# 기관 모집 공고 원문을 다음과 같이 공개합니다.
'4대 신작'에 더욱 집중하고 '4대 현대화'에 집중하기 위해, "5개 구역 플랫 댐"을 건설하고 인재 도입을 늘리며 우리 구역의 인재 팀 구축을 강화합니다. 국가 인사부의 “공공 기관의 공개 채용에 관한 잠정 규정”(인사부 명령 제6호) 및 “귀주성 공공 기관의 공개 채용 운영 조치에 관한 고시(심판)”에 따르면(심판) 구이저우성 인적자원사회보장부 발행[2013] 제10호) 및 기타 문서에는 구이성 인민정부의 승인을 거쳐 우리 구의 공공 기관에서 11명의 고급 인재를 대중에게 소개할 계획이라고 명시되어 있습니다. 본 사업의 원활한 진행을 위해 본 브로셔를 제작하였습니다.
1. 인재 유치 원칙 및 절차
(1) 원칙
1. 능력과 정치적 청렴성을 모두 갖춘 후보자 채용 원칙을 준수합니다.
2 .민주주의, 개방성, 경쟁 및 장점의 원칙을 준수합니다.
3. 요구에 따라 도입하는 원칙을 준수합니다.
(2) 절차
인재소개 업무는 시험과 심사를 병행하여 진행하며, 공모조건, 공개시험 절차, 공개시험의 '3공시' 제도를 시행한다. 결과에 따라 인재도입계획서 작성, 인재도입 공고, 등록, 예비자격심사, 심사, 자격심사, 신체검사, 검사, 채용공고, 채용심사 및 승인 등의 절차를 진행합니다.
II. 인재 도입 대상 및 지원 조건
(1) 인재 도입 대상
업무 수요에 따라 11명의 직원을 공개적으로 소개합니다. 자세한 내용은 "안순시 핑바구의 2022년 고급 인재를 대중에게 소개하기 위한 공공 기관의 직위 정보 표"를 참조하세요. 채용 직위의 전문 설정 및 검토에 대해서는 "귀저우 당 건물 클라우드" 웹사이트의 "공무원 모집" 열에 있는 전문 목록, "귀주성 공무원 시험 모집 참고 전문 목록 재판" 및 전문 목록을 참조하십시오. 교육부에서 공개한 디렉토리.
(2) 지원 조건
1. 중화인민공화국 국적을 가지고 있어야 합니다.
2. 중화인민공화국 헌법을 지지하고, 중국공산당의 영도를 지지하며, 사회주의를 사랑하고, 법률과 법규를 준수하며 품행이 좋다.
3. 18세 이상(2004년 4월 8일 이전 출생), 45세 미만(1976년 4월 9일 이후 출생), 박사학위 소지자의 연령을 완화합니다. 만 50세(1971년 4월 9일 이후 출생).
4. 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체조건을 갖추고 있습니다.
5. 지원하는 직무에 필요한 학력 및 기타 자격을 갖추고 있어야 합니다. (지원 시 지원자가 제공하는 졸업증명서는 지원하려는 직무에 필요한 학력 및 전공 요건을 충족해야 합니다.) ).
전공이 1급 학과를 요구하는 경우, 즉 1급 학과에 포함된 2급 학과가 모두 요건을 충족하는 경우, 전공이 1급 학과, 즉 2급 학과를 요구하는 경우 학과 범주에 포함된 1급 학과 및 1급 학과가 모두 요건을 충족합니다.
전문 요건 측면에서 지원자의 졸업 증명서에 표시된 전공 및 학력이 일치해야 합니다. "Position List"에 요구되는 전공 및 학력이 있는 경우(학위증명서에 기재된 전공 및 학력만 "Position List"와 일치함) 표》전공이 일치하지 않는 경우 만장일치로 전공이 일치하지 않는 것으로 간주합니다. 메이저명 뒤에 괄호나 기타 설명이 있는 경우에는 사실대로 기재해야 합니다.
