1. R&D 시스템 사업 기능의 전체 구조
(SG-TM) 시스템 종합 솔루션은 팀 사용자의 변화하는 요구를 충족하기 위해 기본 플랫폼/응용 시스템 모델을 채택합니다. 정보관리시스템 현황입니다.
2. 시스템 기능 구성
(SG-TM) 시스템은 팀 관리 A2 표준, 팀 별 등급, 팀 일일 작업 및 기타 팀 관련 작업을 포괄적으로 통합합니다. 다음과 같은 기능적 하위 시스템으로 구성됩니다;
(SG-TM) 팀 관리 A2 표준 시스템;
(SG-TM) 팀 별 등급 시스템;
( SG-TM) 팀 일일 업무 플랫폼,
(SG-TM) 팀 정보 알림 플랫폼,
(SG-TM) 팀 문화 구축 정보 플랫폼,
(SG-TM) 팀 상호 작용 플랫폼,
(SG-TM) 데이터 유지 관리 및 시스템 관리 플랫폼,
3. 하위 시스템 기능 소개
A ) 팀 관리 A2 표준 시스템
팀 관리 A2 표준 시스템의 기능 모듈은 두 가지 주요 부분으로 나뉩니다:
1. 표준 디렉토리 관리
2. 팀 관리
표준 디렉토리 관리: 팀 관리를 위한 A2 표준 입력 기능을 제공합니다. 사용자는 팀의 특정 표준에 따라 팀 데이터 디렉토리를 관리할 수 있습니다. 시스템은 추가, 삭제, 편집 등의 기능을 제공합니다. .디렉토리 코딩 및 구조 조정이 가능하여 팀 관리 정보 변경이나 A2 표준 개정에 적용할 수 있습니다.
팀 관리: 팀 관리 데이터 및 카탈로그에 대한 해당 입력 기능을 제공합니다. 사용자는 팀의 표준 카탈로그에 따라 팀 관리 데이터를 코딩하고 동시에 입력할 수 있으며 시스템은 자동 통계를 제공합니다. 연도별, 월별 통계 등) 표시), 온라인 데이터 수정, 조회, 다운로드, 업로드, 템플릿 작성 및 기타 기능을 제공합니다.
B) 팀 별표 평가 시스템
팀 별표 평가 기능 모듈은 다음과 같은 주요 부분으로 구분됩니다.
1. 평가 프로젝트 관리
2. 팀 평가 자체 평가
3. 부서 검토
4. 주정부 검토
p >6. 팀 스타 통계위 1~5개 부분은 팀 별 평점 자체 평가, 부서 검토, 노동조합 검토, 지방 기업 수준 검토의 정보화된 네트워크 프로세스를 구성합니다. 팀 자체 평가 및 노조 심사 점수를 바탕으로 각 단계별 스타팀 수와 할당량을 산정합니다. 위 6개 하위 모듈의 기능 설명 및 사용 프로세스는 다음과 같습니다.
평가 프로젝트 관리: 특정 팀은 별점 검사 기준에 따라 초기 입찰 수립을 수행합니다. 입찰 구성 내용에는 다음이 포함됩니다. 주요평가항목, 분류소항목, 기준, 감점기준 등, 평가내용의 변경에 따라 입찰내용을 쉽게 수정할 수 있습니다.
팀 평가 자체 평가: 이 하위 모듈은 주로 특정 팀에서 사용되며, 평가 항목의 채점은 감점 방식을 채택하므로 팀 구성원이 평가 항목을 하나씩 채점합니다. 팀 및 그룹 자체 평가 시, 세부 감점 규정 및 팀 관리 업무 성과를 엄격하게 비교하여 감점점수를 합산하여 최종 점수를 자동으로 산출합니다. 이 하위 모듈은 각 평가 항목에 대한 "점수 기준" 기능 옵션을 제공합니다. 이 옵션의 주요 기능은 팀 구성원이 항목별로 각 평가 항목에 대한 점수를 차감할 때 "점수 기준"을 사용할 수 있다는 것입니다. 기준” 옵션 해당 프로젝트의 채점 기준을 명확하게 표시합니다. 검토 시 본 부서 또는 노동조합에서 직접 “점수 기준”을 클릭하여 해당 팀 관리 정보가 기준에 부합하는지, 팀의 자체 평가 점수 여부를 확인할 수 있습니다. 심사 과정에서 심사위원이 필요하지 않게, 아무런 지시도 없이 팀 관리 정보 항목에서 점수가 합리적인지 검색해 보았습니다.
