어떤 사람들은 이런 면접 문제에 부딪히면 대부분의 사람들이 마음속으로' 임금' 을 선택한다고 착각한다. 하지만 면접관에게 영합하기 위해 그는 마음에 들지 않는 대답을 했다. 하지만 그렇지 않습니다. 이전에 한 지원자가 대기업에 면접을 보러 갔는데, 회사 HR 이 지원자에게 인사를 하는 것도 이 문제다. 지원자가 대답했다: 만약 내가 높은 봉급을 위해서가 아니라고 말한다면, 약간 마음에 들지 않을 수도 있지만, 나는 회사가 주는 월급을 정말 좋아한다. 나를 흥분시키는 월급을 주지 않으면 면접을 보러 오지 않을 것이다. 나는 또한 회사의 발전에 매우 흥미가 있다. 왜냐하면 너희 회사는 요 몇 년 동안 발전이 좋았기 때문에, 나도 줄곧 주시하고 있기 때문이다. 만약 내가 너와 함께 일할 수 있는 특권을 가지고 있다면, 나는 최선을 다할 것이다.
HR 은 계속해서 "월급을 좋아하니? 이익에 유혹당하면 어떡하지? 지원자가 대답했다. "어떤 회사에서든 나는 이익의 유혹을 받을 것이고, 나도 마음이 움직일 것이다. "하지만 제 가정과 직업윤리를 고려해 볼 때, 저는 회사의 빨간 선을 건드리지 않을 겁니다." HR 후보자의 다른 문제도 다른 질문에서 선정됐다. 모든 면접관이 뽑혔을 때, 오직 그 사람만이 면과 양면을 순조롭게 통과해 결승선을 완성했다. 후보자에 대한 배경 조사에서 후보자가 관심으로 눈에 띄는지 여부는 발견되지 않았다. 더 나은 서비스업체를 위해 HRD 가 이 질문을 하는 것도 지원자의 진실한 생각을 보기 위해서다. 그는 지원자가 "임금을 보지 않고 회사 발전만 본다" 고 하면 지원자가 마음에 들지 않는 말을 하고 있다는 것을 설명할 수 있을 뿐이라고 말했다. 이런 식으로 그들은 후보자의 상황을 재평가할 것이다. 수험생이 진실을 말하면 수험생이 진실하고 성실하다고 느낄 것이다.
그들 회사의 채용 원칙은 성실하고 진실하며 전력을 다해 문제를 해결하는 사람을 모집하는 것이지, 허황된 사람이 아니다. 본 안건의 문제와 결과를 보면 면접에서 어떤 질문도 옳고 그름이 없다. 다만 면접관의 관심사나 수사의 초점이 다를 뿐이다. 자신의 경력 개발과 결합하여 대답하는 것이 좋습니다. 다른 말로 하자면, 너는 직업 발전의 관점에서 생각하고 답을 찾는 것이다. 우리가 고려해야 할 것은 다음과 같습니다. 직원의 기업 경력 개발 능력은 어떻습니까? 많은 회사들이 직원들의 안정성에 관심을 갖고 있다. 이것은 오래 된 왕징 들이 자주 말하는 것입니다: 직업 이동 빈도 제어는 3- 5 년 동안 더 적합 합니다. 면접관에게 그가 듣고 싶은 말을 전하다. 면접관이 듣고 싶은 이치는 네가 이기적이어서는 안 된다는 것이다. 당신은 글로벌 사고를 가지고 있고, 기업과 사장의 관점에서 생각하고 문제를 해결한다. 모든 사람이 대국감을 가지고 있는 것은 아니다. 많은 직장인들은 편협하고 이기적이어서 자신만 생각하고 다른 사람을 고려하지 않는다. 그들의 경력 개발은 그리 좋지 않을 것이다. 이기적인 사람에게 발전할 기회를 주는 사람은 아무도 없기 때문이다.