같이 처리한다.
첫째, 큰 실수를 기록하십시오.
둘째, 벌금 XXX 위안
모든 직원들이 이를 경계로 하여 업무 중에 프로세스 규범을 엄격히 준수하기를 바랍니다. 비슷한 사고가 다시 발견되면 회사는 엄숙하게 처리할 것이다.
XXXX 회사 부서 이름
XX 년 XX 월 XX 일
질문 3: 기업 직원의 실직을 어떻게 처리할지는 직원들이 직무에 대해 심각하게 책임을 지지 않고 규정에 따라 의무를 이행하지 않고 단위나 의뢰인에게 손해를 입히는 행위다. 직무를 소홀히 하는 것도 범죄를 구성할 수 있다. 행위자가 국가기관 직원, 국유기업 직원일 때 직무 태만으로 심각한 손실을 초래한 것은 직무 태만죄를 구성한다.
직원들은 직무를 소홀히 하고, 우선 누가 책임지고, 누가 주요 주도자이고, 누구의 지위가 더 큰지 결정해야 한다. 이런 실직의 원인은 무엇입니까?
이를 결정하고, 만약 기업이 직원의 실직 처리 방법, 처리 방법, 그렇지 않은 경우 소유자의 비율에 따라 책임을 져야 한다고 명시한 바 있다. 일반 직원은 일부를 부담하고 기업은 일부를 부담한다.
직무상 과실이 심각하지 않고, 동시에 직원들의 성과가 좋다면 기업에 많은 이익을 가져다 줄 것이다. 처음이라면 기업이 부담한다. 결국 이 일을 잘 처리하면 직원들에게 좋은 인상을 남길 수 있다.
질문 4: 실직으로 인한 경제적 손실을 어떻게 처리합니까? 사기업 사장이 이렇게 무뢰하다. 요컨대, 우습게도, 그것은 회사와도 너에게 의지할 책임이 없다. 너 정말 바보야. 떠나요. 마음대로 하세요.
질문 5: 직원의 업무 실수로 회사에 어떻게 배상합니까? 중화인민공화국 노동법 제 50 조: 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금지불잠행규정' 제 16 조: 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제 후 남은 임금은 현지 월 최저임금보다 낮으며 최저임금에 따라 지급됩니다. > > > > > > > > > > > > >129
질문 6: 공무원은 구체적인 상황에 따라 1 독직 혐의가 심각한 상황을 어떻게 처리합니까?
2. 중대한 경제사건은 횡령, 뇌물, 공금 횡령, 횡령 등 경제사건을 가리킨다. 중대한 책임사고는 직무태만, 독직으로 중국 인민은행에 중대한 경제적 손실을 초래하거나, 중대한 경제적 손실을 초래하지는 않았지만 악영향을 끼친 사고를 가리킨다. "규정" 은 중대한 경제사건과 중대 사고가 발생해 경제적 손실이 50 만원 이상 발생했다고 분명히 지적했다. 주요 지도자와 상급 주요 지도자가 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 책임을 물어야 한다.
(1) 국가의 방침, 법률, 법규 및 각종 규제를 관철하지 못해 하급기관이 제때에 이해하고 집행하지 못하게 했다.
(b) 다음 수준의 단위 관리가 엄격하지 않거나, 감독 검사가 부실하거나, 관리 업무에 노출된 중대한 위험과 허점을 중시하지 않고, 제때에 해결하지 못한다.
질문 7: 중국우편그룹의 직원 실직에 대한 처분 결정 1. 무슨 일이 일어났는지, 시간, 저곡, 사람, 일의 묘사.
2, 사건의 위험
3. 회사의 어떤 규정을 위반했습니까?
해당 처벌은 무엇입니까?
결론: 어떤 종류의 처벌을 부여할지 결정하십시오.
질문 8: 공무원의 실직을 어떻게 처리하느냐는 직무유기로 인한 손실과 불량영향의 정도에 달려 있다. 일반적인 경고교육만 하면 되고, 중대한 손실을 초래한 사람은 면직이나 이직을 해야 한다.
질문 9: 직원의 업무 실수로 인한 손실에 대한 보상 근거는 무엇입니까? 국유기관은 두려워할 필요가 없다. 단지 혼합일 뿐이다. 대수롭지 않게 검사를 써서 처분을 받았는데, 최대 1 개월 임금을 공제한다.
개인 사장의 회사 상황은 달라졌고, 좋은 날도 없었다. 여기서 나가. 월급은 불필요하다. 한 글자 뛰다.