부서 검토: 이 하위 모듈은 주로 부서장이 별점 검토를 수행하는 데 사용됩니다. 해당 부서의 팀은 팀평가 및 자체평가를 통과한 후 이를 소속 부서에 제출할 수 있으며, 일부 담당자는 팀의 자체평가 점수 내역, 채점기준, 총평가점수 등을 검토하게 된다. 심사가 통과되면 노동조합 부서에 제출되며, 통과되지 않으면 팀에 반환되어 재채점될 수 있습니다.
노조 검토: 이 하위 모듈은 주로 전력공급국 노동조합 부서에서 별점 검토를 위해 사용합니다.
이 모듈을 통해 노동조합은 각 부서에서 제출한 팀 별점 평가 자료를 검토합니다. 이는 "부서 검토" 모듈과 유사한 기능을 가지고 있으며, 노동조합 부서는 팀 자체 평가 점수 세부 사항을 검토할 수 있습니다. 채점 기준, 총점 등 심사가 통과되면 팀 자체 평가의 정당성을 인정하고, 점수에 해당하는 별점을 기준으로 등급을 매긴다. 동시에 노동조합은 다수의 팀을 검토해야 하고 각 팀에는 많은 평가 및 채점 세부정보가 있으므로 이 모듈에서는 각 평가 규칙에 "확인 여부" 옵션을 추가하여 검토된 팀을 검토할 수 있습니다. 검토 및 평가 작업의 합리성을 보장하기 위해 "점검 및 평가" 표시를 합니다. 5성팀 요건을 충족한 팀은 규정에 따라 지방기업에 보고하고 지방기업의 심사를 받아야 하기 때문에 노조심사부서에 5성팀 자료를 제출하는 기능을 추가했다. 지방 회사.
지방 검토: 이 하위 모듈은 주로 쓰촨전력회사 노동조합 부서에서 별점 검토를 위해 사용합니다. 도 기업노조는 이 모듈을 통해 5성팀 명단과 각 전력국이 신고한 해당 팀 정보를 검토해 이들이 실제로 5성팀 자격을 갖추고 있는지 여부를 확인하게 된다.
팀 별점 통계: 이 하위 모듈은 주로 노동조합 부서에서 별점 검토를 위해 사용됩니다. 그 중 전력국 노동조합부서는 이 모듈을 이용하여 전력국 소속팀의 자체평가점수에 해당하는 별급별 팀의 번호, 명칭, 부서 등을 1차적으로 확인한다. ; 노동조합이 '노조심사' 모듈을 통과한 후 부서에 보고 팀심사 후 점수를 기준으로 단위별 스타급 팀의 번호, 명칭, 부서 등을 확인할 수 있음 그 중 5성팀의 통계는 전력국 평가와 지방기업 노조부 평가로 나누어 평가한다. 지자체 노조부서는 이 모듈을 활용해 전력국별 보고 및 평가 등 다양한 링크에서 특정 스타급 팀의 수와 상세정보를 조회할 수 있으며, 내 모든 팀에 대해 무작위로 불시점검을 실시할 수 있다. 시스템.
C) 팀 일일 작업 플랫폼
이 기능 모듈의 주요 기능은 팀의 일상 작업을 팀 관리 A2 표준 데이터와 긴밀하게 통합하는 것입니다. A2 표준의 일반적인 개선입니다. 데이터는 팀의 일상 업무와 가깝습니다. 이 모듈의 하위 모듈은 고정되어 있지 않으며 시스템은 팀의 특정 일일 작업 모듈을 기반으로 사용자 정의 기능을 제공합니다. 팀의 일상 업무에서 일반적으로 사용되는 기록과 데이터는 이 모듈에 추가 및 수정되며 A2 표준 디렉터리에 따라 저장됩니다. 이 모듈에서 일반적으로 사용되는 하위 모듈은 두 가지 범주로 나뉩니다:
1. 작업 준비
2. 작업 기록
팀 직원이 작성할 수 있습니다. 모듈 아래의 팀 작업 계획, 요약 등에서.
작업 기록: 팀 직원은 이 하위 모듈에서 팀의 다양한 작업 기록, 안전 연구 기록, 정치 연구 기록 등을 작성합니다. 다양한 기록의 템플릿 파일은 특정에 따라 맞춤 설정할 수 있습니다. 팀의 업무 및 전공을 업로드하고 수정합니다.
