1) 연간 채용 계획 신고 프로세스를 실행합니다. 각 부서와 각 센터는 채용 요구에 따라 구체적인 채용 계획을 세우고 인적자원부와 일자리 설정 및 편성위원회의 승인을 받을 수 있다.
2) 회사 공식 홈페이지 발표, 채용 사이트 발표 (앞날 걱정 없음, 라일락원, 뒤에 다른 사이트가 있을 수 있음), 현장 채용, 학교-기업 협력 등 여러 채용 채널과 도킹할 수 있습니다. 이력서는 직원 정보 테이블과 연결되어 있습니다. 이력서를 시스템 이력서 데이터베이스로 직접 전송하거나, 이력서를 이메일로 받아 시스템 이력서 데이터베이스에 직접 입력할 수 있습니다. 지원자는 지정 페이지에 직접 로그인하여 이력서를 입력하고 시스템 이력서 데이터베이스에 들어갈 수 있다.
3) 채용 발표: 온라인 채용, 회사 이미지 사이트에 채용 정보 게시 또는 전문 채용 사이트와 채용 정보 교환, 지원자는 온라인으로 이력서를 작성할 수 있습니다. 자동 필터링 기준을 통해 이력서를 전달하는 필터링 기준을 설정할 수 있습니다. 공고 설정을 통해 근무지, job 공고 일자, job 유효 일자, 채용 인원수, job 설명을 식별할 수 있습니다.
4) 이력서 분류 관리: 시스템 이력서 데이터베이스의 이력서를 직위별로 분류하고, 키워드에 따라 예비 선별을 할 수 있으며, 시스템 및 수동 심사를 거쳐 유효 이력서를 받을 수 있으며, 고용부서의 채용 관리자에게 전달할 수 있으며, 채용 관리자가 면접 후보자의 이력서를 선별하여 HR 에 전달하면 문자메시지 플랫폼에 연결하여 면접 통지와 후속 여러 차례, 신체검사, 채용 통지를 보낼 수 있다. 필터링 후 유효하지 않은 것으로 간주되는 이력서를 삭제합니다. 유효 이력서는 직위별로 분류되고, 채용되지 않은 유효 이력서는 인재 풀 예비로 들어간다.
5) 이력서 후속 조치: 인사부는 면접 후보와의 소통 기록을 보존해야 한다. 후보 또는 면접 시간이 기한이 지난 경우 이력서가 인재 풀에 진입한다는 사실을 알리지 않았습니다. 면접 시간이 바뀌면 따로 배정하는 등. , 다양한 의견이 분류되어 다른 프로세스에서 처리됩니다.
6) 면접 결과 임포트 및 온라인 면접 워크플로우를 지원합니다. 관리부서와 생산 라인의 면접 결과가 오프라인이므로 면접 결과를 직접 임포트할 수 있습니다. 영업 센터의 면접 평가 양식은 시스템 승인 프로세스를 거쳐야 합니다. 면접심사표' 는 각급 승인을 제출할 때 구직자의 이력서나 이력서, 학력, 직함 등 채용 첨부 파일을 첨부해야 한다. 면접 시험표 심사가 통과된 후 종이판을 인쇄해서 등록해야 한다.
7) 채용 심사 및 면접 프로세스: 각 직무의 채용 진행 상태를 그래프로 시각적으로 볼 수 있어야 합니다. 초심, 재시험, 채용 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 채용 담당자는 면접 담당자를 지정하고, 메일이나 문자를 통해 면접 담당자와 지원자에게 자동으로 통지하며, 면접 시간과 장소를 포함한 지원자 면접을 배정합니다.
8) 채용 평가: 채용 요구 계획이 완료되면 채용 평가 퍼널 차트를 통해 채용 계획의 진행 상황과 여러 단계에서 면접을 통과한 인원수를 조회합니다. 면접 심사 과정의 전반적인 상황을 파악하다.
9) 인재 풀: 일시적으로 직무에 적합하지 않은 인재는 향후 선별을 위해 인재 풀에 보관할 수 있습니다.
10) 시스템의 채용 인터페이스를 통해 채용 웹 사이트에 채용 정보를 게재할 수 있습니다.
채용 시스템은 인사 관리, 교육 개발, 보상 보험, 성과 평가, 조직 관리와 통합되어 데이터 중심 프로세스가 좋은 관리 효과를 거두었습니다.