1. 외지 회사가 어떻게 노동중재 1, 노동분쟁이 발생한 후 당사자는 법률에 규정된 기한 내에 소재지 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재요구를 제기한 당사자는 노동쟁의가 발생한 날로부터 6 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 한다. 중재신청서에는 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 근무단위, 주소, 통신주소 및 연락전화, 고용인의 이름, 주소, 통신주소, 연락전화, 법정대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위가 포함되어야 한다. 2. 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동쟁 중재법' 제 21 조: 노동쟁의중재위원회는 본 지역 내에서 발생하는 노동쟁의를 관할한다. 노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 각각 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다. < P > 2. 노무아웃소싱노동중재가 노동관계를 어떻게 판결해야 하는지 노동관계는 근로자와 고용주가 법에 따라 노동계약을 체결하고 근로자와 고용인 사이에 발생하는 법률관계를 말한다. 노동관계는 고용일로부터 건립된다. 노사 관계 수립은 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 노동관계의 인정은 사실 큰 과제다. 구성요건에 따라 당사자 간 노동관계 성립 여부를 확인하는 방법, 노동관계와 노무관계 등 다른 고용관계, 계약관계 등 다른 법률관계의 비교와 구분을 포함한다. 위 내용이 도움이 되었으면 좋겠습니다. 또 다른 질문이 있으시면 아래 버튼을 클릭하여 상담하고 전문 변호사와 상담해 주시기 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)