처음 직장에 들어갔을 때 동료를 어떻게 호칭합니까? 만약 직장에서 이런 현상이 나타난다면, 너도 당황할 필요가 없다. 직장에서의 경쟁은 없어서는 안 될 필수 요소이며, 싫어하는 동료를 만날 수밖에 없다. 잘 지내지 못하는 동료를 대하면 접촉을 줄이고 처음 입사할 때 동료를 어떻게 부르는지 배울 수 있다. 당신은 직장을 장악할 수 있는 유일한 사람입니다!
처음 직장에 들어갔을 때 동료를 어떻게 호칭합니까? 1 처음 직장에 들어갈 때 동료를 부르는 예의상
"높음" 은 "낮음" 이 아닙니다
직장에서 다른 사람의 직무를 부를 때, 가급적' 높음' 을 해야 한다. 고개를 돌리지 마라. 특히' 부직' 이라는 직함을 가진 지도자에 대해서는' 원부부' 가 직접' 원총지배인' 이라고 부르고,' 진부매니저' 는 직접' 진사장' 이라고 부른다. 그리고 "부직" 이라는 칭호를 가진 사람들은 이렇게 말할 것입니다. "그렇게 부르지 마세요. 저는 부직입니다." " 하지만 사실 내 마음은 이미 매우 기뻤다.
한 세대는 "평면" 이 아니라 "긴" 세대입니다
회사에는 항상 나이가 많은 직원들이 있지만, 그들은 어떤 직위도 없다. 너도 그들을 업신여기고, 그들을 어른이라고 부르며, "도", "원언니" 등과 같이 겸손과 온유를 나타내야 한다.
닉네임' 대신' 존댓말' 이라고 불러요
직장에서의 별명 당신이 그와 더 친밀하지 않으면 다른 사람의 별명을 부를 정도로 어리석지 말고, 함부로 다른 사람에게 별명을 지어 다른 사람의 별명을 부르지 마라. 이것은 "무지" 와 "무례한" 인상을 줄 것입니다.
직장에서 동료를 부르는 것에 대한 제안
정부, 공기업, 한일 등 기업은 모두 등급관념을 구현했다.
인적자원 전문가 코갈렌은 등급이 삼엄한 공기업과 한자, 일자기업에서는 성씨와 등급으로 동료와 지도자 (예: 왕사장, 유 사장 등) 를 부르는 것이 서로에 대한 존중을 나타내는 것이 가장 좋다고 생각한다.
부팀장의 직함은 반드시 행사에 달려 있다.
만약 부직과 그보다 낮은 동료만 현장에 있다면,' 부직' 이라는 단어는 반드시 생략해야 한다. 예를 들어 이 부국장은 이 국장을 직접 불러 상대에 대한 존중을 나타냈다. 다른 사람에게 부직 지도자를 소개할 때 정규직이 없다면 입장을 명확하게 표현하고 존중을 표시해야 한다. 국자위위 부주임 양모모씨라고 부를 수 있습니다. 만약 대부장이 현장에 있다면, 모든 부직은' 부임' 이라는 글자를 더해야 한다. 그렇지 않으면 스스로 고생을 사서 한다.
처음 직장에 들어갔을 때 동료를 어떻게 호칭합니까? 2 사기업은 적당히 닉네임이라고 부를 수 있다.
일부 새로운 기업에서는 동료 간의 관계가 비교적 쉬워서 이름을 직접 부를 수 있다. 익숙한 동료들 사이에서 개인적으로 닉네임을 사용하면 긴장된 인간관계를 윤활할 수 있다. 하지만 회사 이외의 직장에서는 상대방의 별명이나' 친구',' 동생' 을 함부로 부르지 말고 상대방의 성씨와 직무를 매우 존경스럽게 불러 본 직장에서의 직위, 직무 등을 상대방에게 전달해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
유럽과 미국을 배경으로 한 외국 기업: 영어 이름이 가장 인기가 있습니다.
유럽과 미국의 투자 배경을 가진 외국 기업들은 보통 영어 이름으로 상대방을 부르는데, 심지어 상급자, 심지어 사장에게도 마찬가지다. 이런 회사에서 일하면 영어 이름을 지어도 무방하다.
외국 기업의 많은 직위는 모두 영어 약어이므로, 회사의 각 지도직의 약어를 익혀도 무방하다.
사장 (총지배인)
부사장 (부사장)
FVP 제 1 부통령 (제 1 부통령)
AVP 부회장 (부회장)
최고경영자 (최고경영자)
최고 운영 책임자 (최고 운영 책임자)
최고 재무 책임자 (CFO)
최고 정보 책임자
인적 자원 담당 이사
운영 이사 (운영 이사)
마케팅 디렉터 마케팅 디렉터
OM (운영 관리자) 운영 관리자
생산 관리자
(제품 관리자) 제품 매니저
직장에 들어갈 때 동료를 부르는 금기
"노령 금지": 개인 호칭을 신중하게 사용하세요.
직장에서' 노쇠하지 않다' 는 첫 번째 규칙은 나이 차이를 가장 잘 반영하는 인칭과 호칭을 사용하는 것이다. "너", "선생님", "어른" ... 이런 호칭은 사교 생활에서 모두 존중을 나타내는 데 사용되지만, 직장에서는 다른 장소와 사람에 따라 유연하게 사용해야 한다. 어떤 사무실은 등급이 매겨지고, 어떤 사무실의 동료들은 자매라고 불리며, 어떤 사무실의 사람들 사이의 별명도 가지각색이다. 이것들은 모두 사무실 문화의 일부이며, 통일된 규칙이 없어 신인이 스스로 모색해야 한다. 방법을 강구하여 높은 곳을 외치다. 한 회사에 막 들어서면 융통성이 있어 적당한 때에 다른 방식으로 동료를 외칠 수 있다. 예를 들어, 동료의 직위를 모르면, 그를 매니저라고 부르고, 그를 불러서 그의 마음속에서의 지위를 암시한다. 물론 타이밍에 주의해야지, 사장 앞에서 일반 동료 사장이라고 부르지 마라.
친밀도를 낮추다
회사에서 친밀한 관계라는 호칭은 가급적 적을 수 있다. 회사에서' 오빠 두 명 좋다'' 언니 두 명 좋다' 는 놀이를 좋아하는 사람이 있다. 사실 지나치게 친밀한 호칭은 다른 사람의 오해를 불러일으키기 쉬우며, 경박하게 보일 수도 있다. 특히 제도가 엄격한 회사에서는 상당히 꺼린다. 직업상담사는 사실 절대적으로 고정할 필요는 없고 상황에 따라 다른 호칭이 있어야 한다고 생각한다. 네가 새로운 직장에 들어갈 때, 그것의 기업 문화를 잘 아는 것이 가장 좋다. 동료 간의 호칭은 기업문화의 반영이다. 기업이 어떤 호칭을 우선적으로 선택하느냐는 기업 관리자의 스타일과 개성과 밀접한 관련이 있다.