개인 신분증으로 기업 등록 등록을 조회할 수 있습니다. 변호사에게 의뢰할 수도 있습니다. < P > 노동분쟁중재신청에 필요한 자료: < P > 신청인이 관련 신고자료를 제출하는 것은 신청인이 노동분쟁중재를 신청해야 할 의무이자 노동중재를 위한 필수조건이다. 신청인은 노동 쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 현지 노동 쟁의 중재위원회에 가서 노동 중재를 신청해야 한다. 입건 수속을 가속화하기 위해 신청인은 입건실에 가서 노동중재를 신청할 때 다음과 같은 자료를 제출해야 한다. < P > 근로자가 중재를 신청하려면
(1) 서면 중재 신청서를 제출하고 피청구자 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 노동계약법 제 28 조의 규정에 따르면 신청인의 중재 신청은 서면 중재 신청을 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 중재 신청서에는 < P > (1) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용인의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자의 이름, 직위 등의 사항이 명시되어야 합니다. < P > (2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실, 이유
(c) 증거 및 증거 출처, 증인 이름 및 거주지.
(1) 중재 신청서를 쓰는 것은 확실히 어렵고, 구두로 신청할 수 있으며, 노동분쟁중재위원회가 필기록에 기재하고, 상대방 당사자에게 알릴 수 있다.
(2) 내 신분증 및 사본;