6. 관련 경력 요건이 있는 직위에 지원하는 경우 근무 시간은 2022년 4월 8일 기준으로 계산됩니다.
(3) 다음의 사람은 지원이 불가능합니다.
1. 4월 현재 재직 중인 '농촌의무교육학교' 특정 업종 또는 단위로 갓 졸업한 자 2022년 8월 8일' '교원특별직책계획' 인사.
2. 2022년 7월 현재 학업 중인 정규직 비졸업생 또는 현역 인력.
3. 범죄로 형사처벌을 받았거나 공안기관에서 범죄 용의자로 지목된 자.
4. 각급 공무원 채용 및 공공기관 채용과 관련하여 사기 등의 행위를 한 것으로 밝혀져 아직 공무원 및 공직자 지원 금지 기간에 있는 자 기관 직원.
5. 공직에서 해고된 자로서 정부 기관(공무원법에 따라 관리되는 단위 포함) 또는 공공기관에서 해고된 지 5년 미만인 자.
6. 채용 후 직위가 「공공기관 인사 결격규정」(인적자원부 및 사회보장규정[2019] 제1호) 제6조에 따라 기피가 필요한 직위에 해당하는 경우 .
7. 해당 직위에서 요구하는 채용 목표, 지원 조건, 자격을 갖추지 못한 자.
8. 채용(업무) 또는 근무 중 부패, 뇌물수수, 국가기밀누설 등으로 정당 또는 정치적 징계처분을 받은 적이 있는 중대한 책임사고.
9. 법에 따라 배임죄로 공동처벌 대상으로 지정됨.
10. 핑바구 내 정부 기관 및 기관의 직원
11. 법률 및 규정에 따라 고용이 금지되는 경우도 있습니다.
3. 등록 및 자격심사
지방공공기관의 고급인재 공개소개 선도그룹 사무실에서 등록업무를 주관하게 됩니다.
(1) 등록 방법, 시간 및 장소
1. 등록 방법: 온라인 등록
공시된 모집 조건 및 요건에 따라 후보자 등록 시 "2022년 안순시 핑바구 공공기관 고급인재 공개소개 등록양식"(이하 "등록양식"이라 함), "졸업증명서", "학위증명서"를 준비하는데 필요하다. 유효한 "주민등록증", "교육부 재학생 신분 온라인 확인보고서", 2022년 대졸자는 "고용추천서" 원본 및 직위에 필요한 기타 자료를 스캔본으로 제출해야 합니다. 정부 기관 및 기관의 직원은 반드시 해당 기관의 동의를 받아야 합니다. 국영기업 직원은 인사관리권한부서의 승인증명서를 소지해야 신청할 수 있습니다. 지원시 고용주가 없고, 자격심사 당시 당 및 관공서, 공공기관, 국유기업의 직원이 된 경우 해당 부서에서 인사담당자가 인정하는 증명서를 제출해야 합니다. 증명서를 제출하지 않거나, 무직자로 신청할 경우, 허위 정보를 제공한 것으로 간주되어 확인 후 합격이 취소됩니다. 모자를 쓰지 않은 최근 1인치 전면 컬러 사진의 전자 파일과 함께, 위 자료를 스캔하여 지정된 등록 이메일 주소(pbrsjrsg@163.com)로 보내주십시오.
지원자는 채용 공고를 주의 깊게 읽고, '지원서'를 사실대로 작성해야 합니다. 기재 내용이 허위이거나, 불완전하거나, 부정확할 경우 이에 대한 책임은 본인에게 있습니다.
2. 등록 시간: 본 공지가 핑바구 인민정부 웹사이트에 게시된 시점부터 2022년 4월 15일 18시에 종료됩니다. 마감일 이후 제출된 등록자료는 무효 처리됩니다.
