우리 중 많은 HR 은 이것이 간단하지 않다고 생각할지도 모릅니다. 기업의 모든 측면을 직접 쓰면 됩니다. 다른 사람들은 기업 프로필이 이렇게 주목받고 있다고 생각할지도 모릅니다. 너는 왜 몇 마디 쓰지 않니? 구직자는 직위에 관심이 있다. 회사 프로필을 얼마나 잘 썼는지 무슨 상관이 있습니까? 만약 당신이 정말로 그렇게 생각한다면, 미안합니다, 당신은 훌륭한 후보자들을 놓칠 수 있습니다. 채용과 취업시장이 성숙해짐에 따라 구직자들은 업무 자체뿐만 아니라 기업 환경, 기업문화, 팀 분위기, 발전공간, 복지대우 등 업무와 무관한 것으로 보이는 정보를 종합해 최근 몇 년간 이 비율이 높아지고 있기 때문이다. 구직자가 기업에 직접 접근할 수 없는 상황에서 기업 소개는 기업 이미지를 형성하고 기업 브랜드를 만드는 광고로, 문자 묘사를 통해 기업을 구직자 앞에 입체적으로 보여준다. 기업 프로필의 좋고 나쁨은 구직자의 마음 속에 있는 기업의 이미지에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 첫인상이 개인에게 큰 영향을 미친다는 것을 누구나 알고 있기 때문이다. 이와 함께 기업 프로필은 구직자를 감동시키고 구직자의 업무 의지를 끌어들이고 강화하는 역할도 했다. 기업의 어떤 측면, 소개 방법, 이런 흡인력을 높이는 데 도움이 될 수 있는 것은 HR 이 고려해야 할 것이기 때문에 기업 소개는 결코 간단하지 않다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 기업명언) 어느 정도까지, 기업 채용 정보는 기업의 광고이며, 기업과 구직자 사이의 첫 번째 다리입니다. 기업의 채용 정보가 구직자에게 남긴 첫인상은 구직자들이 기업과 직위에 대한 인식에 큰 영향을 미칠 수 있다. 따라서 구직자들이 당신의 회사를 전면적으로 이해할 수 있도록 다음 여섯 가지 방면에서 당신의 회사를 소개할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직자, 구직자, 구직자) 물론, 자신의 상황에 따라 다음 요소들을 증설할 수도 있다. (1) 배경 소개: 회사 설립 시간, 장소, 기업 성격, 기업 규모, 발전 내역 등. (2) 서비스 분야: 회사의 경영 범위, 제품 종류, 특징 등. (3) 발전 상황: 회사가 현재 처한 발전 단계, 달성한 성적, 영예와 같은 상황. (4) 경영 이념: 예를 들어 회사의 경영 관리에 대한 몇 가지 이념과 조치. (5) 기업문화: 예를 들어 회사가 어떤 기업문화를 제창하고 어떤 가치관을 제창하는가. (6) 복지 대우: 회사가 주로 보너스, 보조금, 보험, 주택 적립금 등과 같은 복지 대우를 제공하는 경우. 회사 프로필을 어떻게 써야 합니까? 1, 내용은 객관적이고 진실해야 합니다. 이것이 회사 프로필을 작성하는 첫 번째 원칙입니다. 기업은 기업 프로필을 쓸 때 내용의 객관적 진실성을 반드시 보장해야 한다. 사실을 날조하는 것은 사실과 심각하게 일치하지 않아 채용 시 구직자를 끌어들일 수 있지만, 구직자가 사실을 당초 알고 있던 것과 크게 다르다는 것을 알게 되면 인원이 유실되어 기업의 채용 자원을 낭비하게 된다. 2. 기업 프로필을 쓰려면 진실하고 표절하지 말아야 한다. 기업 프로필을 쓸 때, 인터넷에서 직접 복사하여 다른 기업의 프로필을 붙여 회사 프로필로 사소한 수정을 하지 마세요. 솔직히 말해서, 이런' 일반판' 의 기업 프로필은 기업 자체의 우세와 하이라이트를 부각시킬 수 없고, 구직자들이 귀사의 채용의 성의를 느낄 수 있도록 하여 그들에게 깊은 인상을 남길 수 없습니다. 사실 회사 프로필을 쓰는 것은 어렵지 않다. 구직자가 알고 싶은 것과 구직자에게 알리고 싶은 것을 전시하고 적절한 미화와 포장을 하면 된다.