1. 회사가 노동계약을 체결하지 않은 것을 기소하는 데 필요한 증거는 다음과 같다.
(1) 지원 등록 양식, 입사 등록 양식, 채용 통지, 면접 통지 문자 등.
(2) 작업복, 통행증, 브랜드, 직업증, 기술인증증, 전문증서 연간검사 기록 등 업무 신분을 증명할 수 있는 증명서;
(3) 급여, 임금 소득 증명서, 사회보험기록, 기업연금, 주택적립금 또는 기타 임금 지급 기록
(4) 펀치 기록, 출석 기록, 초과근무 통지 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(e) 다른 근로자의 증언.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 5 조.
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
둘째, 노동 중재에 필요한 정보는 무엇입니까?
1, 노동 분쟁 중재 불만;
신분증 사본;
3, 피고단위 영업허가증 사본 또는 기업공상등록자료
증거 자료 사본;
당사자는 증거 자료 목록과 증거 설명을 제출해야 합니다.
집단 노동 분쟁을 제공 할 필요가있다. 고소인은 3 ~ 5 명의 직원 대표를 추천하고 직원 대표 명단과 전체 직원 서명표를 포함한 직원 대표 추천서를 작성하여 제출해야 한다.