사례: 근로자들은 일반적으로 자연의 약세에 처해 있지만, 근로자가 성실신용원칙과 관련 법규를 위반하여 고용주의 근무질서와 관리에 악영향을 미칠 수 있다는 뜻은 아니다. 1 1 회사로 변경하고 중재 신청 1 1 회, 소송 8 회. 소송 요청은 모두 초과근무 수당을 위한 것이다. 1 년 동안, 네는 소송을 적지 않았다. 올해 47 세인 네는 1 1 회사에서 운전기사로 일했고, 회사당 근무 시간이 짧으면 3 일, 길면 33 일이다. 매번 사직한 후, 그는 현지 노동중재위원회에 중재신청을 제출하여 전' 사장' 에게 초과근무 수당을 지급하라고 요구했다. 푸젠성 진강시 인민법원은 최근 모씨의 행위가 소송권 남용, 악의소송에 속하며' 직업노동충돌자' 에 속한다고 판단해 소송을 기각했다. 니 같은 직장 범퍼자는 최근 몇 년 동안 흔하지 않아 노사분쟁이 잦은 중소기업이 사람을 모집하기 쉽다. 도자기를 만지는 사람은 왕왕 일정한 노동법 지식을 가지고 있다. 어떤 사람은 고의로 노동계약서에 서명하지 않고, 어떤 사람은 임금을 받고 일부러 서명을 회피하고, 어떤 사람은 고의로 사회보증을 원하지 않지만, 나중에는 고액을 요구한다. 요컨대, 이 노동자들은 진짜 노동자가 아니다. 그들이 직업을 찾는 목적은 기업과 사회에 가치를 창출하는 것이 아니라 기회를 빌려 이익을 얻는 것이다. 예를 들어' 이직아저씨' 라는 범퍼 남자가 2 년 동안 15 업주를 기소하고 승소 13 회, 광경제보상금만 6 만원을 받았다. 그래서 우리는 직장 범퍼자를 비난해야 한다. 노동관계에서 근로자들은 일반적으로 자연의 약세에 처해 있지만, 그렇다고 근로자가 성실신용원칙과 관련 법규를 위반할 수 있다는 뜻은 아니다. 고용주의 업무질서와 관리에 악영향을 미칠 수 있고, 고용주에게 다양한 정도의 경제적 손실을 초래하고, 다른 근로자의 권권에 나쁜 본보기를 세울 수 있다는 뜻은 아니다. 이와 같이 1 년 이내에 중재 1 1 을 신청하고 8 차례 소송을 제기하는 것도 행정자원을 심각하게 소비하고 사법자원을 압박하며 정상적인 소송질서를 어지럽히는 등 다른 근로자들이 법에 따라 정상적인 권리를 보호하는 데 영향을 미칠 수 있다.