3. 등록 이메일 : pbrsjrsg@163.com (이메일 이름 형식 : 지원 직위번호 마지막 4자리, 이름, 아이디 번호)
4. 등록 및 수신 이메일의 명명 형식이 잘못되어 지원이 실패할 경우 이에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 각 개인은 하나의 직위에만 지원할 수 있습니다. 두 개 이상의 직위에 지원하는 경우 해당 지원은 무효로 간주됩니다.
(2) 자격 사전 검토
1. 자격 사전 검토. 등록이 완료되면 지원자가 기재한 인적사항을 바탕으로 예비자격심사를 실시하며, 채용공고 및 해당 직무에 필요한 자격요건이 확정됩니다. 등록 조건을 충족한 응시자는 시험에 불합격하더라도 등록을 거부할 수 없으며 그 이유를 설명하고 자격 예비 시험 결과를 근무일 3일 이내에 발표해야 합니다.
2. 지원자는 등록 과정에서 자격 심사와 관련된 사항에 대해 문의할 수 있으며, 설명은 지구 인재 소개 사무실에서 담당합니다.
3. 입장권이 발급됩니다. 등록자격 예비심사에 합격한 응시자는 유효한 '주민등록증'을 가지고 지역인사사회보장국 5층 파견 및 전문자격과에 가서 '시험 응시권'을 수령하면 된다. 입장권 수령 방법은 별도로 안내해드리겠습니다.
IV.시험
등록자격 예비심사를 통과한 자에 한하여 시험에 응시하게 됩니다. 본 시험에는 응시율은 없지만 합격선은 있습니다.
1. 시험방법 : 면접 또는 필기시험 + 면접 (구체적인 시험방법은 등록 완료 후 결정됩니다. 필기시험이 필요한 경우 필기시험 관련 요건은 별도로 공지됩니다.) ).
2. 시험시간 : 구체적인 시간을 공지해 드립니다.
3. 시험 장소: 자세한 내용은 응시권을 참조하세요.
4. 점수 계산
면접만 실시할 경우, 면접 점수는 백분율로 계산하며, 소수점 이하 두 자리는 백분율로 계산됩니다. "반올림 방법". 면접 점수가 75점(75점 포함) 이상인 자만이 예정된 직위 수에 따라 고득점부터 저득점 순으로 다음 단계에 진출할 수 있습니다. 면접 점수가 동점일 경우 추가 시험을 실시하며, 추가 시험에서 높은 점수를 받은 지원자가 다음 단계로 진출하게 됩니다. 추가 시험을 실시할 경우 추가 시험 방법, 시간, 장소를 별도로 공지하며, 필기시험과 면접을 실시할 경우 총점은 필기점수를 40점으로 합니다. 총점의 %와 면접점수를 60%로 합산하여 최고득점부터 최저득점까지 동수로 결정하여 동일 직위의 후보자가 동률일 경우 해당 후보자로 결정됩니다. 필기 점수가 높은 사람이 다음 링크로 진입합니다. 필기 점수가 같은 응시자가 추가 시험을 볼 경우 추가를 누릅니다. 시험 점수가 높은 사람은 다음 단계로 진행되며, 방법, 시간 및 장소는 다음과 같습니다. 추가 테스트는 추후 공지하겠습니다.
5. 자격심사
1. 자격심사 대상은 채용계획상의 직위수를 기준으로 고득점부터 저득점까지 균등하게 결정됩니다. 자격재시험에 응시하는 응시자는 등록 시 제출한 자료의 원본을 지구인재소개소에 제출하고, 이를 지구인재소개소에 제출하여 검증 및 심사를 받고, 사본을 제출하여 보관하여야 한다. 자격심사는 인재소개의 전 과정을 거치며, 허위, 자격심사 허술, 실수 등으로 인재소개의 각 링크에 부적격자가 들어갈 경우 해당 지원자의 점수는 무효 처리되며, 다음 링크 진입 자격은 상실됩니다. '공공기관 채용위반 및 징계위반 처리기준' 관련 규정에 따라 처리됩니다. 자격심사시 불합격 또는 포기한 자의 경우 면접성적 75점(75점 포함) 이상인 지원자를 고득점부터 저점 순으로 선발하거나 총점(필기시험)에 따라 선발 점수 및 면접점수) 고득점부터 저점 순으로 점수순은 오름차순입니다.
