1. 법률 컨설턴트 고용 계약을 체결합니다.
2. 법률 컨설턴트 서비스 파일을 작성합니다.
3. 채용 단위의 다음 조건을 이해합니다. >
1. 기본정보
고용단위의 성격, 사업범위, 등록자본금, 총자산, 조직구조, 사업규모, 사업범위, 사업현황, 직원수, 근로계약 체결 및 기타 관련 정보, 내부 규칙 및 규정 수립 표준화 및 기타 관련 상황.
2. 입사 전 법무 이력
해당 부서 및 개인과의 소송, 중재, 노동중재 분쟁 등 채용 부서 이전에 존재했던 법적 분쟁을 집중적으로 이해하거나 고용단위가 과거에 제기한 법적 분쟁의 원인을 규명하고 관련 시정방안을 제시하며 유사한 법적 분쟁이 발생하지 않도록 관련 단위 및 개인의 불만사항 및 항소, 발생한 법적 분쟁에 대한 채용단위의 대응 미래.
3. 채용 단위의 발전 계획과 조화를 이루는 법률 자문 서비스를 제공하기 위한 채용 단위의 전체 개발 계획 및 채용 연간 개발 계획.
4. 컨설팅 계약에 명시된 대로 법률 자문 서비스를 완벽하게 제공합니다.
5. 법률 문서 보관 및 계약 관리 시스템 구축을 지원합니다.
6. 단위 거래 계약서, 근로 계약서 등 일반적으로 사용되는 법률 문서의 내용을 검토합니다.
7. 법률 지식에 대한 특별 교육을 실시합니다(있는 경우).
8. 및 고용 단위 규정(해당하는 경우)
9. 중기 및 연말 법률 자문 서비스 보고서