체불이란 사용자가 정당한 사유 없이 정해진 임금지급기일을 초과하여 근로자에게 임금을 지급하지 않는 것을 말한다. ?
임금 체불 이야기를 하면, 사장이 임금을 자발적으로 지급해야 한다고 생각하는 사람이 많고, 직원들에게 지급을 강요하는 것은 비인간적으로 보이기 때문에 많은 분들이 겪어보셨을 거라 생각합니다. 이는 사실이 아닙니다. 노동 계약 관계로서 직원은 보상을 받아야 합니다. 따라서 임금이 체불된 경우 귀하의 권리를 보호하기 위해 몇 가지 방법을 시도해 볼 수 있습니다.
방법/ 1단계 :
상사와 협상하여 체불 임금을 지급하도록 노력하지만, 이를 위해서는 특정 기술이 필요합니다.
방법/2단계:
12333으로 전화하세요. 사회 노동 보안국 전화번호, 상황 상담 및 제안 청취, 근로감독단 주소 및 전화번호, 노동중재위원회 주소 및 전화번호
방법/단계 3:
신청에 대해 문의하려면 지방 근로감독대 전화번호로 전화하십시오. 조정에 필요한 정보는 지방 정부가 이를 시행할 수 있는지 여부에 따라 다릅니다. 그런 다음 그의 요구 사항에 따라 조정을 신청할 수 있는 정보를 제출하십시오(일반적으로 회사의 실제 사업장에서 근로 감독)
방법/4단계:
근로 감독단이 다음과 같은 경우 조정되지 않았거나 중재가 효과적이지 않은 경우 다시 12333으로 전화하여 노동 중재 신청에 필요한 정보를 알아볼 수 있습니다.
방법/5단계:
일반적인 노동 중재 신청 준비물 : 신청서(노동중재국에서 작성), 증빙서류(재직증명서, 회사등록정보 등(바이두 국가기업정보시스템 온라인에서 확인 가능), 급여명세서 등) 12333에 제공된 답변을 참조하거나 노동국에 직접 문의하는 것이 가장 좋습니다.
방법/6단계:
중재로 문제를 해결할 수 없는 경우 처리를 위해 법원에 문의하거나 법적 조치를 신청할 수 있습니다. 소송 지원. 시행.
가장 직접적인 것은 많은 부대원들이 법적 인식이 부족하고, 이런 일이 일어났을 때 누구에게 연락해야 할지 모른다는 점이다. 사실 가장 효과적인 방법은 언론인과 사회적 감독을 통해 권리를 보호하는 것이다. 관련 부서의 개입으로 임금을 합리적이고 합법적으로 회수할 수 있습니다. 뉴스는 일단 공개되면 회사와 회사의 발전에 쉽게 영향을 미칠 수 있기 때문에 좋은 감독 상황입니다. 그러니 상사가 고의로 당신을 힘들게 한다면 이런 식으로 해결할 수 있고, 상사가 정말로 어려움을 겪고 있다면 이성과 감정으로 이해하고 상사가 화해할 방법을 찾도록 해야 합니다. 결국 모든 사람은 가족과 생활을 부양하기 위해 돈을 벌기 위해 열심히 일합니다.
일반적으로 이러한 임금 체불 상황이 발생하는 경우 위의 방법과 단계 중 일부를 참조하여 이를 이행할 수 있으며 법적 채널이 우리의 권리와 이익을 보호하는 데 효과적으로 도움이 될 수 있다고 생각합니다.