D) 팀 정보 알림 플랫폼
팀 정보 알림 플랫폼은 주로 다음 두 부분으로 나뉩니다.
1. 일상 알림
2. 임시 알림
일상 알림: 월간 작업 계획 및 기타 일반 작업과 같은 팀 작업 계획의 장기 계획에 따라 일상 작업 알림이 이 플랫폼을 통해 수행됩니다. 알림 항목, 항목 알림 기간, 알림 범위 등을 제한 없이 늘릴 수 있습니다.
임시 알림: 팀의 핵심 작업, 단계별 작업, 임시 작업 등을 기반으로 이 플랫폼을 통해 알림이 제공됩니다. 알림 설정은 사용자 정의가 가능하고 조작이 쉬우며 알림 내용이 눈길을 끕니다.
E) 팀문화 구축 정보 플랫폼
팀 문화 구축 정보 플랫폼은 주로 웹페이지, 홈페이지 등을 통해 팀 문화 구축을 전시하고 있으며, 크게 다음 두 부분으로 나누어진다.
1. 팀 관리 웹사이트
2. 팀 홈페이지
팀 관리 특별 웹사이트: 이 모듈의 주요 하위 모듈에는 팀 관리 역학, 팀 관련 공지가 포함됩니다. , 팀 풀뿌리 역학, 이미지 표시, 정책 및 규정 홍보 등을 웹 사이트 형태로 일률적으로 공개합니다. 이 모듈은 주로 노동조합부서에서 시스템관리입구를 통해 각 하위모듈의 공개내용을 공개, 수정, 삭제하는 작업을 용이하게 하며, 전력국 팀구성에 관한 모든 정보를 표시한다. .
팀 홈페이지: 이 모듈의 주요 하위 모듈은 팀 소개, 팀원 소개, 팀 업무 책임, 팀 풀뿌리 역학, 팀 작업 프로세스, 팀 비전 등으로 구성되며 다음 사이트에 게시됩니다. 홈페이지 형태.
이 모듈은 주로 특정 팀에서 사용되며 시스템 관리를 통해 하위 모듈의 내용을 게시, 수정, 삭제하고 팀 문화 구축 내용을 표시하는 것이 편리합니다. 동시에, 팀, 단체 풀뿌리 역학관계 등 대표 전시 콘텐츠에 대해서는 노동조합에 직접 제출하는 기능을 제공하며, 노동조합 부서의 검토를 거쳐 팀 관리 전문 홈페이지에 게재할 수 있다.
F) 팀 상호작용 플랫폼
팀 상호작용 플랫폼은 주로 팀 구성원과 회사 직원이 기술 토론, 경험 교류, 질문 등을 진행하는 포럼 형태의 대화형 플랫폼을 제공합니다. 응답. 플랫폼의 운영 모드는 다음과 같습니다. 사용자 등록 - 사용자 로그인 - 질문 분류에 따라 질문 - 질문에 답변 - 질문에 대한 답변 채점 대화형 플랫폼은 간단한 구조와 풍부한 콘텐츠를 가지고 있습니다.
데이터 유지 및 시스템 관리 플랫폼
데이터 유지 및 시스템 관리 플랫폼은 주로 시스템 관리자가 시스템 데이터 유지 및 관리 기능을 수행하는 데 사용되며 주로 다음 네 가지로 나뉩니다. 부분:
1. 조직 유지
2. 권한 설정
3. 기능 모듈 관리
>조직 유지 관리: 실제 업무에서 부서 및 하위 팀의 조정을 동적으로 관리합니다.
권한 설정: 시스템 기능 설정 및 네트워크 프로세스 제어 필요에 따라 권한을 설정합니다. 예를 들어, 팀 직원은 자신의 팀 정보를 수정할 수 있는 권한만 가지며, 부서장은 팀의 정보를 열람할 수 있습니다. 본 부서에 소속된 노동조합 관계자, 기타 경영진 기능별 부서 및 국장은 팀의 모든 정보를 열람할 수 있습니다. 특정 권한 부서는 유연하고 명확하며 운영하기 쉽습니다.
사용자 관리: 사용자 관리는 사용자 그룹 관리와 단일 사용자 관리로 구분되며 자체 권한과 결합되어 실제 조정 요구에 맞게 조정됩니다.
기능 모듈 관리: 해당 관할권에 있는 기존 기능 모듈 및 하위 모듈은 시스템의 실제 사용 요구에 따라 조정될 수 있습니다.
질문자가 추천한 답변입니다.