경쟁 압력
현재 세계 경제는 나날이 세계화되고 있다. 세계 경제 세계화와 국가 개방 과정에서 조직의 경영진은 경쟁 압력을 줄여 관리 비용을 절감하고 경쟁력을 높일 것을 요구하고 있다.
조직마다 총 비용에서 인적 자원 비용의 비율이 다릅니다.
그건 그렇고, 이게 정말 관련이 있나요? 인적자원관리는 인적자원회계학파의 중요한 영역이다. 국제회계사연합회의 정의에 따르면 인적 자원 회계는 인적 자원 정보 및 데이터의 결정과 구체적인 측정이며 이해 관계자에게 관련 정보를 제공합니다. ""
기술 혁신
현재와 장래에 산업 발전은 과학기술의 지식과 기술에 점점 더 의존하고 있다. 특히 하이테크 업계에서는 직원, 특히 기술자가 새로운 과학 지식과 기술 능력을 습득해야 할 뿐만 아니라 직원들이 지식과 기술을 신속하게 습득하고 활용할 수 있도록 요구하여 두 가지 문제가 발생합니다. 과학 기술 혁신의 발전이 빨라지고, 지식 쇄신이 빠르며, 사람들은 더 많은 직업 선택이 있다. 둘째, 이 분야의 발전과 직업 선택, 인적자원 관리 활동이 빈번하게 강화됨에 따라 이러한 활동은 기술과 대응에 대한 요구가 높아져 인적자원 비용을 증가시켰다.
감소, 유럽 국가의 출산율 감소, 직원 젊음과 경제활동에 종사하는 인구 고령화 감소, 여성과 소수민족이 근무상태에 들어갈 수 있는 기회 증가, 각 방면의 인적자원 관리 및 발전 (HRM/D) 이론과 실천을 지원하고 촉진하는 것은 특히 여성, 청년, 소수민족, 퇴직자의 인사가 필요하다. 이러한 상황과 요구 사항에 따라 인적 자원 관리 부서는 적시에 관리 시스템을 개혁하고 사전 서비스 교육 강화, 교육, 유연한 근무 시간, 근무일 단축, 근무 시간 단축, 휴가 연장 등 새로운 유연한 관리 시스템을 개발해야 합니다. 변화 .../>
목표와 가치? 사회, 정치 및 경제 발전의 목표와 가치? 사람도 중요한 변화가 생겼다. 인사 관리자와 본 부서 관리자가 반드시 고려해야 하는 새로운 요구 사항 및 새로운 문제 (예: 작업 설계 유형, 작업 분석, 완전히 존중되는 환경 및 조건) 는 직원들에게 좋은 개인 발전과 자기 가치 실현을 제공합니다. 이런 식으로 인적 자원 관리가 유용합니다.