노동조합의 어려움에 처한 직원에 대한 지원은 긴급상황, 재해, 중대한 질병, 기타 특별한 사유로 생활이 어려운 직원의 가족에 대하여 기본적인 생활과 생활을 보장할 수 있도록 정밀한 지원조치를 취하는 것이다. 도움이 필요한 직원이 어려움을 극복하도록 돕습니다.
1. 노조 지원 및 지원의 목적
노조의 어려움에 처한 직원에 대한 지원은 긴급 상황으로 인해 생활이 어려운 직원의 가족에게 지원을 제공하는 것입니다. 사고, 부상, 중대한 질병 또는 기타 특별한 사유가 있는 경우에는 기본적인 생활을 보장하고 어려운 직원이 어려움에서 벗어날 수 있도록 정밀한 지원 조치를 취합니다.
2. 노동조합의 지원 대상
1. 심각한 어려움을 겪고 있는 직원의 가족
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3 , 사고에 휩싸인 직원 가족
3. 도움이 필요한 직원을 위한 지원 범위
2. 의료 지원; 3. 학생 지원 프로젝트
4. 심각한 어려움을 겪고 있는 직원을 위한 구제 기준. 근로자 또는 그 가족이 질병, 장애, 자녀의 취학 등으로 생활에 어려움을 겪고 있는 경우로서 경직경비를 공제한 후 가구소득이 최저생활수당 기준(2023년 최저생계수당 기준은 947위안).
2. 상대적으로 어려운 상황에 있는 직원. 근로자 또는 그 가족이 질병, 장애, 자녀의 취학 등으로 생활에 어려움을 겪고 있는 경우로서 경직경비를 공제한 가구소득이 생계수당 기준의 2배 미만인 경우
3. 직원이 사고에 갇혔습니다. 사고로 인해 구금된 근로자로서 긴급상황, 사고 또는 중대한 질병으로 인해 각종 보상금, 보험료, 사회부조 및 사회부조를 받은 후에도 일시적으로 생활에 어려움을 겪고 있는 직원 또는 가족입니다.
5. 고난지원을 신청하는 방법은 무엇입니까?
1. 근무 중인 직원은 해당 부서의 노동조합에 서면 신청서를 제출합니다.
2. 근무가 어려운 직원이 근무하는 부서의 노동조합은 방문 책임을 집니다. 해당 단위에서 필요한 직원과 조건을 충족하는 사람들이 제출한 신청서를 조사하고 확인합니다. 카운티 노동조합 연맹에 신고할 수 있습니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동조합법"
제6조 근로자의 정당한 권익을 보호하는 것은 노동조합의 기본 책임이다. 노동조합은 전국 인민의 전반적인 이익을 수호하는 동시에 근로자의 정당한 권익을 대표하고 수호한다.
노동조합은 평등협의와 단체계약제도를 통해 노사관계를 조정하고 기업 근로자의 노동권익을 보호한다.
노동조합은 법률 규정에 따라 직원대표회의나 기타 방식을 통해 직원들이 조직의 민주적 의사결정, 민주적 경영, 민주적 감독에 참여하도록 조직한다.
노동조합은 직원들과 긴밀한 접촉을 유지하고, 그들의 의견과 요구를 경청하고 반영하며, 그들의 삶에 관심을 갖고, 그들의 문제 해결을 도우며, 진심으로 봉사해야 합니다.