2. 구체적인 자격심사 시간과 장소는 지구인재소개처에서 별도로 공지합니다. 응시자는 자격 심사에 참여하기 위해 전염병 예방 및 통제 요구 사항을 엄격히 준수해야 하며, 세부 사항은 별도로 발표됩니다.
? 6. 신체검사
1. 자격심사에 합격한 자를 신체검사 대상자로 결정한다. 신체검사는 반드시 핑바구 인재소개처가 지정한 현급 이상의 종합병원에서 정해진 시간 내에 실시해야 하며, 구체적인 검사 결론을 내려야 하며 기타 결론과 식별은 인정되지 않습니다.
2. 신체검사 기준은 공무원 채용에 관한 일반 신체검사 기준 및 우리 도의 관련 규정을 참조하여 시행한다.
3. 신체검사에 불합격하거나 자발적으로 신체검사를 포기한 응시자는 다음 단계 진출 자격이 박탈되며, 공석은 충원되지 않습니다. 자진하여 신체검사를 포기한 응시자는 신체검사 결과 발표일로부터 3일 이내에 서면을 제출하여야 하며, 기한 이후 제출하지 않을 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
4. 신체검사 비용은 응시자 본인이 부담하며, 신체검사 시간은 추후 공지됩니다.
7. 검사
신체검사에 합격한 사람을 검사대상으로 결정한다. 점검업무는 지구인재소개소가 조직하고 실시한다. 조사의 내용, 기준, 절차 및 방법은 「공무원 채용 조사(심판)에 관한 조치」의 해당 규정을 참조하여 실시한다. 점검 결과, '인재유치 공고' 내 '지원 불가' 항목에 해당하는 사항이 있거나, 2022학년도 졸업생이 학과에 필요한 학력, 학위증, 자격증 등을 제출하지 않은 것으로 확인된 경우 2022년 7월 31일 이전에 채용 직위를 유지해야 합니다. 직위에서 요구하는 기타 보관 자료와 함께 검사 결과 부적격으로 판명될 경우 다음 단계 진입 자격이 박탈됩니다.
점검을 위해서는 점검 실무그룹을 구성해야 하며, 점검팀은 2인 이상으로 구성되어야 한다. 검사팀은 의견을 폭넓게 청취하고 '모든 것은 반드시 검토되어야 한다'는 원칙을 준수하며 당의 인재 관리 원칙을 관철하고 정치적 기준과 학문적 기준의 통일성을 견지하며 사상정치적 성과와 법률 준수를 고려해야 한다. 규정, 도덕행위 등을 공공기관 직원의 자질로 삼아 점검 내용을 우선적으로 고려하고, 종합적이고 객관적이며 공정하게 점검 자료를 작성하고, 점검 결론을 내리고, 사실에 근거하여 채용 제안을 합니다.
시험에 불합격하거나, 시험 중 포기하거나, 자발적으로 시험을 포기한 응시자는 다음 단계 진출 자격이 박탈되며, 빈 자리는 채워지지 않습니다. 심사를 포기한 응시자는 심사 발표일로부터 3일 이내에 서면을 제출해야 하며, 기한 이후 제출하지 않으면 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
8. 공고 및 채용 승인
1. 등록, 예비자격심사, 심사, 자격심사, 신체검사, 심사에 합격한 자를 채용자로 결정한다. 채용됩니다. 채용할 인력 목록은 영업일 기준 7일 이내에 안순시 핑바구 인민정부 웹사이트에 게시되며 사회 감독을 받게 됩니다.
