채용 공고 원고의 일반적인 제목은 두 가지가 있다.
하나는' 채용 공고',' 채용',' 채용' 으로 간결하고 명료하다.
다른 하나는 표어인데, 생동감 있고, 사람들의 주목을 끌며, 매력이 있는 것이 특징이다.
2, 시작
채용 공고의 시작은 주로 채용 사유를 설명하고 채용 공고 본문을 끌어낸다. 다음과 같은 세 가지 일반적인 시작 방법이 있습니다.
서론.
직접적이고 간단하며, 세 마디 두 마디. 채용의 화제를 직접 유도하여 간결하고 명료하며 채용 정보 발표에 중점을 두다. 이것은 유명 기업에 비교적 적합하다.
소개.
먼저 회사에 대한 간단한 소개를 시작하여 지원자가 채용 기관에 대한 대략적인 이해를 가질 수 있도록 합니다.
변론식 표현
문예의 언어로 고용주의 이념과 인재에 대한 요구를 표현하는 것은 무미건조하고 단조로운 내용보다 훨씬 매력적이다.
3. 텍스트
채용 공고 본문은 채용의 전공 (또는 직위), 요구, 수량, 대우를 열거한다.
4. 약을 바르는 방법
일반적으로 두 가지 신청 방법이 있습니다. 하나는 직접 면접입니다. 두 번째는 편지 신청 및 등록입니다.
확장 데이터:
채용 공고는 고용주가 사회에 채용 관계자를 공개할 때 사용하는 지원 서류입니다. 기업이 사회적 인재를 얻는 한 가지 방법이다. 채용 공고는 고용주가 사회에 채용 관계자를 공개할 때 사용하는 지원 서류입니다. 채용 공고의 작성 품질은 채용 효과와 채용 단위의 이미지에 영향을 줄 수 있다.
채용 공고를 작성하고 원고의 제작과 발표도 고려해야 한다. 일반적으로 채용 공고의 레이아웃은 너무 작을 수 없다. 일부 단위는 단순히 비용 측면에서 돈을 절약하려고 하는데, 지면이 너무 작아 독자들의 충분한 중시를 불러일으킬 수 없다. 광고의 목적은 합격한 후보자를 끌어들이는 것이기 때문에 면이 너무 작아서 면접을 볼 수 없다면 시간과 돈을 낭비하는 것이다.
참고: Baidu 백과 사전 채용 통지