절차는 다음과 같습니다: 1. 우선 노동계약을 체결하는 것이 중요하다. 입사 후 한 달 이내에 고용주가 계약을 하지 않으면 고용인이 노동법을 위반하고 입사 후 두 달부터 12 개월까지 두 배의 임금을 받을 수 있다. 2.' 직원 이력서' 를 작성하고 인사부에 가서 채용 서류를 처리하고, 채용 부서에 보고하고, 고용인 단위 근무증을 받는 등. 고용주와 사실상 고용 관계를 맺다. 노동법의 규정에 따라 직원 명부를 만들고 갱신하다. 3. 신입 사원에게 회사의 각 방면의 제도를 설명하고, 카드 수속을 처리하여 신입 사원이 편리하게 카드를 찍을 수 있도록 합니다.