2. 공시 기간이 만료된 후 신고가 없거나 신고가 있으나 채용에 영향을 미치지 않는 경우에는 구이저우성 인사부에서 '임시 귀주성 공공기관의 공개채용에 관한 조치”(전인발[2006] 제4호), “귀주성 공공기관의 공개채용 운영조치에 관한 고시(심판)”(전인서정발[2006] 2013] 제10호) "안순시 인적자원 및 사회보장국의 공공기관 직위 공개채용 등록 추가 규제에 관한 고시"(안시인사통[2021] 제2호)는 관리 당국에 따라 채용 절차를 처리합니다. 공고기간 이후에도 문제가 없거나 반영된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우에는 관리당국의 승인절차에 따라 처리됩니다.
모집된 인원은 지정된 시간 내에 해당 부서에 보고해야 하며, 보고를 거부하는 사람은 자격을 상실합니다.
9. 전염병 예방 및 통제를 위한 요구 사항
(1) 응시자는 본 시험에 참여하기 전에 다음 테스트 요구 사항을 모두 동시에 충족해야 합니다.
1. 시험 당일, "귀주 건강 코드, 통신 빅데이터 일정 카드" 녹색 코드;
2. 체온이 정상으로 감지됨(37.3℃ 이하) );
3. 일회용 의료용 마스크를 착용합니다;
4. 해당 음성 핵산 검사 증명서(병원에서 발행한 종이 증명서 또는 "귀저우 핵산 검사" 애플릿)를 제공합니다. 허용됩니다).
(1) 중위험 지역 도시 및 지역 양성 감염이 보고된 장소(이하 지역 감염 신고 장소)에서 오는(귀국) 사람들. 핑하이에 오기(돌아오기) 전에 반드시 "귀주 위생 코드"를 사용하여 건강 상태를 신고해야 하며, 핑하이 도착 후 48시간 이내에 음성 핵산 검사 증명서를 받아야 합니다. (즉, 첫 번째 핵산 검사는 첫 번째 날에 수행되고, 핵산 검사는 첫 번째 날에 수행됩니다.) 두 번의 핵산 샘플링 시간은 최소 24시간 간격을 두어야 하며, 세 번째는 핵산 검사를 수행해야 합니다. 샘플링은 5일째에 이루어져야 합니다.)
(2) 도외 기타 저위험지역에서 입국(귀국)하는 사람과 출국하지 않은 지역 지원자는 시험(등록) 전 48시간 이내에 핵산검사 음성확인서를 제출해야 한다.
5. 당시 핑바구의 전염병 예방 및 통제 관련 요구 사항을 준수합니다.
(2) 다음 각호의 1에 해당하는 응시자는 본 시험에 응시할 수 없습니다.
1. 해당 국가, 도, 시, 구의 방역 규정을 충족하지 못하는 경우 관련 전염병 예방 및 통제 요구 사항을 준수하지 않는 특정인은 본 시험에 참가할 수 없습니다.
2. 양성환자, 무증상 감염자, 위 격리기간 중 밀접 접촉자는 본 검진에 참여하실 수 없습니다.
3. 중앙 격리 및 가정 건강 모니터링 대상자는 본 시험에 참가할 수 없습니다.
4. 최근 14일 이내 해외 및 중·고위험 지역에서 입국(귀국)한 자는 본 시험에 응시할 수 없습니다.
5. 당시 핑바구의 전염병 예방 및 통제 관련 요건을 충족하지 못하는 사람은 본 시험에 참가할 수 없습니다.
