1, 근로자 신분증 원본 및 사본,
2, 광둥 () 성 취업실업수첩 ()
4, 이동인은 유효한 주거증 또는 임시거주증 사본
5,' 광저우시 노동고용서류단위자료등기서' 2 부
6, 단위조직기구 코드증명서 원본 및 사본
7 28 년 말까지 전국 성, 시, 현 3 급은 모두 노동계약 기반 노동고용신고제도를 세우고, 김보공사 노동보장업무전문망에 의지하여 국가, 성, 시 3 급 노동고용정보데이터 교환과 * * * 향유를 실현해야 하며, 기본적으로 전국 노동고용정보기반데이터베이스를 구축해야 한다.
2. 고용 단위의 노동 고용 기록에 대한 정보에는 고용 단위 이름, 법정 대리인, 경제 유형, 조직 코드, 채용 직원 수, 이름, 성별, 시민권 번호, 근로자와 노동 계약 체결 시작 및 종료 시간, 노동 계약을 해지하거나 해지한 사람 수, 직원 이름, 시간 등이 포함되어야 합니다 각 성, 자치구, 직할시 노동보장행정부는 실제 필요에 따라 서류정보를 적당히 늘릴 수 있다. 노동 서류 처리 후의 산물은 바로 우리 일과 생활에서 사용되는' 광둥성 취업실업 수첩' 이다.
3. 고용인 단위의 신입사원이나 근로자와 노동계약을 재계약하는 사람은 노동계약을 채용하거나 재계약한 날로부터 3 일 이내에 노동고용신고를 해야 한다. 고용인 단위와 종업원이 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 노동계약을 해지하거나 해지한 후 7 일 이내에 노동고용신고를 해야 한다.
4. 고용인 단위명, 법정대표인, 경제유형, 조직기관 코드가 변경된 후 3 일 이내에 노동고용서류 변경 수속을 밟아야 한다. 용인 단위의 취소 후, 7 일 이내에 노동고용신고취소 수속을 밟아야 한다.
5. 고용인 단위 등록지가 실제 경영지와 일치하지 않아 실제 경영지의 노동보장행정부에서 노동고용신고를 한다.
6. 각급 노동보장행정부의 노동임금, 취업, 실업, 통계, 관련 데이터 정보에 따라 포괄적이고 정확하며 규범적이며 통일된 요구 사항에 따라 각 고용주에 대한 노동고용대 장부를 세우고 노동고용정보 데이터베이스를 점진적으로 확립하고 보완하여 고용인 단위 노동고용 및 노동계약제도 실시에 대한 동적 관리를 실현하다.
참고 자료: 바이두 백과사전 = 노동고용서류