공시가 끝나면 인사부는 건물 주인 등 100 동지를 공무원으로 채용한다는 통지와 같은 공식 문건을 발부한다. 통지가 내려지면 인사부에서 훈련을 조직하고 훈련이 끝나면 각 부서에서 속속 출근 신고를 통보해 드립니다.
부서를 보면, 만약 직장에 사람이 부족하다면, 그것은 정식 고용 서류가 없는 것이다. 출근을 통지하고, 환경과 업무에 익숙하며, 먼저 인적자원 및 사회보장국과 편성을 만나라. 그들이 임금 승인, 승인 및 채용 통지를 담당하고 있기 때문이다. 어떤 직장들은 너를 기다릴 것이다. 왜냐하면 정식 서류가 없으면 그들은 너의 월급을 정의할 수 없기 때문이다.
공시가 만료된 후 이의가 없으면 인원을 채용하여 심사 수속을 밟을 계획이다. 취업에 영향을 미치는 문제를 반영하고 증거를 찾는 사람은 채용하지 않는다. 일시에 반영된 문제가 확인하기 어렵다면, 채용을 보류하고, 규명한 뒤 채용 여부를 결정할 것이다. 채용인원은 정당한 이유 없이 기한이 지났고 (채용 통지를 받은 후 20 일 이내) 보고하지 않고 채용 자격을 취소한다. 취소 후 공석은 채워지지 않습니다.
공시 후 절차:
공시가 끝나면 대외채용 프로세스가 끝나도 남은 것은 고용주와 채용 인원의 수속이다.
1, 소개서를 받았는데, 아직 고용인 단위의 소식을 받지 못했거나, 고용인이 서두르지 않거나, 그들이 아직 취업 준비, 요구, 직위를 준비하지 못했다면, 수험생은 먼저 고용인 부서에 연락할 수 있다.
2. 파일 전송을 준비해야 합니다. 하나는 호적을 이전할지 말지, 고용인 단위에 집단가구가 있는지, 이전할지 여부에 따라 달라진다. 너는 고용주에게 연락해서 서류를 이전해야 한다. 다른 하나는 소개서를 가지고 인재센터나 이 일을 주관하는 서류관리센터에 가서 자신의 서류를 제출하는 것이다. (자신의 재직 기간 동안의 사회보장과 서류도 포함시켜야 한다.)
3. 고용기관이 언제 채용 수속을 할 것인지, 언제 처리할 수 있는지 말할 때까지 기다립니다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법 제 32 조
채용 기관은 시험 성적, 시찰, 신체검사 결과에 따라 채용인원 명단을 제출하고 공시한다. 공시 기간이 5 일 (영업일 기준) 이상이다.
공시가 만료되면 중앙 1 급 모집 기관은 채용인원 명단을 중앙 공무원 주관부에 신고해야 한다. 지방 각급 모집 기관은 채용인원 명단을 성급 또는 시급 공무원 주관 부서에 보고하여 비준해야 한다.