보통 2년이에요. 이렇게 쓰는 것이 맞습니다.
'중화인민공화국 노동계약법'에 의거
제23조 사용자와 근로자는 노동계약에서 사용자의 영업비밀과 비밀사항을 유지하기로 합의할 수 있다. 지적 재산권과 관련이 있습니다.
비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의된 대로 사용자에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
제24조 비경쟁 제한의 대상이 되는 직원은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 직원 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 직원으로 제한됩니다. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
근로 계약이 해지 또는 해지된 후 전항에 명시된 직원은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 자체 사업을 시작하는 다른 고용 단위로 이동합니다. 유사제품을 생산 또는 운영하는 경우, 유사업종의 비경쟁기간은 2년을 초과할 수 없습니다.
이직하면 2년의 비경쟁 기간이 있다고 볼 수 있다. 제23조에 따르면, 귀하가 이직하는 경우 고용주는 비경쟁 기간 동안 월 단위로 금전적 보상을 제공합니다. 보상이 없는 경우에는 제한이 없습니다.