대기업이든 작은 회사든 받은 이력서는 누구나 처리할 수 있다. 회사에 더 많은 공석이 있으면 HR 은 더 많은 이력서를 받게 됩니다. HR 은 이력서를 진지하게 볼 수 없다.
그래서 HR 로서 이력서를 보는 것은' 힐끗' 이다. 그를 끌어들이는 곳이 있는지 한 번 보세요. 만약 네가 10 초 안에 그가 보고 싶어하는 것을 보지 못한다면, 이 이력서는' 과거형' 이 된다.
이력서는 구직의 디딤돌이며, 자기마케팅의 도구이다. 이력서를 통해 자신을 마케팅해야만 면접에 들어갈 수 있다. 따라서 이력서 작성의 관건은 개인의 배경과 경력이 얼마나 아름답게 쓰여졌는가가 아니라 기업 채용 직위의 요구에 따라' 맞춤화' 하는 것이다.
HR 눈길을 끄는 이력서를 디자인하려면 다음 네 단계를 수행해야 합니다.
첫 번째 단계: 채용 요구 사항을 분석하는 법을 배웁니다. 채용 직위의 요구는 모두' 능력 삼핵' 모델에 따라 진행된다는 것을 이해해야 한다.
"세 가지 역량 핵심" 은 전문 지식, 전환 가능한 기술 및 재능을 의미합니다.
전문지식은 지식과 정보를 가리킨다. 사실과 과정에 대한 묘사는 당신이 배운 학과 (예: 법률 회계 금융 의학 등) 를 가리킨다.
이동식 기술은 쓰기 기술, 커뮤니케이션 조정 기술, 분석 판단 기술 등 일반적인 기술과 전문 기술로 나뉩니다. 모든 산업, 회사, 직무에서 사용할 수 있습니다. 디지털 제어 기계를 조작할 수 있는 능력은 전문 기술입니다.
천부적인 재능은 한 사람이 일생을 관통하는 자발적인 사고 방식이나 행동 패턴 (예: 성실성, 선량한 우애, 단결협력 등) 을 가리킨다. 채용의 모든 직무 요건은' 능력 3 대 핵심' 을 중심으로 설명된다는 것을 알아야 한다. 채용 사이트의 채용 공고를 보면 알 수 있다.
2 단계: 증세에 대한 투약은 1 단계를 통해 채용 직위의 요구를 분석할 때, 체질을 재는 법을 배우고, 일자리 요구 사항에 맞는 내용을 이력서에 적어 HR 의 주의를 끄는 것을' 증상 투약' 이라고 한다.
3 단계: 이력서 내용은' 스타' 원칙에 부합한다. 첫 번째 단계와 두 번째 단계로, 세 번째 단계는 STAR 원칙을 사용하여 직무 요구 사항을 충족하는' 3 대 역량 핵심' 내용을 작성하는 것이다.
"별" 원칙은 상황, 임무, 행동 및 결과를 의미합니다.
예를 들어, "나는 과외였다" 라는 짧은 문장을 쓰면 구직자가 어떤 능력을 가지고 있는지 전혀 알 수 없다.
하지만 다음과 같은 방법으로 글을 쓰면 ：
"2020 년 5 월부터 202 1.5 까지 중학생 물리를 지도한다" 는 것이 바로 이런 상황이다.
"이 멘토를 찾기 전에, 저는 온라인과 지역 사회에서 홍보를 했습니다." 이것이 바로 임무입니다.
"멘토를 찾기 위해 직접 포스터를 디자인하고 동네에 10 을 붙였다. 저는 58 동종에서 매일 정보 쇄신을 발표하고 선생님, 친구, 학우를 통해 멘토를 찾는 메시지를 전합니다. " 이것은 행동입니다.
마침내 2 주 만에 6 건의 과외초청을 받았는데, 그 결과는 이렇다.
이 묘사에 따르면 구직자들은 분석 판단력, 주동성, 의사 소통 조율 능력, 문제 해결 능력 등을 갖추고 있다. 이런 이력서 내용만이 요구에 부합한다. HR 이 보고 싶어하는 것이다.
이력서를 쓸 때는 별 원칙의 문장을 많이 사용하고, 동빈 구조의 문장을 많이 사용해야 한다. 그래야 우리가 일자리 요구 사항을 충족한다는 것을 보여 주고 HR 이 우리를 알아차릴 수 있다.
4 단계: 또렷하고 깔끔한 이력서 내용은 이력서의 안자입니다. 깔끔함은 이력서의 얼굴입니다. 이력서 한 부에는 안자뿐만 아니라 체면도 있어야 한다. 따라서 이력서를 쓸 때는 논리가 명확하고, 글씨가 또렷하며, 단락이 어긋나는 것에 주의해야 한다. 빽빽해 보이지 말고 압박감을 준다. 제목 부분은 검은색일 수도 있고, 다른 색상의 문자로 굵게 할 수도 있으며, 중점 내용은 강조될 수 있다. 잘못된 단어가 있어서는 안 된다. 쓰고 나면 반복적인 검사가 필요하다. 만약 알아차리지 못한다면 다른 사람이 알아봐 달라고 할 수 있다.
나는 위의 네 단계를 통해 HR 의 주의를 끄는 이력서를 설계할 수 있을 것이라고 믿는다.