5 는 임금 역학과 발전 추세를 이해하는 것이다.
급여 조사의 중요성? < P > 학습을 통해 급여 조사의 중요성과 필요성을 더욱 분명히 했다. 보상 조사의 중요성은 주로 다음과 같은 세 가지 측면에 반영됩니다:
1. 보상 조사를 통해 시장 평균 수준을 기업 임금 수준과 비교하고, 비율 비교를 통해 기업의 임금 수준이 노동 시장에서 경쟁력이 있는지, 더 많은 우수한 인재를 유치하거나 기존 인재를 보유할 수 있는지 여부를 알 수 있습니다.
2. 보상 조사는 기업 내 직위의 상대적 가치 순위가 합리적인지, 시장과의 비교를 통해 조정이 필요한지 여부를 파악함으로써 대내 형평성을 확보할 수 있다.
3. 보상 조사 결과는 기업의 각 보상 등급 구간에서 비트 값을 결정하기 위한 필수 조건 중 하나이며, 중간 값 결정은 해당 등급의 보상에 대한 부동 구간을 결정하고 인접한 두 등급 간의 일치도에 직접적인 영향을 미치며, 보상 체계 구축의 핵심 내용을 포함한다. < P > 위에서 볼 수 있듯이 보상 조사는 보상 체계 설계의 기본 작업이지만, 어쨌든 보상 조사의 최종 목적은 기업의 보상 수준을 결정하는 것이다. 기업의 실제 지급 능력을 고려할 때, 보다 합리적이고 우세한 보상 체계를 구축하는 것이 보상 조사원의 가장 중요한 임무이다.
조사 목적에 따라 조사 범위를 결정할 수 있습니다. 조사 범위는 주로
A, 어떤 기업을 조사해야 합니까?
B, 어떤 게시물을 조사해야합니까?
C, 이 직위의 어떤 내용을 조사해야 합니까?
D, 조사 시작 및 종료 시간 및 통제?
조사 방법 선택:
조사의 목적과 범위를 결정하면 조사 방법을 선택할 수 있다.
일반적으로 기업 간 상호 조사를 먼저 고려해 볼 수 있습니다. 기업의 인적자원부는 해당 기업의 인적자원부와 연락하거나 산업협회 등 기관을 통해 연락해 임금조사 전개를 촉진할 수 있다. 해당 기업의 지원을 받을 수 없다면 전문 기관에 의뢰해 조사하는 것을 고려해 볼 수 있다. < P > 구체적인 조사 형식은 설문법과 좌담법 (면담법이라고도 함) 을 보편적으로 채택하고 있다. 설문법을 채택하면 사전에 질문서를 준비해야 한다. 좌담법을 채택한다면, 미리 문제 개요를 작성해야 한다.
조사 데이터 정리 및 분석:
조사를 마친 후 수집한 데이터를 정리하고 분석해야 합니다. 정리에서 서로 다른 직위와 조사 내용의 정보를 분류하고, 정리하는 과정에서 잘못된 정보가 있는지 확인하는 데 주의해야 한다.
마지막으로, 조사 목적에 따라 용도에 맞게 데이터를 분석해 최종 조사 결과를 만들었다.