다른 사람을 복제하여 위챗 모멘트 채용을 하는 것은 위법인지 아닌지는 구체적인 상황에 달려 있다. 일반적으로 다른 사람의 글, 그림, 동영상 등을 사용한다면. 채용 광고에서 자신의 채용 자료로서 원작자의 허가 없이 저작권이나 지적재산권 등 법률법규를 침해할 수 있다. 또 채용에 허위 정보, 허위 홍보를 사용하는 것은 사기, 허위 광고 등 위법 행위도 관련될 수 있다.
그러나 지역과 법규의 차이로 인해 구체적인 상황은 다를 수 있다. 전문적인 변호사나 법률 자문 기관에 문의하여 구체적인 법적 요구 사항과 규정을 이해하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 채용 과정에서 관련 법규를 준수하고, 당신의 행위가 합법적으로 준수되도록 보장할 수 있습니다.