기업의 지속적인 발전과 성장으로 인해 기업에 대한 인적 자원 관리의 가치는 점점 더 분명해지고 있습니다. 정보 기술을 통해 기업 인적 자원을 관리하는 것이 기업 추세가 되었습니다. 소프트웨어는 기업에 5가지 주요 관리 이점을 제공합니다!
1. 기업 비용 절감 및 1인당 생산량 증가
인적 자원 관리 정보 소프트웨어를 통해 기업은 직무 계획, 작업량 분석, 인력 선택, 인건비 조사, 계획, 예산과 감사가 더욱 합리적이 되어 기업 내 불필요한 중간 관리를 단순화하고, 관리 비용을 절감하며, 기존 직원의 1인당 생산량을 극대화합니다. 통계 분석에 따르면, 우수한 eHR 시스템은 기업의 인적 자원 비용을 5% 이상 절감할 수 있습니다.
2. HR 업무를 줄이고 HR 업무의 가치를 높입니다.
HR의 일상 업무에는 기계적이고 반복적인 작업이 많이 있는데, 이러한 작업을 eHR을 통해 자동화할 수 있습니다. 인사관리 시스템 워크플로 관리 시스템으로 대체할 경우, 불필요한 인적 간섭 요인을 줄이고 HR 기본 업무의 처리 효율성을 향상시키며, HR 일상 서비스의 질을 향상시켜 HR을 업무 및 행정 일상 업무에서 해방시켜 HR이 업무를 수행할 수 있도록 해줍니다. 더 중요하고 가치 있는 일에 전념할 수 있습니다.
3. 인적 자원 관리 정보 소프트웨어는 기업 데이터의 활용도를 향상시킬 수 있습니다.
인적 자원 관리 정보 소프트웨어는 조직 관리 시스템, 근태 관리 등 인적 자원 시스템의 6가지 주요 모듈을 다룹니다. 시스템, 급여 관리 시스템, 교육 관리 시스템, 보고서 관리 시스템 로그인 등 이러한 시스템을 사용하면 eHR 시스템에서 다양한 관리 프로젝트 및 부서에 대한 다양한 계산 템플릿을 미리 설정할 수 있습니다. 시스템은 데이터 수집 후 직접 계산 및 분석을 수행하여 관리자에게 실시간 데이터 결과를 제공하고 기업 데이터 활용의 효율성과 정확성을 보장합니다.
4. 기업 기본 관리 표준화
eHR 인사 관리 시스템을 통해 기업 조직의 새로운 구조와 각 부서의 인력 상황을 상세하게 표시하여 관리자가 기업의 현황을 한눈에 파악하고, 통일된 인력 정보 및 개발 계획을 개선하고, 경영의 표준화, 표준화, 프로세스 및 제도화를 더욱 촉진하여 우수한 기업 문화를 조성합니다.
5. 기업 의사 결정 지원
인적 자원 관리 정보 소프트웨어는 기업의 비즈니스 문제를 해결할 뿐만 아니라 기업 인적 자원 데이터의 역할을 최대한 발휘할 수 있습니다. 기업 직원의 데이터 정보를 사용하여 보고서의 통계 분석을 수행하고 인적 자원 모델을 구축하여 회사의 고용, 개발, 확장 및 기타 결정에 대한 보다 포괄적인 보조 지원을 제공할 수 있습니다. 결국 인재는 설립과 발전의 기초입니다. 기업의 인재를 잘 익히는 것은 미래 발전의 길을 익히는 것을 의미합니다.
인적 자원 관리 정보 소프트웨어가 기업에 제공하는 이점은 매우 분명하며 현대 기업이 인적 자원 효율성을 향상하고 장기적으로 보다 안정적으로 발전하는 데 도움이 될 수 있습니다. Tongxin은 인적 자원 관리의 정보화 개혁에 있어 많은 기업을 성공적으로 지원해 왔습니다. 자세한 내용을 알아보려면 Tongxin Technology에 문의하세요.