"기업 직원 기록 관리 규정" 에 따르면, 기업 직원 이동, 사직, 노동계약 해지 또는 해고, 제명 시, 그 서류는 1 개월 내에 새로운 근무단위나 호적 소재지의 거리노동 (조직인사) 부서로 넘겨야 한다. 근로자는 노동을 통해 교양을 받고, 원래 단위는 앞으로 채용할 준비를 하고, 그 서류는 원래 기관에서 보관한다.
1. 직원 파일의 중요성
"기업 직원 기록 관리 규정" 에 따르면 기업 직원 기록은 기업 노동, 조직, 인사 등의 부서가 채용, 배치, 훈련, 평가, 선발, 임용 등에서 형성한 직업 개인 경험, 정치사상, 전문기술 수준, 업무 성과, 직무 변동 등에 관한 서류입니다. 직공 서류는 사회보험행정기관이 분담금 연한 (분담금 연한으로 간주), 퇴직연령, 유독유해직시간을 결정하는 중요한 증빙이다. 전문 (집업) 자격과 국가가 규정한 일부 일자리에 꼭 필요한 재료이자 인사관리가 엄격한 고용인 기관이 채용, 승진, 사용에 필요한 심사자료이기도 하다.
서류관계를 노동관계로 인정할 수 있습니까?
노동법' 관련 규정에 따르면 노동계약은 근로자와 고용인 단위 사이에 노동관계가 있는지 여부를 결정하는 중요한 근거이다. 노동관계는 노동자와 고용인 단위 사이의 권리와 의무이다. 한쪽이 노동을 제공하고 다른 쪽이 노동 보수를 지불해야 노사 관계를 형성할 수 있다. 만약 노동자가 단지 고용인 단위에서 서류를 보관하고, 고용인 단위에서 일하지 않고, 노동 보수를 받지 못한다면, 근로자와 고용인 사이에는 서류보관관계만 있고, 노동관계는 없다.
직원 파일이 회사에 없습니다. 회사는 그에게 사회 보험을 내야 합니까?
사회 보장 납부의 전제는 노사 관계의 존재이다. 인사 서류가 기관에 보관되지 않더라도, 근로자와 고용인이 노동관계가 있는 한, 근로자는 사회보험을 누려야 한다. 즉, 고용인 단위는 노동자가 고용인 단위에서 일하는 첫날부터, 즉 쌍방이 노동관계를 맺은 날부터 사회보험료를 내야 한다는 것이다. 현행' 노동법' 및 관련 법규, 규정 및 정책 규정에 따르면 직원 서류는 취업센터가 있고, 고용기관은 직원을 위해 사회보험 수속을 하지 않을 수 있으며, 고용인은 전년도 사회평균 임금에 따라 한꺼번에 납부할 수 있다. 자영업자가 취업센터에 가서 사회보험 납부 수속을 밟다.