1, 기업의 하이라이트를 보여줍니다.
기업의 하이라이트는 줄곧 구직자 채용을 유치하는 중요한 요소였다. 회사에 일정한 지명도가 있다면 위챗 모멘트 채용 정보에만 이름과 채용 지역을 넣을 수 있다.
그렇지 않으면 * * * * * * 지방 리더십 브랜드 또는 N 개 지사, 등록 자본 * * * 등과 같은 프로필을 추가해야합니다. , 회사의 하이라이트를 간결하게 표현하십시오.
2. 직위명은 분명히 써야 합니다.
직위에 대한 묘사는 구체적이고 명확해야 하며, 직위 이름에서 직위의 대략적인 방향을 알 수 있도록 하는 것이 가장 좋다. 예를 들어' 고급회의 강사' 에 대한 묘사는' 미녀 강사' 보다 더 두드러진다.
직무 책임에 대한 설명은 정확합니다.
각 position 의 역할을 정확하게 설명하십시오. 이 직업의 일상 업무는 무엇입니까? 팀에 어떻게 통합됩니까? 구직자는 왜 이 일을 얻으려고 합니까? 각 직위를 묘사할 때, 가능한 한 직위를 지원자에게' 판매' 하여, 상응하는 능력을 가진 구직자를 끌어들여 이 직위를 지원해야 한다.
4. 임금 대우를 명시하다.
인재를 유치하기 위해서는 급여가 중요하다. 대부분의 구직자들은 채용광고에서 임금 정보를 보지 못하면 이 직위를 신청하지 않을 것이다. 따라서 기업들은 각 직위의 임금 대우에 대해 대략적인 범위를 표시하는 것이 가장 좋다.
확장 데이터:
위챗 모멘트 채용 정보 고려사항:
1, 회사와 그 미래 발전을 과도하게 홍보하다.
면접관으로서 면접에서 우수한 인재를 만나더라도 상대를 회사에 끌어들이기 위해 올리브 가지를 던지고 회사를 위한 아름다운 청사진을 그리는 것도 프로답지 않고 이성적이지 않다. 지원자에게' 그림 케이크' 라고 자주 말하는 것이다.
2, 쉽게 약속한 임금.
입사 지원자에게 쉽게 월급을 약속하지 말고 회사 원가뿐만 아니라 다른 면접관의 생각을 존중하고 결국 최선의 판단을 내려야 한다.