(3) 기타 요구 사항
1. 응시자는 본 시험에 참여하려면 본 공지에 명시된 조건을 충족해야 하며 시험 기간 동안 국가, 지방, 지방자치단체 및 국가 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 전체 시험 과정에서 해당 지역의 관련 전염병 예방 및 통제 규정과 본 조항의 요구 사항은 전염병 예방 및 통제 규정 및 요구 사항을 준수하지 않거나 준수하지 않아 발생하는 모든 결과에 대한 응시자의 전적인 책임입니다. 시험 전에 전염병 예방 및 통제에 관한 국가, 지방, 자치단체 또는 지역 규정이 변경되는 경우, 본 시험의 전염병 예방 및 통제 요구 사항은 새로운 규정에 따라 별도로 발표됩니다. 응시자는 시험에 응시하기 전에 관련 전염병 예방 및 통제 규정 및 요구 사항의 변경 사항에 세심한 주의를 기울이고, 시험에 원활하게 참여할 수 있도록 해당 준비를 해야 합니다.
2. 본 시험 전 과정에서 응시자는 자발적으로 직원의 검사를 받고, 자신의 개인 상황을 진실되게 보고해야 하며, 구이저우 보건 코드 그린 코드 및 의사소통 빅 데이터 일정 카드 그린 코드를 적극적으로 제시해야 합니다. 전염병 예방 및 통제 검사, 핵산 검사 음성 증명서 및 기타 해당 지원 자료. 여행 이력, 접촉 이력, 건강 상태 등 주요 방역 정보를 은폐 또는 허위로 보고하거나, 방역 검사, 질문, 조사, 진료에 있어 직원과 협조하지 않은 응시자는 모든 결과에 대한 책임을 져야 합니다. , 응시자격이 취소되며, 징계위반 및 위반시에는 그에 따라 처리됩니다. 위반사항이 있을 경우, 법에 따라 법적 책임을 묻겠습니다.
3. 본 시험에 원활한 참여를 위해 응시자는 사전 핵산 검사 예약, 자가 건강 모니터링 및 '귀주 건강 코드, 통신 빅 데이터 일정 카드' 그린 코드를 실시하는 것이 좋습니다. 사전에 확인하세요. 귀주 보건법이 귀하의 상황과 일치하지 않는 경우 즉시 상담하고 필요에 따라 처리하십시오. 구이저우 건강 코드 사용 상담 핫라인: 12345 정부 서비스 핫라인.
10. 징계 요건
(1) 이러한 인재 채용 업무는 정보, 과정 및 결과를 공개해야 하며 각계 및 관련 부서의 감독을 적극적으로 수용해야 합니다.
(2) 인재소개 업무는 징계검사 및 감독부서와 각계각층의 감독을 적극적으로 수용해야 한다. 직원 및 후보자는 관련 규정을 엄격히 준수하여야 하며, 위반사항이나 부정행위가 확인된 경우에는 「공모 채용시 징계위반 및 위반행위 처리에 관한 규정」에 따라 엄중히 처리할 것입니다. 기관' 등의 조치를 취합니다.
11. 본 인재입문시험은 시험지를 지정하지 않으며 개인이나 단체에 교육과정을 위탁하지 않습니다.
12. 채용 과정에서 안순시 핑바구 인민정부 웹사이트에 관련 정보가 게시됩니다. 지원자의 연락번호 변경, 업무정지, 업무정지, 통화전환, 전화통화 불응 등으로 인해 모집단위가 지원자에게 연락할 수 없는 경우, 그 결과에 대한 책임은 지원자에게 있습니다.
13. 본 인재소개 사업의 미완성 사항은 지구 인재소개실에서 검토 및 결정됩니다.
14. 본 '인재소개사업 공고'의 해석은 해당 지역의 인재소개사업 주도 그룹에 속합니다.
신고 감독 핫라인 : 0851-34224325 (지방 인사 사회 보장국 사무소)
채용 상담 핫라인 : 0851-34226315 (지방 인재 소개 사무소)?
안순시 핑바구 공공기관은 2022년에 고급인재를 대중에게 공개적으로 소개할 예정이다. 직위정보 양식
안순시 핑바구, 공공기관은 고급인재를 대중에게 공개적으로 소개할 예정이다. 등록정보표
안순시 핑바구 공공기관 직원 공개모집
리딩그룹사무실
2022년 4월 8일?